“阿里女员工案”二审维持原判，男方获刑一年半，这起案件有哪些警示作用？
闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
阿里女员工案嫌犯被判1年半，二审将不开庭直接宣判！这是为何？
根据目前的情况来看，这个案件二审之所以不开庭直接宣判，很大一部分是因为有当晚在场的证人愿意出庭作证，也就是法院有了明确的证据，无需再次开庭。怎么说呢，相关法院没有针对这个案件为何二审不开庭直接宣判做出说明。但就目前已经知道的情况来看，基本上可以确定是因为证据确凿，没有异议了，法庭认为没有二审开庭的必要，并且也通知了相关的责任人，在他们同意之后，法院自然就直接不开庭直接宣判了。而且这次二审不开庭直接宣判，很大可能性是因为某里女员工是找到了当晚在场的人员出庭作为当庭证人，有了这个证人的作证，整件事基本上都清晰起来了，所有先前不敢确定的证据被彻底确定了，那么法庭也就可以二审不开庭，直接宣判了，因为证据已确凿，并且双方都同意了二审不开庭直接宣判的决定。有一说一，其实这件事二审不开庭直接宣判，真正的原因，那也就是只有法院和双方知道了，因为这是属于个人隐私的。对了，你现在所有可以看到的公开审判，都是因为双方同意，才可以公开审判的。大部分是不公开审判的，因为这样可能涉及到个人的隐私，但这次的某里女员工案件到底是什么情况，我就不知道了。但我个人认为大概率是因为这件事基本上已经尘埃落定了，没有什么可以争议的了，再加上双方都不想引起更多的关注，所以就直接二审不开庭直接宣判了，反正对法院宣判有意见可以再次上诉，也没什么影响的。总的来说，我个人认为这是因为双方都不想引起关注，以及可能此事因为有新证人的加入，没什么可以争议的地方了，多说也没什么用。
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚？
阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
阿里公布侵犯女员工事件处理决定，涉嫌人员被辞
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 经历十多天的时间，从7月27日开始上报，报警，至今经历十多天才开始正式对待， 人家到处求助，公司从上到下个个明哲保身，纵容包庇，无奈之下，沦落到去食堂发传单揭露。中间那么些日子，无人理会，现在突然出来个六千人联合倡议，如此前后矛盾的做法，危机公关秀耍得十分精彩。 记忆中，这不是阿里第一次因为女性问题引发舆论热议了。去年 蒋凡的事，为了保护所谓的人才，甚至还产生了控制舆论的做法。没曾想不到一年，又发生这样的事。老马一直售卖的企业文化，让人大跌眼镜。 更滑稽可笑的是，前脚辟谣 破冰文化，后脚就爆出来。只要存在领导与被领导的关系，做什么制度都是空的，感觉毫无用处，唯有女性朋友不怕丢工作，敢于说不，才能保证自身安全。 现在热搜竟然还往什么”酒桌文化”上引导； 距离案发过去这么些天了，所谓的管理者在 面对 人民 的 质疑 ，才会 有所 行动 么 ？如果 没有 引起 重视 ，那是不是 这个 事情 就 不了 了 之 ？ 就这价值观？ 员工抢月饼开除不 谈价值观， 大领导出轨网红不谈价值观？ 女员工被灌醉强奸不谈价值观？ 愿所有的不公平都会受到制裁，还 社会 一个清静，还女孩一个公平，正义会迟到，但永远不会缺席[赞]
阿里女员工案终于判了，同罪不同罚，究竟是为何？
两人同罪却不同处罚，关键在于细节。 这起案件我觉得有两个细节值得关注，被告一共有两人分别为张国和王某文，张国因涉嫌强制猥亵罪被判一年6个月有期徒刑，而王某文却指被公安局行政拘留了15日。 王某文在被采取强制措施期间写下了悔过书，承认自己曾对周某有过猥亵行为，不过因为脖子上留下了一个草莓印，王某女减轻了处罚。案发时王某文与周某一起坐在车厢后座，两人的通话没有录音，不过同行者陈某力曾听到过王某还是周某不要这样。周某当时便道歉了，就算事后没有对草莓印进行DNA验证，也足以证明该草莓印由周某留下，因为一个人完全不可能闻自己脖子，更不可能吻出伤痕。由此可见，周某当时有主动行为，导致就算王某文后面对周某有过亲密行为，也可以礼做回应，没有违背周某的意愿，自然不会严格判罪。 而另外一名犯罪嫌疑人张国，整个过程表现出来的行为却十分明显。张国与周某第1次在酒桌上认识，但他参加这次饭局也不是偶然，刚开始并没有受到阿里公司邀请，因为他与宴请方面对接人关系比较好，所以才参加了此次饭局。饭局中并没有灌酒行为，多人证实，张国曾多次向周某敬酒，后来还陪着周某去了两次卫生间。有一次周某明显刚吐完，张国却在旁边，不断用纸巾擦拭周某的胸前。后来张国自己也承认，在扶周某去卫生间的过程，曾主动亲了周某的嘴巴，并隔着衣服抚摸了周某隐私部位。然而到了开庭审理时，张国又突然间不承认以上控诉。整个过程，周某都没有主动的痕迹，并且在周某印象中，曾迷迷糊糊想要推开张国，没有证据证明张国并非主动猥亵，判决结果自然就不同了。
