梁冬为什么离开凤凰卫视??
在《娱乐串串烧》最成功的阶段他转向百度。他说大学时代他曾研究一个传播学的东西叫“窄播”，他把传播的权利交给受众，而他遇到李彦宏聊起搜索引擎的时候，他发现这就是他一直以来要做的东西，加盟百度后他作客《鲁豫有约》节目叫《鲁豫有约：凤凰私家相册（下）》纠正楼上一下，现在他已经不在百度了，梁冬创办太美科技控股公司，并身任北京太美科技有限公司执行董事总裁,北京太美国际旅行社有限公司执行董事。在中央人民广播电台开办了《冬吴相对论》
梁冬为什么不当最强大脑的评委了
2014年3月30日晚，建设银行和交通银行同时发布了2013年年报。至此，五大银行的2013年业绩报告全部出齐。在备受关注的薪酬数据方面，2013年五大行员工的人均年薪均超过了20万元。
与此形成鲜明对比的是"史上最难就业季"的2014年大学生的就业率之低，待遇与银行相比有很大差距，2014年7月30日，赶集网联合北京大学在京发布了2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》，基于35余万份来自90后就业情况的调研数据，截止到今年6月末，90后毕业生的就业率仅为14.3%。有网友打趣，中国的结婚率为10%，找工作跟找对象一样难。
薪资方面，卓博人才网联合众达朴信的调查结果显示，毕业生薪酬随着学历升高而增长，大专毕业生2850元，普通本科3050元，重点本科3650元，硕士4650元，博士7350元，海归7150元。从行业来看，本次调查显示2014年毕业生各行业中还是金融行业的起薪以4650元夺得头筹，房地产/工程建设行业4420元居次。
金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。所以，作为银行业的领头羊，五大行员工的人均年薪绝对是高的。这里我们不排除有相当银行工作人员是“被平均的”那部分，但与其他行业相比，银行工作可以称得上是体面的白领工作，收入稳定不必说，更主要体现在福利上：五险一金、补充养老保险、年金、商业医疗保险、一年三节的购物卡、服装、车补、电话费、年假、探亲假、疗养等，而且还有名目繁多的隐性福利：过生日有蛋糕券、过年有OK卡、订报纸的费用、小孩儿童节费用、三八妇女节费用、劳防费用，以中国银行为例，给新招的员工的待遇是每月4k多（北京），但是平时还经常发东西，而且房子是银行自己的，一个月只需要象征性地交50元的房租就可以，缴纳的税也很少。所以跟外企的6k/月几乎差不多。当然隐形福利也是在不停地变化的，而且这种“收入”也不会拿到明面来说，自己明白就行。
基于以上所述，您就知道这几年银行考试为什么这么火了吧，银行是我国最稳定赚钱的企业，2013年，工建农中交五大行净利润总计8627.23亿元，平均一天赚23.6亿元。五大行的净利润占整个中国银行业的61%，中公金融人认为，随着业务规模的不断扩大，整个银行业都需要大量高素质的员工加入进来，在就业形势日益严峻的今天，通过五大行的考试成为众多毕业生的心愿，直接导致结果就是近几年来银行校园招聘以及银行社会招聘的竞争性。报考人数不断激增，考试难度也逐年增大。
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