每天聊聊一些理性思考和实践总结,以及文后有一些家庭日常记录。感兴趣的朋友可以看看,说得不一定对,仅供参考。
遇到以前的朋友,和他聊了一会。他工作勤恳,公司很多事情交到他手里,他一定会付出巨大努力去做好。但是在公司的职位一直没有得到太多升职,反而是一些做事能力不太行的人升上去了。
尤其是那些溜须拍马是好手,口碑极差的人居然也升上去了。他对此愤愤不平,对公司很是失望。
我反问他,公司重用这样的人,按道理公司应该发展不太好呀,你们公司发展怎么样?
朋友说:其实他们公司发展得非常好,他自己也觉得纳闷。这是怎么回事?
我让他思考了一会
朋友说:因为大老板是能力极强之人,大家都很服他。加上待遇比同行业还是好挺多,所以大家都干得很带劲。
问题就在这:
这些溜须拍马之人,在老大能力强的情况下,能把控这些抖机灵之人不会越界,不会对公司造成破坏,至少不会造成大损失。
溜须拍马之人破坏力强往往是在主弱之时。例如赵高在秦始皇面前乖得跟只猫一样,到秦二世时,就成了帝国大蛀虫。
强力的老大为啥还容忍这样的人呢?因为他需要,老大要处理的事情种类繁多,既需要你这样勤勤恳恳干活的人,也需要这些人去做一些他不方便做的事,这些事有碍他身份地位的、破坏他的形象事。
或者需要这些人配合做一些事,做一些不好的事,让大老板来处理,从而增强了他的威信。就像西游当中菩提老祖其实就是如来佛祖,他故意教会孙悟空本领,让他大闹天宫,最后这摊子只有他能收拾。从而稳固了他刚上任的佛界,甚至神仙界的一把手位置。
大老板的出发点首先一定是要能够保住他的地位,其次才是为公司盈利,为公司谋长远发展。
所以从老板的角度,你勤勤恳恳把产品做好是大老板的利用方式之一,他脸皮厚,叫干啥就干啥,不怕自己名声不好,见不得人的事都能做,也是大老板的利用方式之一。
有利用才有价值,才有工资发。职场上混得好,每个人都自己被利用的价值。
从某种程度上你们公司那些溜须拍马之人所做的贡献可能比你还大。他要去低头哈腰的去拉投资,他要去哄重要客户开心,他要去当恶人去处理事情,回头老板还可能把他一脚踢了,风险极高。
所以也别羡慕他人,那些人做的那些事,你不一定能做得来。外表做得来,心里也难受。
再有就是你不和老板套近乎,你一身的干净,老板怎么能信任你。老板怎么能相信你能跟他一条线上的蚂蚱呢?
公司是一个生态系统,你要清楚你在这个系统中处在什么位置,并不是按照对错来划分的。
你技术牛,你占据了技术的生态位。他沟通牛,脸皮厚,占据了管理的岗位。他技术也牛,沟通能力也不强,他是老板的亲戚、发小,老板信赖,也占据重要管理岗位。老板心思缜密,有资源,资源把控能力也强,占据老板的位置。不是你对人好,你就是老板,他耍滑头就是员工。
我们每个人都需要找准自己的生态位。在这个生态系统中占据什么位置?和周围人是什么关系?结合自己的天赋、意愿、机会等条件,做出选择。并且需要时常维护自己的生态位,尤其是你占据的生态位是令人艳羡的。
所以你要想更换你的生态位,你得想清楚,自己是否愿意付出很多代价,是否能够竞争过别人,是否有机会,怎么去把握机会。
公司谁升职不重要,重要是你的生态位在哪,你要搞清楚。
姐姐:早上带他俩去了一个很偏僻的公园,看到白露在近距离的飞翔。一路上基本上不会和弟弟争吵打闹。学会有意识的不纠缠于小事。
晚上看了一会中秋晚会,解释一些知识。我们中国人的几个节日跟家人团员有关最主要是中秋和春节。清明节,七月半是祭祀祖先。端午是保平安,冬至是小团圆吧
弟弟:一个食物,怎么知道是否有毒呢?
水是从哪里来的?为什么会流动?
饭、石头怎么不会流动呢?
跟我去给新车装上etc,啥好吃的吸引他,让他不去都没有用。
坐电梯时,他还没进来,姐姐打算按打开键,结果按错了,导致他一个人留在上面。他开始哇哇大哭。声音通过电梯通道听到他害怕的声音。后来上来接他,等他平复了情绪再和他说,遇到类似的事情怎么处理?
他还挺互动的,第一个办法耐心等一会,等不到怎么办?第二种自己下楼找我们,找不着怎么办?第三种:自己去姥姥姥爷家,不在家,怎么办?第四种:去朋友家,也没人在家,怎么办?第五种去找物业,也没人,都睡觉去了,怎么办?告诉他保安是24小时轮岗。说明房间号就可以。