华尔街英语（深圳）课程顾问面试问题
1、面试不用担心太多，主要看你个人能力，团队合作能力。会有英语自我介绍等类似的环节，可能让你介绍的是其他一起应聘的人，不是你自己。开朗，积极的态度是面试的关键。但是不要太过。
2、底薪这个问题猫腻太多了，号称的是5000，但有很大可能是有条件的底薪。在入职之前要问清楚，比如可能是要求你业绩要达到某个数字的时候才可以给你5000的底薪加奖金。或者其他什么的状况，这个太普遍了。
3、销售的业绩要求一般是按照你入行的时间来定的，进去时间越久，要求越高，刚入职的话一般不会有太高的标准，一个月能有2到3个客户的话正常情况是差不多能达标的。
这个工作呢，心里承受能力要非常强，不是一般人能做的好的，形象是一方面，但不是决定因素，只能说是属于锦上添花的部分。销售经验的欠缺不是太大的问题，会有专门的培训，看你自己领悟的能力了。英语水平的问题，这个见仁见智，可以说也不是这个工作的关键，不用太在意。这个平台很大，能不能驾驭就要看你自己的能力了。承受压力的能力和积极进取的态度是这个工作的关键，能长期保持这两点非常必要，否则只能是山不转水转，一代新人换旧人。
华尔街英语的课程顾问工作怎么样？主要是干什么的？
课 程 顾 问 ， 要 当 好 学 员 的 “ 班 主 任 ” ， 协 调 学 员 学 习 事 宜 ， 进 行 恰 当 的 入 学 前 后 的 衔 接 ， 包 括 学 员 在 犹 豫 、 气 馁 、 动 摇 时 的 激 励 和 心 理 辅 导 ， 甚 至 学 员 会 认 为 课 程 顾 问 就 是 他 们 的 心 灵 鸡 汤 。
