hr是什么?
hr是人力资源管理。1、hr是人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。2、hr多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动都和人事有关。3、人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。人力资源相关介绍：1、人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。2、人力资源作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
hr指的是什么呢？
hr指的是：人力资源。HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。hr工作职责：1、确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。hr的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历。2、具有优秀的文字思考能力和表现能力。3、逻辑策略思维能力强。4、肯吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。
hr是什么意思
HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源的定义人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为，一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
hr是什么意思
您好 ， 我是问一问答主百事通小陈同学：当提到HR，我们可能会想到很多不一样的含义。一般来说，HR就是指人力资源（Human Resource），这是公司里的一个组织或在公司中负责招聘、培训、薪酬、福利等职能的一个部门。HR的主要职责是确保员工得到公正的待遇，并且帮助公司实现制定的业务目标。而且它除了指人力资源之外，HR还可以指代其他含义，比如：HR部门：负责执行人力资源职能的部门。HR经理：负责管理人力资源部门的经理。HR专员：负责执行人力资源具体职能的专员，例如招聘、培训等工作。总之，HR一般就是和组织中的人员管理有关，他们的职责包括招聘、培训、薪酬、福利等等相关内容。【摘要】
hr是什么意思【提问】
您好 ， 我是问一问答主百事通小陈同学：当提到HR，我们可能会想到很多不一样的含义。一般来说，HR就是指人力资源（Human Resource），这是公司里的一个组织或在公司中负责招聘、培训、薪酬、福利等职能的一个部门。HR的主要职责是确保员工得到公正的待遇，并且帮助公司实现制定的业务目标。而且它除了指人力资源之外，HR还可以指代其他含义，比如：HR部门：负责执行人力资源职能的部门。HR经理：负责管理人力资源部门的经理。HR专员：负责执行人力资源具体职能的专员，例如招聘、培训等工作。总之，HR一般就是和组织中的人员管理有关，他们的职责包括招聘、培训、薪酬、福利等等相关内容。【回答】
