严重违反劳动纪律的情形有哪些
法律分析：情形有：1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。5、不按时上下班、考勤打卡。6、提前下班早退离开工作岗位的。7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。5、上班时间内做私活的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
违反劳动纪律的情形有哪些
一、违反劳动纪律的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下：（1）未经许可自行次日不到岗工作的；（2）在班不在岗；（3）酒后上岗；（4）上班时间内作私活；（5）提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、职工违反劳动纪律公司罚款标准1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动纪律的主要内容
劳动纪律的主要内容是①遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止迟到、早退，严格执行请假制度。②服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作，完成生产任务，保证工程规格质量，做到文明生产。④在上班时间内，遵守生产秩序，不做与生产工作无关的事情，不东走西窜、嬉戏打闹、聚众赌博和打架斗殴等，不得在班中睡觉。⑤严格遵守操作规程，不准违章指挥或作业，做到安全生产。⑥爱护国家财产和公共财物。法律依据:《劳动纪律管理办法》第二条：公司员工应严格遵守国家法律法规及准则，爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、积极进取，为公司创造良好的管理效益、经济效益和社会效益努力工作；严格遵守公司制定的规章制度，完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德；积极配合人力资源社保处（部）的日常劳动纪律考核，并遵守本单位的劳动纪律管理规定。
劳动纪律的主要内容包括
法律分析：劳动纪律主要包括以下内容：1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
如何做好遵守劳动纪律
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
怎么抓员工劳动纪律？
首先，完善的绩效考核制度，是保障员工劳动纪律的基础。
绩效考核制度让员工在公司的劳动生态中“有法可依，有法必依”，能给予业绩优秀，执行度高的员工各种形式的奖励（升职、加薪、物质奖等）；也能依靠考核制度对影响公司正常生产、直接或间接影响公司利益的员工进行考核（扣除绩效分、工资，辞退等)。
对于企业考核制度的执行者来讲，需要“执法必严，违法必究”，所以通俗一点讲就是：建立完善的奖罚制度，领导和员工都需要尊重、遵守它。
用人也并非机器，单纯冷冰冰的条条框框难免有些缺乏温暖，尤其是现在以年轻人为主要生产力的企业。
为了让员工能感受公司的关怀，精神文化的关怀也是必不可少的，定期举办有利于凝聚力的活动，形成特有的企业文化也是把控劳动纪律必不可少的方式。
绩效考核制度保底，用精神文化凝聚员工，从而把控劳动纪律，这更有利于中小型企业的用人的方式。
怎么才能抓好员工劳动纪律？
首先，应该明确的是，一个企业中劳动纪律是众多纪律中的先决因素。
其次，劳动纪律抓好了，才可能贯彻落实工艺纪律，质量标准，安全与职业 健康 措施等规章制度。
抓劳动纪律需要注意以下几个方面:
一、抓大放小抓重点抓关键，不宜事无具细，面面俱到。如:出勤率，迟到早退率，建立考核机制。
二、落实好人员和部门跟踪，建立好收集好相关资料和检查结果。
三、采取劳动纪律二级管理方式，公司、部门管放结合。
四、丰富多彩开展各类活动，提高员工活力和增强团队意识。
五、抓劳动纪律离不开培养团队意识，只有搞好了团队建设，才能提高员工综合认知，劳动纪律就会变成自觉的行为。
六、打造长期的企业文化，营造企业活力，做好员工三观导向。
谢题主！企业经营管理制定的劳动纪律，旨在约束企业内的所有人员的工作行为！管理者也在其约束之中！只有这样，方显示出其公平、公正性。员工才能心服口服！反之，仅仅是针对员工，管理者‘置身事外’。决不是一套好的规章制度！其二，规章制度一旦确定并公示执行。它即是管理中的‘高压线’！它不具备‘弹性’！只能针对出现的相关影响工作的行为，对照相关条款执行。只要坚持住，企业中不规范工作行为，会有改变。管理靠制度，就是这个道理！
首先要善于和员工沟通，给予他们多一些的肯定和鼓励，让他们感觉到归属感，慢慢的灌输他们一些积极的意识，员工信任你了，也就愿意配合和支持你的工作，叫人格魅力。多建立些激励机制 让他们明白和理解企业的做法 只有这样才能实现共赢 员工才会有主人翁的感觉，良好的管理体系，合适的薪酬体系，人性化的管理制度，逐步培养企业文化。
劳动纪律；确切地讲：是规范工作行为的硬核举措；有什么样的劳动纪律；就会产生什么样的普世价值；当然；劳动纪律还是应在文化支撑文明下精准实施！对于劳动纪律；既是一个单位部门领导头疼的纠结；又是职工员工排斥的争议！如何操作；怎么推进；还是应在工作形式因势利导下科学布置！劳动纪律既是单位部门的冲锋号；又是职工员工的助推器！精准精确精心地用好了；既产生 社会 效应又提升核心竞争力！关键是如果把劳动纪律用文化支撑文明的形式融汇贯通！将承载几代人的行为自觉接力！
制定惩罚奖励规则。
以身作则。
不要以人管人，制度约束人。
劳动纪律范本
公司劳动纪律范本
一、着装 1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。 2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。 3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。 4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺
一、着装
1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。
2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。
3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。
4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。
二、仪表、仪容、礼仪
1.员工应保持衣冠、头发整洁。
2.男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。
3.上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。
4.与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。
5.员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。
6.在客户、同事面前不得有不文雅的举止。
7.对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
8.员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。
三、行为准则
1.工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。
2.使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。
3.工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。
4.要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。
5.电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。
6. 严禁在办公室内留宿来访者。
7.自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。
8. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒(公务需要除外)。
9. 爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。
10. 严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。
11. 公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。
12. 未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
13. 团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。
员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。
企业提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。
四、安全
1.人人都要提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.不论是谁最后离开办公室或其他工作场所，都要确保窗户、某些电源开关关 闭;确保大门锁好。
3.发现可疑的事件要及时报告，未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。
4.如果发现企业或个人财物被窃，应立即报告领导，以便有关当局采取行动。
5.应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。
6.办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
五、处罚
如有下列情形的违纪行为，企业将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、解除劳动合同(简称辞退)
(1) 有下列行为之一的，将受到警告处分：
1) 不讲究仪表;
2) 工作时间精神倦怠，吃东西、吸烟;
3) 擅离工作岗位;
4) 工作时间做与工作无关的事;
5) 随地吐痰、扔垃圾;
6) 在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天。
重复犯有上类过失将受到严重警告处分。
(2)有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月奖金50%。：
1) 当班睡觉，做私事;
2) 多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的;
3) 工作疏忽造成轻度不良后果;
4) 破坏员工团结;
5) 管理人员对下属员工违纪行为不管理，不批评，不处理;
6) 无意泄露企业机密，但未引起重大后果。
7) 两次警告处分仍无改正表现者。
重复犯有上类过失将给予解除劳动合同(简称辞退)处理。
(3)有下列行为之一的，将受到辞退处分，情节严重的追究刑事责任：
1) 任何刑事犯罪活动;
2) 出卖企业情报;
3) 传播或携带禁品;
4) 有意伤害、殴打企业任何员工;
5) 故意不服从上级合理指令;
6) 管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次出现严重违纪行为;
7) 渎职、失职给企业造成严重经济损失。
8) 利用职务之便，从事不当行为者，或利用企业名义在外招摇行骗者;
9) 故意损坏公物;
10)挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。
六、申诉程序
为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正，企业建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：
⑴ 和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。
然而如果你不把问题说出来，就没办法解决问题，因此，不要犹豫把你的问题说出来。
⑵ 如果你的主管不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和人力资源部经理讨论你的申诉。
⑶ 如果解答或解决方法仍然不令你满意，人力资源部经理将安排你继续和更高管理层的领导直至总经理谈话。
虽然这一程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。
七、违纪行为纠正程序
企业的成功依赖于保持有效、和谐且安全地工作氛围，这就要求每一位员工以成熟负责任的方式来做事。
一般的纠正程序包括如下内容，但是可以不按这个顺序或者同时采用一种以上的方式：
⑴ 口头提醒是对不能很好地完成工作中某一方面的员工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整个工作表现相关的行为。主管在讨论过程中应指明这是口头警告。
⑵ 正式谈话是针对在主管做出口头提醒后，仍无明显改进的迹象时采取的方式;正式谈话的时间与内容将被记录下来。
⑶ 警告.一般当违反相关规定，或从前的纠正步骤中没有取得可认可的改进时，会使用书面警告。
⑷ 严重警告处分是一项非常严厉的措施，采用于当该员工违反相关规定或前述纠正措施中一直无建设性的回答时，或者这个人的行为或失职严重，已超过警告的范围，但又没严重至辞退时，也可发布严重警告。
⑸ 辞退是对违纪员工最严厉的一种处理。一般适用于违反相关规定，达到被解除劳动合同的情形，或员工对纠正措施前述步骤没有作出回应，没有丝毫改正的行动或者违章行为非常严重，可考虑立即辞退。
针对每一具体违章事件，本条涉及的程序不应被当做企业必须履行的步骤，企业视情况保留颁布任一纠正措施，包括辞退的权力。
劳动纪律范本有哪些?
一、劳动纪律和职业道德的区别劳动法律：劳动纪律和职业道德的关系和区别：（1）前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条；（2）前者的直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现；（3）前者实现的手段必须伴以惩戒，后者主要是凭借内疚和自责。联系和共同点：（1）是共同寓于同一主体劳动者；（2）是共同调整同一行为；（3）是最终目的的一致性。二、劳动纪律的内容大致包括以下内容：（1）严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。（2）按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。（3）根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。（4）严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。（5）节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。（6）保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。（7）遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。（8）与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
