爱奇艺发布全员信宣布抵制职场潜规则，你怎么看？
正常操作跟着这一波最近发声的时事发个新闻，一来防止自己内部在这个群情激愤的风口出事，并且借机还给自己宣传了一波，好计谋。相信接下来也会有很多企业表态的，毕竟这种所谓酒文化，或者女性职场潜规则等等等等都是如今社会大众比较厌恶的糟粕。不过真正内部做得好的公司可能反而不会发声，因为本身就很杜绝这种东西了，发声反而有种此地无银三百两。如罗翔说，守法，本来应该是基本道德底线。因此一家公司不应该有职场霸凌和性别歧视的潜规则，更不应违法乱纪，如此才能共同构建和谐社会。
爱奇艺发布全员信宣布抵制职场潜规则都增加了哪些内容？
在《爱奇艺品牌行为守则》中“爱奇艺员工个人行为准则”部分增加了下列内容：1、不对他人以言语、行为等形式进行明示或暗示的骚扰，不对他人进行性骚扰。2、不在内部活动或外部交往中对他人采取任何形式的涉黄言论和行为。3、不以任何明示或暗示的方式强迫他人参加饭局、陪酒。4、不滥用权力、不恃强凌弱，不因自己处于强势位置而对他人进行言语、行为等任何形式的欺辱和霸凌。5、尊重他人人格尊严，不对他人进行地域、种族、年龄等任何形式的歧视。6、保护他人隐私，不传播或发送涉及他人隐私的信息。7、维护个人正当权益，敢于对职场不良潜规则说不，如受到潜规则的侵害应及时向公司及相关部门进行反馈。8、关心和爱护他人，不冷漠、不无动于衷，对受到侵害的人能够及时伸出援手或向公司及相关部门进行报告。9、负责任、有担当，对自己工作和管理职责内的事情要及时予以处理、沟通和反馈。阿里巴巴方面也发布全员公告：8月12日，阿里巴巴方面发布全员公告，公布推动反性骚扰的机制化工作进展，内容包括成立工作环境委员会作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构；修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容；着手建立ALI-WE（反陋习小组）等一系列常态工作机制，对集中反映的不当工作方式自查自清；定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训等。
爱奇艺发布全员信宣布抵制职场潜规则，我们该呼吁什么？
这一段时间受到某企业发生员工疑似遭到侵害事件的影响。酒桌文化、性骚扰这样的议题一直处在舆论的漩涡当中，很多网友都发表了自己的看法，表达了对于此类事件的厌恶，而且实际上此类事件也不是第1次处在风口浪尖之上了。8月13日爱奇艺发送了公司的全员信，宣布抵制职场潜规则，进行简单文化。很多酒桌文化无异于酒桌霸凌。让很多网友的难以想象的是，在互联网大厂，这样粗鄙的陋习竟然大行其道，职工的基本权益受不到保护，女性职工人人自危。这样的文化呈现的是一副虚伪的，落后的封建的旧时代景象，和现代生活格格不入。“不喝就是不给面子”的道德绑架要工作和“看领导脸色”联系了起来，让人深感身不由己。实际上这是赤裸裸的欺凌，适用权利 挤压里层职工的利益，是一种畸形的文化。企业需要人文关怀。一个成功的企业部只应该把目标放在盈利上面，还应该要有相当的社会责任感。一个成功的公司是需要人文关怀的。人性化和按照章程办事实际上并不冲突，只有在发现问题之后，察觉现有制度的不满进行改善，切实保障员工的利益，才能维护公司在外的形象。人们厌恶酒桌文化背后丛生的乱象酒桌文化真正让人感到恶心的是人性之恶，其背后是追名逐利、是性骚扰、是职场霸凌、是倚赖着手头的权力耀武扬威，酒桌文化自然而然成为这些丑恶的遮羞布。并不是年轻人不喜欢酒，而只是不喜欢酒成为一种摆弄权力的工具。年轻人喜欢的是轻松尽兴、不带包袱的喝酒，和朋友们酣畅淋漓地谈心，而不是这种充满了负担和压迫感的社交活动。
