网友YY人事部主要是干什么的
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8.对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用；
9.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
12.做好员工考勤统计工作；
13.负责公司员工福利、社会保险的办理；
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15.定期主持召开本部门工作例会，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平，保证各项工作任务能及时完成；
16.其它突发事件处理和领导交办的工作。
YY的人事部长怎么做？要做些什么？要具体的....
作为一位好的人事部长，最应该做最必须做的，就是：指别人做事！
累的是别人，闲的是自己，哈哈
PS：文雅点说，就是要合理分配资源，有效利用资源。
招聘与配置
1、 掌握人力资源状况；
2、 做好人员的招聘录用工作。
培训与开发
1、 负责培训需求的调查与分析；
2、 制订员工培训计划并开展实施；
3、 负责培训教材的管理及对培训成效的评估；
4、 负责汇总并建立员工的培训档案。
薪酬与福利
1、 负责协助上级制订激励机制并指导与监督各部门执行；
2、 负责公司职工养老、生育、工作、失业保险的经办和管理；
3、 负责组织公司的娱乐活动及年度旅游、体检等事宜；
4、 负责每月统计员工上班工时，填制和分析各类人事统计表。
绩效考核
1、 制订考核实施方案，并对各部门的考核工作予以监督；
2、 协助上级完成对员工的年度考核工作。
员工关系
1、 定期对员工的生活工作情况做调查了解，完成年度调查工作；
2、 调解员工之前发生的争端及矛盾。
制度管理
1、 拟订公司规章、招聘制度等人办资源工具；
2、 推行公司各类规章制度的实施。
人事管理
1、 负责全体员工的调动、升迁、辞退等工作；
2、 负责员工人事档案的建立、收集、整理与保管等工作；
3、 负责组织办理员工劳动合同的签订、续签、终止等手续及劳动合同争议处理；
4、 完成劳动年检。
