医院属于国企 还是事业单位？
公立医院目前属于国家投资营利性医院，理论上属于国企。目前已经去政化，不再是事业编了。公立医院的牌子上都表明卫生部或卫生局直属/附属什么的，或者是中国中医科学院什么的，医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县级的医院，三级是市级的医院，每级里面还分甲乙，三甲医院是最好的。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/377adab44aed2e73e37528688a01a18b86d6fad2"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/377adab44aed2e73e37528688a01a18b86d6fad2?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/377adab44aed2e73e37528688a01a18b86d6fad2"/>参考资料：取消编制长期以来，中国公立医院“管办不分”、“政事不分”以及现有的编制管理方式等受到外界诟病。公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题，“去行政化”则被广泛认为是医改的必由之路。十八届三中全会《决定》明确逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。然而由于该项改革牵涉利益众多，也亟待完善各项配套措施，多地的推进速度缓慢。近日人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。与多地依旧在探索“去行政化”路径不同，深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。参考资料/baike.baidu.com/item/%E5%85%AC%E7%AB%8B%E5%8C%BB%E9%99%A2/129255?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-公立医院">百度百科-公立医院
医院是事业单位还是企业单位？
医院是事业单位。大部分的医院是公立医院，即政府投资举办，具有公益性的单位，属于才事业单位。一般我们常见的XX人民医院，基本是公立医院。还有一些医院、诊所，是个人或企业举办的，这种属于企业性质的，和公司差不多，没有事业单位编制。医院简介：医院（Hospital）一词来自拉丁文，原意为“客人”，因为一开始设立时，是供人避难，还备有休息间，使来者舒适，有招待意图，后来，才逐渐成为满足人类医疗需求，提供医疗服务的专业机构，收容和治疗病人的服务场所。医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的的医疗机构，其服务对象不仅包括有症状的病员和伤员，也包括不能自理或活动受限有医疗护理依赖的老年人。
医院有没有编制重要吗
重要。医院有没有编制会直接影响个人的薪酬、保障、培训以及晋升。编制外人员一般有以下问题：1、劳动关系不和谐。一些单位不按照法律规定与编外人员建立劳动关系，这就会导致编外人员的合法权益得不到保障。2、薪酬体系不健全。编外人员的薪酬水平偏低，大部分医院没有做到同工同酬，以退休为例，编外退休的相当于企业退休的待遇，编内的就相当于公务员的退休待遇。3、社会保障机制不完善。编外人员缴纳的社保标准不统一，有的医院按照企业标准缴纳，有的按照事业单位。4、对编外人员重使用，轻培养。由于编外人员的流动性比较大，从节约成本的角度考虑医院会忽视对他们的培养。医院有没有编制重要吗
现在医院有没有编制还重要吗?
医院有没有编制很重要。有没有编制直接影响个人的薪酬、保障、培训、晋升。编制外人员一般有以下问题：一是劳动关系不和谐。有些单位不按照法律规定与编外人员建立合法的劳动关系，使编外人员的合法权益无法得到保障。二是薪酬体系不健全。编外人员薪酬总体水平偏低，大部分医院仍未做到同工不同酬。以退休后的差异为例，编外的退休就相当于现在的企业退休人员的待遇，而编内的就是现在公务员的待遇，差别大约是 10-20%。三是社会保障机制不完善，编外人员社会保障缴纳标准不统一，有些医院按照企业标准缴纳养老保险，并按事业单位缴纳职业年金，而有些单位全部按照企业标准缴纳保险和年金。四是对编外人员重使用，轻培养。由于编外人员流动大，为了节省成本，医院往往会忽略对他们的培养。一些医院面对同样年资的医生，有编制的会优先晋升职称。据调查显示，编外人员职称分布总体水平偏低。医院事业编制3大岗位：1、事业单位管理岗：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。2、事业单位专业技术岗：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。3、事业单位工勤技能岗：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
