工服与工作服的区别?
1工服代表和体现某个固定行业、某个具体公司形象或特征:展示企业形象。工作服是某些特定岗位或工种因为职业特征需要,必须穿戴的有一定特殊作用的服装。
2工服一般是企事业单位文职人员或管理人员穿着,而工作服在有现场操作人员穿着的情况比较多;工服既然需要体现这公司形象,必然在做工和样式上更加突出,而工作服则主要突出耐用性和保护性。
3其实有些工服和工作服并没有特别明显的界限,比如医生的白大褂,既可以说是医生的工服,也可以说是医生的工作服,还需具体情况具体分析。
企业工服的特点是什么?
一、 专用性(企业识别)。工作服必须是为自己企业专门设计或专门挑选的,成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
二、方便作业。工作服是用于工作时穿的,无论选用的是工作服(西装、衬衫),还是制服,都必须保证穿着时不妨碍工作,而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
三、 耐用性。现在采购量最大的企业,也是每个职工平均一年四套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服装非常耐用。所以,在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用,而且,工作服也应该考虑非正常穿用的情况,这在成衣生产时一般不考虑。
四、低成本。工作服毕竟是购买单位的一笔开支,无论哪一家单位宣称自己不在乎钱,其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高。
五、全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型,成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明,即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以,越是高档的工作服(比如正装),越要采用量体裁衣模式。
六、 服务必不可少。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理,新来员工(或损坏服装)的补货,按部门按岗位分发产品等等,这一切如果采购成衣,是做不到的,因为成衣企业不需要设置这样的服务部门,也没有专人专门跟踪某一客户。