公司给员工的奖励有几种?
公司设定员工奖励分为：记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以给予一定的物质奖励。对于员工的奖励最好通过公司章程或规章制度进行固定，形成完整的奖励程序和评判标准，以免因制度不完善导致其他纠纷。风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
奖励性产假公司该给吗
应该。产假天数为基本产假98天+各地区奖励假（30-267天），另难产假可额外加上15天，生育多胞胎的，每生育一个婴儿，产假可增加15天。生育假是各地根据当地的实际情况，结合国家的鼓励政策，而对应出台的适用于本地的延长产假天数，所以并非全国一致的生育假天数；
公司设定的员工的行政处分有几种
公司设定员工的行政处分一般分为：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除等。具体设定可以根据公司的实际情况进行相应的调整。对于员工的处分规定最好通过公司章程或规章制度进行固定，形成完整的处分程序和评判标准，以免因制度不完善导致其他纠纷。并且公司应当对员工进行宣讲，提醒员工哪些行为违规。
公司的种类有哪几种
公司包含四种类型。第一种为有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。第二种为股份制企业，是指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。第三种为集团公司，是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。一般意义上的集团公司，是指拥有众多生产、经营机构的大型公司。它一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。第四种为一人有限责任公司，简称“一人公司”、“独资公司”或“独股公司”，中国《公司法》第五十七条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。”。
公司分立有哪几种
公司分立一般分两种，存续式分立和解散分立。存续式分立是指公司在分立时，原公司依旧存续，同时新设立一个或一个以上的新公司。即A分立为A和B解散式分立是指公司分立时，原公司解散，同时设立两个或两个以上新的公司。即A分立为B和C公司分立是现在公司资本运作重组中的一种重要方式，也是公司僵局的破冰方式之一，因无需经过清算程序且不要求必须清偿债务（可以通过为债权人提供担保的方式替代解决）就可延续公司经营，调整公司内部经营结构。公司分立不仅涉及公司的变化，还关系到公司债权债务及关系人的利益，因此，必须依法定程序进行。
公司分类有哪几种
根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。无限责任公司：是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。有限责任公司：是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。两合公司：是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。股份有限公司：是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。股份两合公司：是指公司资本划分为等额股份，一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。
员工奖励有哪些?
给员工奖励一般有哪几种？
奖励很多，有物质奖励，例如奖金，工资提升等；有精神奖励，开会嘉奖，表扬，办法荣誉证书等。
对员工的物质奖励包括哪些内容
奖金，购物卡，过节礼品，生日券
企业给有贡献的员工奖励有什么重要意义
1、对企业来讲，有利于调动员工的积极性，明确奖罚机制可以使企业更加高效，在单位时间里创造更高的效益；也有利于企业留住人才。
2、对于员工来讲，员工为了获得奖励，必然会加倍认真工作，努力超越其他同事，从而产生一种竞争的环境，有利于员工不断学习提高自身业务能力，增加工作热情。
企业的奖励方式有哪些
正规企业的一般有（在用工合约上标明的）固定年终奖，企业净盈利率按比例分红（高管），绩效考核范围内标明的奖金奖励，突出贡献奖等等。
亲，你都不给分，白使唤我啊，俺董事长使唤俺都会给薪水，你真抠.........
我们公司的（在国外的独资企业，生产贸易型的）的基本奖励制度：
公司所有用工都可以享受年终二个月--三个月的奖金（不足年的次年年底才有，年度有违反国家法律的除外，不服从公司安排（指工作岗位）的除外，泄露公司秘密的除外）。
总公司高管：企业年总净盈利率的0.17% 无其它。
分公司经理：分公司年总净盈利率的0.3% 无其它。
行政范围各部，AC(会计)，内部审计部，ISD（网络管理部门）外事部门执行绩效考核外，单独享受业绩无责任奖（半个月-- 一个月薪水），同绩效考核挂钩。
发展部，工业部，农业部，VCD （车辆管理），执行绩效考核外，享受成就奖（0---4个月薪水），同绩效考核挂钩。
销售部门是内部绝对机密，不能外泄，所以就不说了。
大致就这些了，看看对你有没有帮助。
公司鼓励员工都有哪些奖励，设立哪些奖项
每个月或季度、年度颁1个优秀员工奖，嘉奖实惠1点，奖金、旅游、奖品都可以。月度和季度的可以员工自己评选，嘉奖额度不用太大。年度的么就是领导来选了，根据实际情况选几个人，嘉奖额度大1点，可以提高员工荣誉感和积极性。
事业单位工作人员奖励有哪些
第一章 总 则
第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据 *** 中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和 *** 中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。
第二条 本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。
事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。
第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：
一 公平合理、奖励得当；
二 奖励及时、注重实效；
三 奖励与惩戒相结合；
四 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。
第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：
一 坚持惩处与教育相结合；
二 坚持惩处与奖励相结合；
三 坚持惩处公平得当；
四 坚持惩处及时公开。
第五条 市和区县(自治县、市) *** 人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。
第六条 市和区县(自治县、市) *** 人事部门综合管理行政惩戒工作。
第二章 奖 励
第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：
一 忠于职守，积极工作，成绩显著的；
二 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
三 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
四 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
五 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；
六 在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
七 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
八 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；
九 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
十 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
(十一) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
(十二) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
(十三) 有其他功绩的。
第八条 事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
第九条 奖励的基本标准：
对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
第十条 市 *** 有权给予本办法规定的各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市 *** 批准。授予荣誉称号的名称统一规范为“先进工作者”，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市 *** 批准。
第十一条 市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民 *** 或市 *** 工作部门审核，报市人事局批准。
第十二条 区县(自治县、市) *** 或市 *** 工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。
第十三条 区 *** 工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。
第十四条 需要上报国务院或国务院工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由人事局审核或人事局与有关部门共同审核后按要求上报。
第十五条 给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。......>>
给职工的奖励应该计入什么科目
奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬
借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
奖物品视同于奖钱。
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
奖励员工什么
尽量不发现金，要不以后就只有现金这个途径了，其他员工就不买账了。100-300防暑降温的东西，可以以饮料和洗漱用具为主。300-10伐0，床上用品和小家电比较好。或者进行一次分批次的外出活动，比如去周边的旅游景点，然后再发柴鸡蛋和饮料什么的。
奖励员工方式有哪几种基本类型？
大家都知道企业以奖励员工的方抚来调动员工的积极性，但你们了解奖励员工的方式有哪几种基本类型啊? 家布朗斯坦(Marty Brounstein)在《销售力》(Selling Power)杂志指出，无论主管采取那一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标准： 1.即时。不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。 2.明确。模糊的称赞如“你做得不错！”对员工的意义较小，主管应该明确指出，员工哪些工作做得很好，好在哪里，让他们知道，公司希望他们能重复良好的表现。 3.让员工完全了解。主管必须事先让所有员工清楚知道，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？举例来说，不要告诉员工：“如果今年公司做得不错，你们就会得到资金。”要解释何谓公司做得不错、公司营业收入的百分之几会成为员工奖金、这些数字如何定出来，以及员工可以在何时拿到奖金。清楚制定游戏规则，更能鼓舞员工有目标、有步骤地努力。 4.为个别员工的需求量身订做。公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元奖励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比大幅加薪更有吸引力。。 5.与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送给她一束花，效果也不会大，甚至会被太太视为只是先生带有罪恶感的补偿。同理，平时对员工不好的公司，年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。
公司员工的奖励标准是什么
不迟到早退的，全勤的，工作认真的，能为公司献计献策的，总之有很多！
企业职工奖惩条例
法律分析：根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。法律依据：《企业职工奖惩条例》第一条 根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
企业职工奖惩条例
亲亲！您好~企业职工奖惩条例：一、总则本条例旨在规范企业职工的奖惩行为，促进企业职工的职业道德建设，提高企业职工的素质和工作积极性，促进企业的发展。二、奖励1、企业职工在工作中表现突出，取得显著成绩的，可以给予奖励。2、企业职工在工作中表现优秀，取得较大成绩的，可以给予表彰。3、企业职工在工作中表现突出，取得特殊成绩的，可以给予授予荣誉称号。三、处罚1、企业职工违反职业道德，破坏企业秩序的，可以给予警告处分。2、企业职工违反法律法规，损害企业利益的，可以给予严重警告处分。3、企业职工违反法律法规，构成犯罪的，可以给予开除处分。四、实施本条例由企业负责实施，并及时向职工公布。【摘要】
企业职工奖惩条例【提问】
亲亲！您好~企业职工奖惩条例：一、总则本条例旨在规范企业职工的奖惩行为，促进企业职工的职业道德建设，提高企业职工的素质和工作积极性，促进企业的发展。二、奖励1、企业职工在工作中表现突出，取得显著成绩的，可以给予奖励。2、企业职工在工作中表现优秀，取得较大成绩的，可以给予表彰。3、企业职工在工作中表现突出，取得特殊成绩的，可以给予授予荣誉称号。三、处罚1、企业职工违反职业道德，破坏企业秩序的，可以给予警告处分。2、企业职工违反法律法规，损害企业利益的，可以给予严重警告处分。3、企业职工违反法律法规，构成犯罪的，可以给予开除处分。四、实施本条例由企业负责实施，并及时向职工公布。【回答】
亲亲！根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。【回答】
