国有企业薪酬管理办法实施细则
法律分析：工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
[create_time]2022-12-27 16:49:56[/create_time]2023-01-11 16:49:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]森利草0O[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8bd5c3d4.thDnBS4LrbAd-kyCYgvSDA.jpg?time=11825&tieba_portrait_time=11825[avatar]TA获得超过1429个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]176[view_count]
国有企业薪酬管理办法实施细则
国有企业薪酬管理办法实施细则如下：1.一是改革工资总额决定机制。《意见》明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，完善了工资与效益同向联动机制，明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。对科学确定企业工资效益联动指标也提出了指导性意见。2，二是改革工资总额管理方式。《意见》明确，对国有企业工资总额全面实行预算管理，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。同时，对合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行等作出了规定。3，三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上，对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。4.四是健全工资分配监管体制机制。《意见》进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任，对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制作出明确规定。同时，对完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开制度等提出了要求。【法律依据】《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》第二条1.改革工资总额确定办法。按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。2.其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；3.对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
[create_time]2022-12-08 21:14:54[/create_time]2022-12-23 21:14:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师,贾宝骅[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]10[view_count]
国企高管年薪多少？
朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。
[create_time]2022-12-31 12:23:41[/create_time]2023-01-12 11:56:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]热爱生活的王老周[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=733535991,2248481246&fm=3012&app=3012&autime=1698666167&size=b200,200[avatar]TA获得超过6189个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]923[view_count]国企高管一般年薪多少
您好，朋友[大红花],国企高管一般年薪30万；高管薪酬对于普通员工来说，还是比较高的。一般30万到200万。【摘要】
国企高管一般年薪多少【提问】
您好，朋友[大红花],国企高管一般年薪30万；高管薪酬对于普通员工来说，还是比较高的。一般30万到200万。【回答】
您好，朋友[大红花],国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。[鲜花]。【回答】
[create_time]2023-05-14 12:54:17[/create_time]2023-05-29 12:51:41[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]半真半假950[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6d79e777.PyZLZ7IC4FbiS8P-gtAugw.jpg?time=7709&tieba_portrait_time=7709[avatar]TA获得超过105个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]706[view_count]
上市公司高管年薪怎么查
上市公司有披露财务年报的义务，所以要查询高管的工资，可以通过以下四种方式：1、去任意一个股票行情软件，点击F10查看。该股的基本公开信息，包括股本、股东、财务数据、公司概况和沿革、公司公告、媒体信息等等，都可快速查到。2、到“上海证券交易所”或者“深圳证券交易所”的网站上，搜寻该公司3、到该上市公司的官方网站上。正规的上市公司都会有一个叫investor relationship(投资者关系)的板块。4、四大指定信息披露报刊：《证券时报》,《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。扩展资料高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。（参考资料 百度百科 高管人员）
[create_time]2018-09-18 20:20:53[/create_time]2012-03-13 11:11:05[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]黎约践踏h鮂c颃[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8ac6bea8.FuNhEM-A3E2w-U6e6gPEAw.jpg?time=3560&tieba_portrait_time=3560[avatar]超过55用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3103[view_count]央企工资一般多少
亲很高兴为你解答，待遇好的央企排名，这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。【摘要】
央企工资一般多少【提问】
亲很高兴为你解答，待遇好的央企排名，这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。【回答】
中央企业（Chinese central State-owned enterprises），为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。【回答】
[create_time]2022-11-02 02:14:33[/create_time]2022-11-17 02:11:09[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8c2a3ba7.AVCPf3_H9kuMaPi9BQ9gnQ.jpg?time=5370&tieba_portrait_time=5370[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5343[view_count]
央企工资一般多少
您好，央企工资一般如下1、每月到手工资:6500元2、公积金双边:2600元3、年终奖:24000元4、年度绩效:10000 元5、到手总计:11万左右6、加上公积金年收总计:14万元以上国务院国资委本次公布的96家央企名录中，前51家为副部级央企。即从排序第1位的中国核工业集团有限公司，到第51位的中国商用飞机有限责任公司。统计这51家副部级央企总部，首都北京自然是绝对的“总部基地”。目前设在北京的副部级央企有34家，恰好占三分之二。【摘要】
央企工资一般多少【提问】
您好，央企工资一般如下1、每月到手工资:6500元2、公积金双边:2600元3、年终奖:24000元4、年度绩效:10000 元5、到手总计:11万左右6、加上公积金年收总计:14万元以上国务院国资委本次公布的96家央企名录中，前51家为副部级央企。即从排序第1位的中国核工业集团有限公司，到第51位的中国商用飞机有限责任公司。统计这51家副部级央企总部，首都北京自然是绝对的“总部基地”。目前设在北京的副部级央企有34家，恰好占三分之二。【回答】
[create_time]2023-02-19 20:22:28[/create_time]2023-03-06 20:21:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场达人凯特[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.318ba221.lR6UJGbo5FQ7JdpmBac88A.jpg?time=13361&tieba_portrait_time=13361[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2244[view_count]
央企的董事长工资有一千多万吗
央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》相关规定，定薪具体操作上明确了差异化路径：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高。另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。这其中主要是要把工资预算全口径做好，只要是工资性的各种收入都要纳入到预算管理的范围之内。而且给央企老总降薪有两大特点，一是可以加快中国混合所有制改革，如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资，风险又没人家高，那就没人愿意进行所有制改革了。二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。央企受国家政策支持与法律保护，其市场管理风险比普通企业要低，相当于国家法律、政策已经多上了一份保险，因此这些企业的管理者获得与民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适，向公务员序列工资水平看齐。如果央企老总工资过高，很难让老百姓感受到公平。扩展资料：相对于高薪酬而言，低薪酬和“零年薪”的情况更值得关注。部分董事长由政府官员兼任，纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束。但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，实际收入往往高于披露数据。参考资料来源：中国政协网-央企老总薪酬不得超员工7倍外媒:平息社会不满百度百科-中央管理企业负责人薪酬制度改革方案
[create_time]2022-09-28 17:35:14[/create_time]2022-10-13 17:35:14[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]信必鑫服务平台[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b707489.Pzvh_phCV7cMa9W2PNEYAQ.jpg?time=66&tieba_portrait_time=66[avatar]TA获得超过5.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1056[view_count]央企董事长的年薪一百多万这是他所有的吗
回答:央企董事长的年薪一百多万这不是他所有。央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。对此，有专家分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。(责任编辑：Chu)
[create_time]2022-12-15 15:06:02[/create_time]2022-12-26 10:15:20[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]蚁珑0F5[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.701a39db.HSa02UxDnau1PEPCvCBs0Q.jpg?time=9840&tieba_portrait_time=9840[avatar]TA获得超过104个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]695[view_count]
央企一般员工年薪多少万
您好亲，央企一般员工年薪平均在8~13万，因为企业稳定,公司运行模式成熟。所以国企的员工更多是按部就班的工作,业绩压力小。【摘要】
央企一般员工年薪多少万【提问】
您好亲，央企一般员工年薪平均在8~13万，因为企业稳定,公司运行模式成熟。所以国企的员工更多是按部就班的工作,业绩压力小。【回答】
您好亲，因为竞争也业绩压力小,工作也会响度轻松,通常会是固定的一周5个工作日,周末双休。 第三,待遇稳定 国企和央企现在也会逐步使用现代薪酬机制,但是更多是形式化,多数情况依然是大锅饭,激励奖金大家相差不大。收入比较稳定,可能每一两年还会有稳步的上涨,可能不多,但是是持续的。而且国企一般福利会比较全面.【回答】
[create_time]2023-02-10 17:47:14[/create_time]2023-02-25 17:44:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场人小韩[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.94cb8eed.A5sGYIwYC5XgdLEEnt83fw.jpg?time=9604&tieba_portrait_time=9604[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]776[view_count]
央企一般员工年薪多少万
亲，您好，中央企业一般员工的年薪一般在10万元以上。【摘要】
央企一般员工年薪多少万【提问】
亲，您好，中央企业一般员工的年薪一般在10万元以上。【回答】
相关信息：1、央企中上年薪在40到200万之间。央企集团的群体，年薪在40至200万之间。中位数在60万。2、普通职工的工资10万，现在增长不大，甚至还略有下降。3、根据公开数据和统计，央企的平均工资水平一般在5000元-20000元之间，高层管理人员、技术人员等专业岗位的月薪可能会更高，一些薪酬水平较高的央企可能会提供更高的薪酬待遇。4、公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。【回答】
[create_time]2023-06-04 11:38:17[/create_time]2023-06-19 11:35:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场达人卢英[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.2db5b9d2.6XK326odnqJ3U9Yocxr6MA.jpg?time=223&tieba_portrait_time=223[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1081[view_count]
