免费职业测评网站哪个好？
免费职业测评网上有一些，不过测试的都是比较片面，那些都是建立在你对自己的认知上，但是别人眼中的你还是那个你吗？免费职业测评是免费的，但是结果不一定客观，一旦要准确要客观，都是要收费的。问题在于你对这些网站的重视度，如果真想要一些比较客观准确的，一定是要物有所值的。如果是做个简单的参考，不确定准确不准确，那么大家推荐的这些职业测评网站都是值得参考的。关于职业测评，跟人的先天潜能有关，你有什么样的优势弱势，了解了你的先天潜能后就一目了然了，自己哪方面比较优秀，哪方面需要补足，适合做何种职业，就都了解了。
职业胜任力测评怎么搞
亲~[握手]你好！很高兴为您解答： 1、职位参照法 这种方法主要是根据岗位的价值差别，对所有类别进行统计。首先，我们应该选择出几个有代表xing、容易被评估的职位，然后由员工在已经评估过的职位中，选出同价值的职位。而通过这两种方法选出的岗位，就可以被定为标准。后续的工作，也就是小组根据相关信息，将其他职位进行归类，并最终确定所有职位的价值。 2、分类法 分类法其实跟参照法十分相似，都是会根据实际工作内容和岗位责任区分类，只不多这种方法不会首先评价岗位的价值，而是会直接根据评价要素去分类，得出一套排序类别。按照要素的不同，可以分为经济管理类、技术工作类、市场营销和学术研究类。分完之后，然后再给同一类职位排序，也就得出了不同岗位的价值。 3、排列法 在进行岗位评估评估的时候，还有一种方法被广泛采用，那就是排列法。这种方法不同于上述两种，它更加简单和直接，只需要确定比较的两种岗位，分别对其进行对比即可。在比较的时候，价值较高的一个岗位，就记为“1”，另一个记为“0”。等到所有的评分汇总完毕之后，再选出得分最高的岗位，这便是价值最高的一个。 4、评分法 评分法是目前最流行的一个岗位测评方法，很多国内知名的咨询公司，都会采用这种方法进行评估。首先会由评估小组进行将所有岗位需要的特质整理出来，然后再对每一个条kuan进行打分，最后得出每个岗位总分最高的岗位，就是价值最大的一个。这种方法主要是由小及大，根据细小的条kuan去得出后面的总分，更容易操作。 5、因素比较法 跟其他方法不同，因素比较法不会考虑岗位职责和工作内容，而是对一个岗位的构成要素，如智力、技能、体力和责任等进行列举，并从中选出各个等级的分类，然后就可以根据不同的岗位，将这几种特质进行组合，形成得分最高的一个岗位，便代表价值最大。此方法减少了工作流程，能够在短时间内得出价值最高的岗位，也受到不少青睐。【摘要】
职业胜任力测评怎么搞【提问】
亲~[握手]你好！很高兴为您解答： 1、职位参照法 这种方法主要是根据岗位的价值差别，对所有类别进行统计。首先，我们应该选择出几个有代表xing、容易被评估的职位，然后由员工在已经评估过的职位中，选出同价值的职位。而通过这两种方法选出的岗位，就可以被定为标准。后续的工作，也就是小组根据相关信息，将其他职位进行归类，并最终确定所有职位的价值。 2、分类法 分类法其实跟参照法十分相似，都是会根据实际工作内容和岗位责任区分类，只不多这种方法不会首先评价岗位的价值，而是会直接根据评价要素去分类，得出一套排序类别。按照要素的不同，可以分为经济管理类、技术工作类、市场营销和学术研究类。分完之后，然后再给同一类职位排序，也就得出了不同岗位的价值。 3、排列法 在进行岗位评估评估的时候，还有一种方法被广泛采用，那就是排列法。这种方法不同于上述两种，它更加简单和直接，只需要确定比较的两种岗位，分别对其进行对比即可。在比较的时候，价值较高的一个岗位，就记为“1”，另一个记为“0”。等到所有的评分汇总完毕之后，再选出得分最高的岗位，这便是价值最高的一个。 4、评分法 评分法是目前最流行的一个岗位测评方法，很多国内知名的咨询公司，都会采用这种方法进行评估。首先会由评估小组进行将所有岗位需要的特质整理出来，然后再对每一个条kuan进行打分，最后得出每个岗位总分最高的岗位，就是价值最大的一个。这种方法主要是由小及大，根据细小的条kuan去得出后面的总分，更容易操作。 5、因素比较法 跟其他方法不同，因素比较法不会考虑岗位职责和工作内容，而是对一个岗位的构成要素，如智力、技能、体力和责任等进行列举，并从中选出各个等级的分类，然后就可以根据不同的岗位，将这几种特质进行组合，形成得分最高的一个岗位，便代表价值最大。此方法减少了工作流程，能够在短时间内得出价值最高的岗位，也受到不少青睐。【回答】
朗识测评网站的服务有哪些？
说得没错，但还不够全面。朗识测评网站有不同的测评项目，分为免费和付费的两种，但免费的占多数，大概占90%。除了有测评服务之外，朗识网站还提供了网页版简历模板选择、在线制作和简历诊断这三大服务。
你可以在朗识测评网站先选择好简历模板，然后就可以在线制作了，如果制作完成后觉得不够好，但不知道问题在哪里的话，可以请朗识测评专业的HR团队，以站在HR的角度去帮你进行简历的诊断，让你清楚哪些地方还需要修改才可以吸引HR的眼光，才可以获得面试的机会。
当然，除了简历要制作的好以外，朗识测评网站提供的测评对面试也是有很大作用的，因为这个网站的测评报告可以为你作为第三方推荐，一起附带在简历后面发送到用户的注册邮箱，然后由用户再发送到想应聘企业的HR邮箱里面去。这个对用户来说是有好处的，不单单可以不用再担心自己的简历不见了，而且万一发生面试时没带简历这种“大头虾”问题时，只要应聘企业有电脑，就可以直接在自己的邮箱里面调动简历出来给HR，这个是相当之好的。O(∩_∩)O~
现在有好多的大企业也多数是采用朗识测评专门为我们国人研发出来的测评软件来做为挑选新的合适人才、原本企业的人才晋升筛选，所以啊，要是你想进某个企业，也可以到朗识测评网站去先试试这个企业的测评的——不过，这种测评是要付费滴。如果现在你有兴趣的话，也可以趁现在是免费注册期，先去给自己注册一个账号啊~~~~~~
