底薪加提成怎么算
亲亲你好，底薪加提成这样算，底薪是定额工资，如底薪2000元每月，就是指基本工资2000元，提成是指销售，推销的产品份额，折合货款后，等货款资金全部入帐后，在这部分货款中提取的百分比数额，叫提成。如，某人月底薪1000元，推销产品货款100万元，公司提成8%。则100X8%=8万元。则底薪1000元+80000=81000元。所以，底薪加提成就这么算。亲~，希望我的回答能帮助到您【摘要】
底薪加提成怎么算【提问】
亲亲你好，底薪加提成这样算，底薪是定额工资，如底薪2000元每月，就是指基本工资2000元，提成是指销售，推销的产品份额，折合货款后，等货款资金全部入帐后，在这部分货款中提取的百分比数额，叫提成。如，某人月底薪1000元，推销产品货款100万元，公司提成8%。则100X8%=8万元。则底薪1000元+80000=81000元。所以，底薪加提成就这么算。亲~，希望我的回答能帮助到您【回答】
工资底薪加提成怎么算的
相关信息：提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。方式提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制。【摘要】
工资底薪加提成怎么算的【提问】
亲您好，工资底薪加提成的计算方式是：底薪+提成=总工资。具体的计算方式取决于提成的计算方式，一般有两种：1、按比例提成：总工资=底薪+（提成比例×底薪）2、按固定金额提成：总工资=底薪+提成金额【回答】
饭店一般厨师或员工，底薪加提成的5至7个点怎么算的【提问】
有的饭店底薪五千，卖到1200提至5～10个点，不太懂【提问】
亲您好，底薪加提成的5至7个点，一般是指按照某种比例计算提成，比如按照每月销售额的5%～7%计算提成。比如某月销售额为10000元，提成比例为5%，则提成金额为500元；提成比例为7%，则提成金额为700元。【回答】
底薪是底薪，提成是按销售额百分点走的是吗【提问】
这个不一定的亲，有的会按照利润算提成哦，有的虽然是按照销售额算提成，但是会有阶梯要求的。【回答】
相关信息：提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。方式提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制。【回答】
