什么是团队？什么是团队精神？
团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。作用1．目标导向功能团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。2．团结凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。3．促进激励功能团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
什么是团队？什么是团队精神？
团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标，所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队不仅强调个人的成果，更强调团队的整体成果。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过成员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人成果的总和。团队精神的核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个人利益和团队利益的统一，并进而保证团队的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则会产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥团队的潜能。团队特点：1、团队以目标为导向；2、团队以协作为基础；3、团队需要共同的规范和方法；4、团队成员在技术或技能上形成互补。团队精神的意义：1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的影响下，团队成员之间存在相互关爱、相互帮助的互动行为，表现出关爱团队的责任感，努力自觉维护团队的集体荣誉，基于团队整体声誉自觉约束自己的行为，从而团队精神成为公司自由全面发展的动力；2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，可以使每个团队成员都表现出高昂的士气，有利于激发成员的积极性。由此形成的集体意识、共同价值观、高昂的士气、团结友爱，将使团队成员自觉地为团队贡献自己的智慧和智慧，同时使自己得到更全面的发展；3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设，可以进一步节约内耗。如果总是把时间花在如何界定责任上，找谁来处理，让客户和员工掉头，就会降低企业成员的亲和力，损害企业的凝聚力。
工作安排，该怎么服从
八年前，大约也是四月初，那时还在工厂上班，厂里准备加建一条生产线，暂时停工，车间的料仓里堆积了很多的废渣，领导安排员工们清理干净。
很多人不愿意去清理，那废渣的量，未免太多了，堆得跟小山似的，扬尘又大，一铲子下去，风再一吹，一头一脸一身灰扑扑的，身上脏点倒也罢了，要是这些灰吸进了肺里，日子一久，怕是身子要坏的。
少数几个人是没什么意见，反正在这间次氧化锌工厂工作，平日里尘还吸得少吗？以前停产了就是要清理料仓的，这本来就是员工干的活。
不曾想上面给不愿干活的员工们施加压力了，愿意干的签名，不愿意干，也行，回家待岗去。
啥是待岗呢？没职位没工资，在家等候安排，而这上班通知何时会到，那可就说不准了。等不了?那就别干呗。
众人哗然，这不是强按牛头喝水吗？那他们可就更加不肯干了。
我不记得那张表拿到我面前时的心情，只记得自己没有思考，拿起笔就签了名。
本来也没有想过不听从安排，该干什么活就得干，而且看这情势，不听领导的，搞不好还会丢掉工作，这份工作是好不容易得来的，我不想这样就把工作搞没了，那对家人要怎么交代?
我们这几个签名同意听从领导安排的，很快发现跟没签名的同事们，出现了隔阂。
一个大姐傍晚回到宿舍，某个宿舍一见她过来，重重地把门关上。
晚饭后散步，我们几个听从安排的，跟前面一大群不听从安排的，隔着远远的距离，他们不想理我们，我们也懒得去自找没趣。
第二天上班，我们几个人慢慢地清理着小山似的废渣，那一大群不想干的，坐在大老远的地方，说着风凉话，“加油干呀！争取今年评上优秀员工!”
这话说得人很不是滋味，大姐说他们不干就不干吧，这么损人有意思么？
然后是下午还是第二天，他们也开始动手清理废渣了，当我们好心把几把铲子送过去给他们时，一个女同事面无表情地把铲子给我们扔了回来，那重重的声音，好像砸在我心里一样。
我不知道我们几个算是做错还是做对了，只知道，我们不想因为不听话被炒鱿鱼，难道错了吗？
2007年我在深圳一间电子厂上班，员工们因为工资闹过罢工，结果是闹罢工的几个员工，被辞退了。可见，员工想要和领导硬碰硬，是不理智的，没有好结果。
可能有人会觉得，大家一起反对领导安排，他们能怎么样？法不责众嘛，他们还能把所有员工都炒掉不成?
别说，搞不好真的有这种可能，虽说此地不留人，自有留人处，但是这么给人赶走，和自己要走的感觉，可不是一回事。
这么一两天后，领导们还是找了外面的民工去清理废渣堆，不听话的人倒是赢了，却显得我们听从安排的几个，有些尴尬。
在工作中应该怎样听从领导安排?真是一个永恒的难题。
进入职场为什么要服从工作安排？
你好，关于你的疑问，服从安排不失为一种好事，或者说是优点。首先，服从工作安排，背后更重要的是一种秩序，是让一切不至于太过混乱的潜规则。而且，服从安排在现代社会并不少见。一方面是求稳，如果人人都不按常理不听安排，那社会会变成什么样可想而知……另一方面是显示身份地位，发号施令的人会很自然的需要被尊重的。不得不说这又是一种另类的阶层，俗称管理层或者是领导层……再者，这也是为了提高工作效率。尤其是在一些大型的公司企业。为了更好的完成任务又减轻负担，上级领导一般会分工合作。如果在职场工作场合不听安排，那么企业集体的任务就会被延误。综上所述，进入职场需要服从工作安排。有意见可以试着提出，最好不要阳奉阴违，被发现的话会不太好的……
