4名员工午休被开除，海尔的领导和职能人员真的不午睡吗？
应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门！而行政部门主要有三个职能：生产管理海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门，因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的，他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物，通常是不午睡儿，那么他们不午睡究竟具体去干什么，让我们看一起看看海尔行政部门的监督功效吧！监督审查其实我们可以通过一些媒体的报道略微的看出些端倪——这些不午睡的经理或者是中层的总监，他们经常会利用中午的时间去车间、去工作场所、去查看相关的工作人员的工作成果。按理说行政人员不应该去关注这么多的细节，但是其实想想也算正常，每家公司都会有它的一些核心的间隙里的人物，那么海尔的行政类职员或者行政类管理层，其实就充当了这个特殊身份，他们往往都是在别人不注意他们的时候，去观察这些人的工作成果或者是工作状态，甚至是正在工作的状态。道理纪律审查这就好比你在一家公司：老板要想对你有了充分了解的话。就必须旁敲侧击，不可能正面儿的问你说：你的道德良好吗？所以他需要一部分人在不同的时候，不同的地点，不同的场合下去观察你，从而印证他们的想法，或者是从而真正的了解你究竟是怎样一个人。不利影响：但是从行政职能的效率和行政职能的结果来看，其实这样做我个人认为：弊大于利——因为你太牢固的让员工处在一种压迫和一种被监视的状态下，员工的积极性不会得到良好的调动，那么工作自然不会起到最好的效果，也有可能让员工产生很强的心理压抑甚至离职！
海尔4名员工午休被开除，网友大骂，企业应该如何维护职工权利？
一个企业如果要往良好持续健康的方向发展，人文关怀是必不可少的，对待员工的态度，维护职工的合法权益必须落到实处。首先企业要重视对员工的培训，做好法律宣传工作。引导职工树立正确意识，促进职工自觉遵守劳动法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导自身企业正确对待职工合法利益，表扬表现自身是优秀的企业，让整个企业共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。注重积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同。其次是注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。同时关心职工日常的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。最后还要维护职工的劳动和经济权利。在当前竞争激烈的市场经济条件下，企业更重视人才和知识，为了吸引和留住高级管理人员和技术人才，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工包括农民工处于低收入状态。两极分化太严重也是极其不利的。一方面，他们的工资并非是他们的劳动报酬所在，另一方面，这些职工又随时面临着下岗的威胁。企业应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬，通过代表职工签订集体合同，为职工争取休息休假权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立可能多的补充保险等。
