男上司如何管理女下属？
与女下属相处之道虽然有的男上司看到一些强硬的女下属很头疼，但她们并不是灭绝师太，跟女下属相处之道，关键看男上司自己。女职员特别容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金钱的层面。而男性对物质、效益的追求会更加高一点，不会考虑太多的情感因素。因此男上司对每个女下属的态度应该是统一的，特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。 女性都比较敏感，她们会很在乎公平，而这么一个公平的工作环境，只能靠男上司自己营造。 对女下属的管理之道 爱哭、爱闹、小气、八卦，这些典型的女性脾气特征也许让男上司觉得跟她们相处起来很头疼。因此对于女下属的管理应该尽量的简单化，这并不是说要和她们保持距离，分清界线。而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂。在大家都把工作做好这个前提条件下，很多其他相处的摩擦自然就消失了，让工作关系变得很简单，很透明。比如碰到要加班，甚至要单独加班的时候，最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼，免得以后有什么不必要的误会。 和女下属保持一定的空间感 管理女下属的时候，最开始你就应该用命令的手段告诉她们在工作上你是她们的上司，因为这是公司赋予你的行政权力。而不能一开始就用人性化的方式去沟通，让上司和下属这个关系的界限变得模糊。如果一个男上司在管理的时候仍然当自己为一个普通员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上过分地依赖你，这时，你就需要培养她们独立思考的能力。切记，男上司跟女下属一定要有空间感，你不能跟她走得太近。
[create_time]2017-09-16 12:42:01[/create_time]2013-11-18 13:54:55[finished_time]1[reply_count]25[alue_good]夏羽444[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.88c58f64.NET5GvDnb7qAdvy-OHv0-A.jpg?time=3565&tieba_portrait_time=3565[avatar]TA获得超过124个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5648[view_count]
怎么样才能做到一个女主管？
一、专业能力 作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。 二、管理能力 管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。 三、沟通能力 所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。 四、培养下属的能力 作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是(全球品牌网)，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。 五、工作判断能力 所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。 六、学习能力 当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。 七、职业道德 但丁有一句话：智慧上的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，健康、财富、地位、爱情等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个“1”，只有良好的职业道德的存在，上述的六种能力才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管。不管公司的好与不好，不管职位的高低，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。“做一天和尚撞一天钟”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。
[create_time]2013-08-03 14:07:50[/create_time]2013-08-18 10:40:18[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]迪总2013[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6162f796.tZ22JtoDRKZBxSNU2MX6TA.jpg?time=4297&tieba_portrait_time=4297[avatar]TA获得超过6729个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]89[view_count]
男上司该怎么管理女下属？
与女下属相处之道 虽然有的男上司看到一些强硬的女下属很头疼，但她们并不是灭绝师太，跟女下属相处之道，关键看男上司自己。女职员特别容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金钱的层面。而男性对物质、效益的追求会更加高一点，不会考虑太多的情感因素。因此男上司对每个女下属的态度应该是统一的，特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。 女性都比较敏感，她们会很在乎公平，而这么一个公平的工作环境，只能靠男上司自己营造。 对女下属的管理之道 爱哭、爱闹、小气、八卦，这些典型的女性脾气特征也许让男上司觉得跟她们相处起来很头疼。因此对于女下属的管理应该尽量的简单化，这并不是说要和她们保持距离，分清界线。而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂。在大家都把工作做好这个前提条件下，很多其他相处的摩擦自然就消失了，让工作关系变得很简单，很透明。比如碰到要加班，甚至要单独加班的时候，最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼，免得以后有什么不必要的误会。 和女下属保持一定的空间感 管理女下属的时候，最开始你就应该用命令的手段告诉她们在工作上你是她们的上司，因为这是公司赋予你的行政权力。而不能一开始就用人性化的方式去沟通，让上司和下属这个关系的界限变得模糊。如果一个男上司在管理的时候仍然当自己为一个普通员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上过分地依赖你，这时，你就需要培养她们独立思考的能力。切记，男上司跟女下属一定要有空间感，你不能跟她走得太近。
[create_time]2016-01-24 16:46:17[/create_time]2016-02-21 15:16:48[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]Du知道君9361e[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ced0c1e1.JX4BAaktcoSof4E-5Kmjkw.jpg?time=5626&tieba_portrait_time=5626[avatar]TA获得超过1413万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]873[view_count]
怎样做一个出色的女主管
怎样做一个出色的女主管 怎样做一个出色的女主管？每个企业都是缺少不了管理者的，相信每个人管理别人的时候都希望得到别人的信服，想要当一个出色的主管不是那么容易的，下面我分享怎样做一个出色的女主管。 怎样做一个出色的女主管1 1、被误作情侣时即时更正 职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声"太太"时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。 2、对男性下属不得优礼有加 做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你。 因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。 3、重视自己的职业形象 在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。 4、培养自己的独立性 如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。 5、工作岗位上要公私分明 照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。 6、不要伤害男人的自尊心 这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂心理。 所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。 7、在相处中寻求共同点 男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。 要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。 8、征求男人的意见 征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。 你征求男人的意见时要注意： 在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。 当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。 对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。 怎样做一个出色的女主管2 企业面对“带刺员工”的尴尬 在业绩第一、绩效决定成败的当今社会，企业有必要对员工的知识与技能、岗位职责权限、员工对公司价值贡献度三者之间的关系进行反思。在传统企业管理模式下，员工职位高低与其对公司的贡献度，有着很强的相关性。 然而在现代企业制度下的组织中，一个员工在组织中的地位是否举足轻重，主要取决于他是否拥有公司所需要的核心知识和技能，而非单纯看他的职位高低。 而“带刺员工”往往在一定的领域内具备比普通员工更系统的知识结构，更完备的实践经验，或更突出的个人综合能力。他们对于团队目标甚至对于公司战略目标的实现，都会产生非常重要的影响。 由于“带刺员工”本身能力超强，因此在他们眼里，企业已不再是传统意义上为员工遮风挡雨的“屋檐”，而是个人知识技能开花结果的“土壤”，是舞出自己最美步伐的“舞台”。 所以他们一般不会把上级当成自己的“救世主”，也不会把企业当成自己的“家”，而习惯于把上级看成“职业发展伙伴”，把企业看成施展才能的阵地。 但目前仍然有大量的企业沿用旧有的管理模式和管理习惯去管理这些“带刺员工”，结果导致“两败俱伤”：企业核心人才流失，企业发展受到影响：“孙悟空”频频跳槽，“孙悟空”的职业生涯规划不能顺利实现。那么，如何管理“带刺员工”，才使其能为已所用，最终实现企业与员工的双赢呢？ 动之以情 中国企业的管理者，大都习惯于自我定位为一个团队的家长，然后对团队的每个成员进行恩威并施的指导和教化，西天取经团队的.管理者唐僧就是这样的一位典范。 唐僧从五行山下救出孙悟空，其实就是菩萨的精心安排，目的是让孙悟空加入取经团队后，感恩于唐僧，以便于管理。最终果然如愿，孙悟空从五行山下出来后，感觉师傅对他有再造之恩，为唐僧一开始凭借非权力影响因素实施对孙悟空的管理奠定了基础。 作为企业管理者，首先要真心关爱下属，关心下属的日常生活，尤其对于“带刺员工”生活中的重要关键事件，如孩子就读、爱人就业、家中的生老病死等大事情，一定要鼎力相助，有恩于他，让他们发自内心地心存感激、敬爱、佩服之情，这样，“带刺员工”就不太好意思与公司斤斤计较，反目为仇了。 明确规则 对于一个管理者，只得到下属的敬爱还是远远不够的，能让下属对自己的“既爱且怕”，则是每个管理者最喜欢的感觉。要达到以上目标，管理者需根据公司制度、文化理念，组织“带刺员工”及员工代表共同参与制定本业务单元的制度及游戏规则，并坚决执行，让“带刺员工”逐渐养成遵守规则的习惯。 如孙悟空在刚加盟取经团队时，不懂规则，经常做出出格之举，后来，幸亏观音 菩萨及时地提供了提升唐僧领导力的紧箍咒，如此以来，恩威并举，时不时念一念紧箍咒，即使是当年大闹天空的孙悟空，也得乖乖跟着唐长老西行去了。 因此一个组织或团队的管理者，还建立工作规则，并逐渐外化为“带刺员工”的行为，内化为这类员工的价值理念，这对于提升团队协作能力与水平，达成团队目标，具有重大意义。 充分授权 “带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至自己的上级在自己面前指手画脚。因此，作为其管理者，对此类员工要注意充分授权，并让其承担一些颇具挑战性的工作。唐僧对悟空的管理便是让他做急、难、险、重的任务。 而最终的结果是：不管是多么难办的任务，孙悟空通过整合内外资源，每次都将任务完成得很好，自己也感觉特别有成就感。同样，对于一个能力不凡的下属，管理者的一个重要任务就是多给他分配一些具有挑战性的工作，尤其是与其知识、能力匹配度高的挑战性的工作，并充分授权，放手让其来干。 这样不但确保本业务单元或组织目标的实现，同时，能够充分发挥这类员工的智慧与能力，满足这类员工自我实现及寻找成就感的需要。 个性化激励 我们在对“带刺员工”实施有效管理控制的同时，激励方式的选择更为重要。同一激励诱因或方式作用于不同员工、不同环境和时期，都会引起不同的反应和效果。因此管理者应根据不同的激励对象和环境的差异，采取相应的激励方法和手段，以求达到最佳激励效果。 首先，寻找“带刺员工”个性化的需求 按照马斯洛的需求理论，“带刺员工”的行为主要受自尊和自我实现需求的驱使。自我实现的需求激励个人为取得成就尽最大的努力，展示创造性和实现潜能成为最重要的因素。 然而，一般的管理者对“带刺员工”的关键激励因素与员工自己理解并不一样。据美国一项专项调查显示，在“带刺员工”激励要素排序中，管理者通常把薪酬福利待遇、工作安全感、提升和发展等要素视为关键激励要素。 而“带刺员工”自己关注的关键激励要素则是工作参与感、客观评价工作表现、灵活的纪律约束等。 目前有很多公司对这种需求理解的错位也非常明显：不少公司的管理者认为在物质方面对给予“带刺员工”充分的奖励，如车贴、房贴等等，甚至包括股权。 但是最终并没有实现预期的激励效果，因为薪酬及股权等问题只能解决他的物质需求方面的激励，而对于这类员工最关注的更深层次的激励如工作参与、客观工作评价及职业发展及公司管理方式、工作环境等却没有任何改进。 所以，管理者要想真正赢得“带刺员工”的心，实现“带刺员工”与组织的协同发展，就必须改变原有的管理模式及管理理念，正视“带刺员工”的客观需求。 其次，提高“带刺员工”的组织承诺或组织归属感 组织承诺是员工随着其对组织的“单方投入”的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象，体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。 一份对美国7500员工的调查显示，拥有高承诺员工的公司三年内对股东的总体回报（112%)要远大于员工承诺水平低的公司（76%)，拥有高承诺员工的公司关键员工的流失率远远小于低承诺水平的流失率。可见员工对组织的承诺对于公司及“带刺员工”的发展是何等重要。 “带刺员工”的组织承诺，作为反映“带刺员工”和组织之间关系的一种心理状态，是一种特定的态度。态度受价值观和信念直接影响，而价值观和信念又是个体所处的文化培养而成的。 因此，“带刺员工”的组织承诺也不可避免的有着中国传统文化的痕迹。 中国文化强调个人在家庭、社会及人际关系上重义轻利。受此影响，带刺员工的规范承诺表现为：以社会规范和职业道德为行为准则，努力自觉的工作，且尽职尽责，对组织有义务感和责任感。 提高“带刺员工”的组织承诺方法： 1、设计人性化的各项人力资源政策。中国企业与中国传统文化特点一脉相承，非常重视员工经验中的情感体验成分。那么为了赢得员工的感情承诺，需要员工在工作实践中体会到组织的关心和厚待。 因此，管理者要从“带刺员工”的需要出发，悉心设计各项政策，营造适宜的工作环境，为“带刺员工”能高度卷入并努力达成组织目标创造条件。 对“带刺员工”的每一分付出，公司都要给予及时积极地肯定，并通过公平的分配和晋升系统给予回报。 2、做好员工职业生涯管理，建立组织内部职业生涯发展体系。 由于“带刺员工”更注重自我学习、个体成长与发展，因此为员工的发展提供更多的培训和晋升空间，满足员工的理想承诺要求，建立员工的工作愿景，帮助员工进行自我实现，成为组织管理的重点之一。 3、信任管理：要赢得“带刺员工”的感情和忠诚必须给予他们足够信任，这一点对“带刺员工”而言尤为重要。管理者要通过诚实与公开的沟通，与“带刺员工”建立相互信赖的关系，给予员工归属感。 不是通过严厉的规则而是通过教育培训来降低组织不期望行为的发生，从而消除雇佣不稳定因素对组织承诺的消极影响。 大多数企业中，都会或多或少地存在诸如孙悟空式的“带刺员工”，在知识经济时代，虽然企业的老板们也都认识到知识管理的重要性，并且试图通过知识管理来消灭这些所谓“带刺员工”的核心作用，取消他们的不可替代性。 但是，“二八定律”，告诉我们，以上努力只能在一定程度上削弱“带刺员工”的作用，他们突出的个人能力所形成的不可替代性，再很长一段时间内都将继续存在。 因此组织处理“带刺员工”最有效的方法是用一种包容心态去关心、关爱、信任他们，建立共同愿景，并帮助他们在组织内部建立职业生涯规划，从而最终实现组织与个人协同与共赢。
[create_time]2022-08-24 19:42:18[/create_time]2022-09-04 22:58:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小王音乐17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.343f46e5.dqMcQPjTuCOT8XVef1W_5w.jpg?time=5018&tieba_portrait_time=5018[avatar]TA获得超过471个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]17[view_count]办公室全部女性，勾心斗角严重，作为主管如何处理比较好？
办公室全部女性，勾心斗角严重，这个问题确实令人头疼，我觉的可以再招几个同胞进来比较好，平时多开展户外活动，增进相互间的感情是个不错的选择。首先，想办法不让办公室的人闲着，找点别的事做。别让下属在办公室太闲，太闲会有闲言碎语。不做业务相关的事情。不要参与别人的阴谋，更多的人不需要说坏事，只要做好你的工作，其他有关当局的玩笑。也可以让她学习,找到一个商业书籍,经常问她如何学习等等。作为经理与下属间的沟通交流公司里的人都说，每年和下属单独交流的时间不超过两倍，不像你承诺的那样，不跟下属说太多话，不应该在短时间内和下属交流，以便让过去的每个人都知道情况，谈谈;当我和女下属交谈时，20分钟就够了。处理各种各样的休假问题，女性经常会因为各种原因离职，但工作量很大，总是承诺要找一个人离开，找不到工作的人;不要承诺，显得不友善。建立一个系统，为每一个假期买单。告诉要好好休息，但我总是不知道真相是什么。总结：不要试图去直接解决勾心斗角、小情绪、闲话、抱团为主等等你看到的问题，事实上这种问题在人多的地方根本无法解决。
[create_time]2018-03-20 05:52:37[/create_time]2018-04-04 05:48:47[finished_time]4[reply_count]2[alue_good]月沉沉藏海雾[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.50fcdcb7.GtrwpG8I9o6uyB53BX3GFQ.jpg?time=7198&tieba_portrait_time=7198[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3474[view_count]梦见女主管的预兆
1、梦见女主管的预兆基础运佳而成功运劣，虽无大发展，但亦安定，温饱无虑，但成功运被压迫以致不能再伸张发达，故好发牢骚，幸而德量好，小过难免，但不致成祸厄。【吉多于凶】吉凶指数：76（内容仅供参考，不代表本站立场）2、梦见女主管的宜忌「宜」宜念故人，宜赖床，宜观看现场演出。 「忌」忌洗澡时踢浴室墙壁，忌生吃蔬菜，忌爬山。3、梦见女主管是什么意思怀孕的人梦见女主管，生女，忌动土房流产。本命年的人梦见女主管，诸事不顺，亲近善知识，好好修心养性最稳当。出行的人梦见女主管，有风则止，延后再出发。恋爱中的人梦见以前女主管，说明虽有阻碍，有误会化解，慢慢有希望成婚。梦见美女，表示事业会兴隆，生活会充满快乐。上学的人梦见直_美女主管，意味着文科成绩稍差些，可望录取。上学的人梦见以前女主管，意味着成绩好，可录取理想的学校，夏占不顺。梦见自己是美女，暗示你自己心气较高，因为你也长的不难看。本命年的人梦见其他部门女主管，意味着慎防桃色纠纷，是非议论，北方贵人可化解。梦见以前女主管，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸运数字是3，桃花位在西北方向，财位在正东方向，开运食物是生姜。做生意的人梦见其他部门女主管，代表虽然顺利、进展很慢，慎防被破坏。梦见与美貌女子交往，为破财之兆。出行的人梦见以前女主管，建议延后一两天再出外。恋爱中的人梦见直_美女主管，说明虽然停顿一段时间不来往，好好沟通有希望成婚。出行的人梦见其他部门女主管，建议顺利如愿，如期出行。恋爱中的人梦见女主管，起伏不定、冷热难测，好好把握。上学的人梦见女主管，再接再厉，不怕失败终能如愿录取。梦见女主管，想过个轻松悠闲、不一样的一天。情人温柔的对待，让你心花朵朵开。财运不错，即使花钱买快乐也不心疼。想到与人邀约的节目，工作/学业效率也提高了不少！ 做生意的人梦见以前女主管，代表财利平顺，有口舌是非，秋季有损失。本命年的人梦见直_美女主管，意味着职位有升迁，得财利，口舌是非难免。
[create_time]2023-04-18 14:37:41[/create_time]2023-05-03 14:37:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]崇智达解梦查询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8e1dc287358f4fe3b25a6bfcffcd2a22.jpeg[avatar]大梦谁先觉,平生我自知！崇智达解梦参考。[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]0[view_count]梦见其他部门女主管
1、梦见其他部门女主管的吉凶指数 基础运佳，故而可以安定发展，排除万难而成功，但因成功运不吉，是以难于再伸展，或陷于不测之灾难袭来之虑，若无凶数则可免忧，亦可康健无病。【中吉】 吉凶指数：84（仅供参考） 2、梦见其他部门女主管的宜忌 「宜」宜穿格子衬衫，宜偏执，宜认错自首。 「忌」忌下厨房，忌存钱，忌搭讪。 3、梦见其他部门女主管的预兆 出行的人梦见其他部门女主管，建议顺利如愿，如期出行。 梦见其他部门女主管，按周易五行分析，吉祥色彩是 蓝色 ，财位在 正北方向 ，桃花位在 正南方向 ，幸运数字是 5 ，开运食物是 巧克力 。 恋爱中的人梦见其他部门女主管，说明被蒙在鼓里，将缺点掩饰起来，有后悔之虞。 本命年的人梦见其他部门女主管，意味着慎防桃色纠纷，是非议论，北方贵人可化解。 梦见其他部门女主管 ，这两天的你，会有突然闲下来的感觉，也容易让你产生忧虑的情绪，到大街上去逛逛看看这可以帮助你恢复美好的心境。 怀孕的人梦见其他部门女主管，预示生男。六、七月生女，平安顺利。 做生意的人梦见其他部门女主管，代表虽然顺利、进展很慢，慎防被破坏。 恋爱中的人梦见调部门，经过一番波折与考验，终于成婚。 本命年的人梦见其他部门散伙，意味着诸事慎防小人谋害，勿急躁，再三考虑后进行。 梦见以前女主管 ，今天的活动往往听从别人的安排。集体的意见一致，你也顺着这股力量往前走；当伙伴们分帮分派时，左右为难的就是你了。 梦见调部门 ，重新思考并解决了一件心中的疑惑。约会时最好不要触及工作/学业话题，否则会弄得不欢而散！缴完了一堆帐单，荷包空空。公事缠身，却让你从工作/学业中获得不少成就感。 恋爱中的人梦见以前女主管，说明虽有阻碍，有误会化解，慢慢有希望成婚。 梦见女主管 ，想过个轻松悠闲、不一样的一天。情人温柔的对待，让你心花朵朵开。财运不错，即使花钱买快乐也不心疼。想到与人邀约的节目，工作/学业效率也提高了不少！ 门象征人的内部心灵世界和外部世界的关系。 上学的人梦见换新部门，意味着错答多题，无法录取。 恋爱中的人梦见自己被赶其他部门，说明双方太刚强，不能互相退让，只好分了。 恋爱中的人梦见部门领导，说明夫妻必须长期相处过波折后可成。 上学的人梦见自己被赶其他部门，意味着接近录取成绩，稍加努力有希望。 梦见其他部门散伙，按周易五行分析，吉祥色彩是 绿色 ，幸运数字是 5 ，桃花位在 东南方向 ，财位在 正南方向 ，开运食物是 腰果 。 梦见部门活动，按周易五行分析，幸运数字是 9 ，桃花位在 正北方向 ，财位在 西南方向 ，吉祥色彩是 黄色 ，开运食物是 红薯 。
[create_time]2022-11-01 23:37:14[/create_time]2022-11-15 21:43:20[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]你即来5344[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ccaaa961.QKUIN6MNef4COOoTncuUrA.jpg?time=7598&tieba_portrait_time=7598[avatar]TA获得超过5191个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8[view_count]南京一50岁女主管被迫退休获赔46万，你觉得这个赔偿金额合理吗？
在南京，有一位年仅50岁的女主管被公司要求退休，但我国对于女性的退休年龄要求是在55岁，女主管并没有到达退休的年龄，所以导致无法办理退休手续，于是女主管就把公司告上了法院，最后获赔46万元。事情的详情这件事情是发生在2019年的，这个女主管被公司要求退休，而且公司也以女主管年满50周岁为理由注销了她的工作账号。这件事情在发生之后，女子就只能申请办理退休手续。但是人社局认为，女子并没有到达退休的年龄，没有进行批准，所以说女子就把这件事情起诉到了法院，而法院在了解相关的事情之后，就要求事业单位赔偿女子46万。赔偿金额合理吗？很多的人认为这个赔偿金额太多了，是不合理的，但大家换位思考一下，如果赔的比较少的话，公司肯定不会长记性的。这样的事情发生的也会越来越多，那么员工的利益就无法保障。这件事情本身就是公司的过错，女子的退休年龄是在55岁，相信公司肯定是知道的。但是公司并没有按照法律规定来要求员工退休，而是提早五年让员工退休。当时女子也并没有说什么，而是去到了人设局办理退休手续，可是人社局告诉女子，退休的年龄是55岁，她并没有到达这个年龄就没有批准办理。 退休手续的重要性在到达了一定的年龄之后，大家就很难再找到工作了，所以说只有申请正常的退休才能够获得国家的补偿。当我们55岁退休之后，可以获得退休金，但如果没有到达这个年龄的话，就无法获得退休金。所以说办理退休手续是非常重要的，只有办理了退休手续，大家才能够获得退休金，如果公司强制性的要求你们提前退休的话，一定要像这个女子一样，申请法律的帮助。
[create_time]2021-09-15 17:29:35[/create_time]2021-09-30 16:54:13[finished_time]4[reply_count]1[alue_good]紫丁平飘来0J[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1b7d1b3b.gbMEvWxkLnhl76Wi4OYm1Q.jpg?time=9627&tieba_portrait_time=9627[avatar]有什么不懂的尽管问我[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]369[view_count]南京一50岁女主管被迫退休获赔46万元，案件的始末有何详情？
引言：女性就业是时代进步和发展的一个表现，而且有女性工作能力非常的强，甚至做到了主管的地位，但是没想到南京一个50岁的女主管竟然被公司被迫退休了。这个事情究竟是怎样的一个情况呢？一、被迫退休原来南京的有一位李女士，她在10多年前入职了一个很有名的检测公司，而在入职这家检测公司之后，李女士就一直勤勤恳恳的工作。最终李女士凭借自己的努力，从一个普通的职员升任到主管的地位，但是在2019年的时候，公司却突然以及年满50岁了，所以要求去退休。在李女士的抗议之下，公司直接注销了其工作账号，而这个时候林女士只能去办理退休手续，可是人社局在这个时候却认为李女士没有达到退休年龄，所以她不能够退休。在被逼无奈之下，李女士只好把单位告到法庭，请法庭来做主。二、赔偿46万在李女士将单位告到法庭之后，法庭的一审就认为李女士本身是从事管理岗位的，所以她的法定退休年龄应该是55岁，判定单位赔偿李女士46万元。单位不服上诉后二审依旧维持原判，由此可见，法庭也明确的表示出了应该在该有的退休年龄里面退休，如果公司以各种各样的理由在快要退休的时候辞退员工是要接受审判的。小编在看了这个裁决结果之后，觉得法庭做的很对，因为这样的话就可以防止类似的现象发生。三、退休问题实际上现在退休年龄有逐年上涨的趋势，而且在退休年纪到的时候，也可以选择继续工作。但是像公司这种强制别人退休的做法确实很恶心。小编觉得既然在身体条件允许的情况下，那就应该继续的让她工作，而不是做这种事情。
[create_time]2021-09-15 16:45:22[/create_time]2021-09-30 16:32:32[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]知识小能手[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/ca1349540923dd54ab300716c109b3de9c824809?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]编辑[slogan]请称呼我为知识小能手叭[intro]76[view_count]今天去老公公司遇到个女的，她骂我还大言不惭教我不要来公司了，说如果还去公司就不会放过我，我该怎么做
天啊，你老公招了个疯子吧。那女人可真给你老公丢脸了。
你当然得采取措施，你老公有没有实质性（肉体）的出轨现在还难说，但肯定与那女人有了暧昧了，否则不会你一回嘴老公却把你拉开而不是指责她。
竟然还是你老公的公司，她就这样张狂，你作为老板娘，当然让老公开除掉她，否则你老公必是有玩心了。
[create_time]2016-08-24 19:13:54[/create_time]2016-09-08 19:05:29[finished_time]11[reply_count]0[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]338[view_count]
感情烦恼烦恼
爱情需要巩固.一份美好恋爱的开始往往都是新鲜的，刺激的，带有少许冒险的味道。每段恋爱让人惊喜之处都在于不断了解对方的过程中。那么以下将教会你如何做个激情情人，如何让你们的恋爱更加充满刺激感。
1. 一起尝试一些刺激的活动，“吓吓自己”
医学专家告诉我们：人体对外界事物害怕而引起的反应和性行为一样可以给人带来快乐的感觉。这也就是为什么很多人喜欢玩高速滑雪了。我们在特定的环境下，可以从害怕感中获取到快感。当你和你的爱人一起去“冒险”时，你们会感觉双方是手牵手一起克服困难的。有相关经历的一位女士告诉我们，她很少和爱人一起去滑雪。有一次我们决定一起去滑，一起感受其中滑雪的刺激感。虽然这是我玩过的最危险的活动，但是确是我们俩最难忘的记忆。
2. 分享一个秘密
亲密度和刺激感是相关联的。这也就是为什么一段恋爱的开始，在相互了解的过程是那么的刺激的。每次我们都相互约定告诉对方一个秘密，这样我们既觉得刺激，又可以增加我们的感情。这些秘密可以是很小的事情，但是这样的形式确是很不错的。
3. 可以经常做一些打赌游戏
当你们一起独处的时候，你可以玩一些扑克游戏，谁输了可以让其接受小小惩罚。或者你们也可以一起看球赛，如果你队赢了，你可以让对方帮你做些家务等。这些都可以使你们的恋爱更加刺激。你们的感情也会在其过程中得到提升哦。
4.做个小叛逆
在高中的时候，我们经常拿着高跟鞋偷偷溜出去。害怕被抓住的心情给了我们很多的刺激感和兴奋。那么现在是成人的时候，你也可以把这种感觉找回来。如果下次你和爱人一起去看电影，你可以躲在电影院的最后一排，让对方找你半天。或者天气晴朗的时候，你们可以一起出去游玩，拍一些搞笑的相片，感觉双方都回到了小时候毫无顾忌的时刻，做个小叛逆，这样也是一个很不错的选择哦。
5. 重现第一次约会的场景
你的第一次约会一定是充满了神秘感。对方傻傻的眼神，你们接吻的方式，和紧张的心情，这些也许你都还历历在目。但是重现第一次约会的情景，那么你一定会获得很多意想不到的快乐噢。在那天约会，你可以用同样的香水，摆出和第一次约会一样傻傻的表情。
6. 网络传情
现在随着科学技术的发展，网络时代的出现。我们发现很多爱侣之间却缺少了通过网络传情的心态了。他可以在迷恋着电脑游戏，而你可以忙于弄博客。其实通过网络，我们可以做一些我们平时不会去做的事情。如，你可以给对方发邮件，告诉对方你多爱他(她)等。这对感情都是起到很大作用的。
7. 从另一个角度去了解对方
专家告诉我们：当你从另一个角度去看待对方时，你们的感情也会有所增长哦。平时你们可以一起去做健身，让对方看到你另外一面。你们也可以一起去跳舞，“嘲笑”对方的舞姿。这些都是可以给对方不一样的新鲜感。
8. 学会“引诱”对方
事先为对方准备好一些活动，会让你们的恋爱更加充满激情哦。你可以找机会在对方没下班的时候，偷偷在门上贴上一张“我爱你”的字条。然后在室内布置好蜡烛，准备好对方喜欢的音乐。这些都可以使对方对你死心塌地哦。
9.性爱对于夫妻也很重要
专家认为，性是一种可以促进婚姻的催化剂。性爱对你婚姻的各个方面都有所帮助。增加做爱次数，也是可以让你们重新获得刺激的方法之一。有位女性告诉说，她和丈夫的做爱次数增多了，发现他们的婚姻生活变得更加的激情。有时候，他会自觉地去做家务或者早上起来主动给你泡咖啡。可见，性爱对于夫妻是很重要的。
10.一起毫无目的地旅游
刚开始新的恋爱，一切都像冒险。你永远不会知道什么事情将会发生，或者你们的将来是什么也无从得知。那么现在，你们可以在周末的时候，花上一两天时间，一起毫无目的地旅游。你们不需要计划什么，也不需要计划在哪里停下。这样你会感觉像是去探险，好像回到你们刚刚开始恋爱时的感觉，一种神秘刺激的感觉又回来了。
[create_time]2008-01-05 16:55:54[/create_time]2008-01-07 11:19:55[finished_time]6[reply_count]0[alue_good]征无途[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b1beb3ee.8m3AURjqZpQPaR-xlFEQ4w.jpg?time=2908&tieba_portrait_time=2908[avatar]TA获得超过825个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1425[view_count]
35岁企业女主管离婚失业后决定考公，体制内为何会这么“吃香”？
公务员吃香的主要原因主要有以下几点：1、稳定性强，公务员作为体制内的工作，稳定性不言而喻，不然也不会有铁饭碗的称呼了！在私企中工作可能会被裁员，年纪大了会遇到中年危机，但是这些职场人的问题在公务员身上就不会出现。只要在工作中没有犯什么重大错误，一般都可以干到退休！特别是遇到新冠疫情这种突发状况时，很多中小企业都破产了，工人也都失去了收入，各种压力让人透不过气。反观公务员，工资收入基本不受影响，这就是一大优势。2、福利待遇好，公务员可能收入上比不上一些私企，但是一般也有当地平均水平以上的收入了。而且比起私企，各方面的福利，社保公积金都会更好。比较适合图安稳的人。基本节假日都可以按照法定节假日来放，不存在单休或者大小周或者随意克扣薪资的问题。作为公务员，只要你不犯原则性的错误基本上不会面临被失业的风险，哪怕你想到外面去看机会，选择停薪留职即可，在外面混得不好找机会在回来就好了。3、社会认同，普遍大部分人都对公务员有比较好的认同感，觉得这是一份比较体面的工作，许多父母甚至希望自己的子女找一个公务员当对象，可以看出公务员这个职业在普通老百姓的心中是个不错的工作！4、疫情情况下，全球经济萎靡，社会上各行各业都不景气，工人失业、企业倒闭，从业者不仅难以发展晋升，就连一个稳定的工作都不易保证，好多工作都是朝不保夕，而只有公务员工作能有稳定的保障，再不济也能保证衣食无忧。也正是因为公务员如此吃香，每年报考的人数都在增加，竞争也愈发激烈，想要在公务员考试中脱颖而出并不是件简单的事情。
[create_time]2022-04-22 18:39:29[/create_time]2022-05-07 17:28:58[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]兴熙吉他[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3125563402,2524721353&fm=3012&app=3012&autime=1698244876&size=b200,200[avatar]TA获得超过2074个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]29[view_count]35岁企业女主管离婚失业后决定考公，体制内到底有多“香”？
不真正工作之后，不知道体制内的工作有多香，35岁女主管离婚之后事业选择考公，这真的是一个改变人生状态的非常好的方法。因为很多人看起来现在收入就不低，其实都是在悬崖上走钢丝呢。体制内的工作最大的好处就是它稳定，福利待遇好有生活这几点就是非常吸引年轻人的，对于一个中年人来说也是有用的。稳定就是无论受到什么影响，是发生疫情了还是现在整体就业，环境不好，考上了公务员，那就意味着不犯什么原则性错误的情况下不会被开除，都会是这个单位的员工，再怎么不济，每个月还有基本工资，不用担心失业的问题啊。这就解决了疫情，当下很多人的心腹大患。有生活这一点，自己觉得非常吸引当下的年轻人，因为工作之后人会发现钱这个东西多少钱是多呀，赚5000块钱的时候想赚一个月1万，赚1万的时候想赚3万，这是没有尽头的。但是大部分工作都是你付出的时间越多，你赚到的钱才越多，甚至某些公司就是你除了工作和睡觉之外，你根本就没有什么属于自己的时间，赚的钱是不少，但那有什么用呢？赚的钱都花不出去啊。体制内的工作可以有规律的休息，起码一周保证双休，这是没有问题的，法定节假日该放假人家也能放假，收入水平是不高，但是到了节假日的时候，该发的福利都会发。这是一种正常人的生活状态，可能很多人觉得这不就是生活吗，这个有什么呀，但实际不是的，这是很多人所羡慕的东西。因为很多人除了工作和生存，他真的没有生活，这种生活不是人们所喜欢的，考公务员可以让大家摆脱这样一种状态，拥有一个有工作有生活的日子。
[create_time]2022-04-25 15:36:34[/create_time]2022-05-07 16:07:43[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]杂谈鲜事boy[uname]http://pic.rmb.bdstatic.com/41ed1769bcd688173a28bd41f6703fc5.jpeg[avatar]学生,邯郸学院[slogan]尝试才能进步，迈出第一步才是最重要的[intro]87[view_count]