现在发现你的职业优势（六大步骤发现你的职业优势）
头条图片 在上家公司我曾经面试过一位销售总监，当我问到他对于自身优劣势是如何看待时，他的回答是：“我对于自己的认识还不够，我认为如果一个人能很清楚自己的优势，那么他应该是个很厉害的人”。 对于这样的回应其实我有点吃惊，在职场多年，虽然我知道有很多人并不清楚自己的优劣势，对于自己的认知还是处于探索阶段，但是对于一个拥有十多年工作经验并且已经做到高管职位，还不清楚自己是一个什么样的人时，那么他的职业生涯必然是曲折不堪的。 想到这我忽然明白了，为什么在他的职业生涯中有一阶段，他会放弃自己的本职工作转而去开饭店，因饭店经营不善又转而重新找工作这一现象了，虽然他以前有阶段的工作能力不错，但是他并不知道自己是一个什么样的人，做什么样价值的工作才能发挥他的特长、取得最大的成就，因为自我认知的模糊造成了职业困境的产生。 因为面试过太多的人，我知道有很多人存在这样的现象，对于刚毕业的大学生而言，由于中国教育体制的原因，大家都一直忙于考试，没有机会去探索自己的兴趣、能力与价值观，不知道自己喜欢什么，不知道自己在哪个领域才能发挥其最大优势、不知道自己是一个什么样的人，存在这些现象都是情有可原，但因为这位候选人已经处于奔四年纪，在这个阶段如果他的自我认知还不够清楚，那么接下去的职业道路也并不好走。 我想起《爱丽丝仙境历险记》里面有只经常咧嘴傻笑的猫对爱丽丝说： “如果你不知道你想去哪儿，任何路都将会把你带到那的” 。也就是说如果你不清楚自己的优势，找不到自己的目标时，那么你走的每条路都是错误的。 头条图片 那有什么样的方法可以快速、科学的了解自己的优势吗？ 第1步：打破误区。 到底是什么阻碍了你的精英之路，是领导对你的想法不予理睬，还是公司对你有偏见，又或者是现在的工作不允许你有进一步的发展与提升。在考虑这些可能性的别忘了一条： 阻止你进步的有可能就是你坚信不疑的事，换句话说，止步不前的原因就出在你自己身上。 我们大多数人逐渐走入了几个误区，严格地说，是三个： A、父母告诉我们的是对的； B、老师反复强调的是对的； C、经历说的也是对的。 66%的人认为，在成长过程中，你的个性会不断改变。 但真相是：在你成长过程中，你的个性不会改变，你还是你，个性测试证实了这一点。 一个最常见的误区是：在最弱的方面才会取得最大的进步。上小学时，如果你英语很好，数学很吃力，那么你不会多上英语课，而是努力补数学。但真相是：在最强的方面才会取得最大的进步。 第2步：发现自我：你知道自己的优势是什么吗？ 人的优势基本由三大基本元素组成： A、才能。 比如，执着、果断、有竞争力等。 B、技能。 比如，知道安全注射的步骤。所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。 捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。 C、知识。 比如，每位病人用药的正确剂量是多少。 人们对“优势”有一个普遍的定义——“你所擅长的一件事”，其实“ 优势”是指那些让你感到自己很强大的事。发现这些优势的人就是你自己。 优势的四大标志，可以用首字母缩写SIGN表示： S（成功）—— 在做的过程中，你会感到很充实、很高效。 I（直觉）—— 在做之前，你对此事已充满了期待。 G（成长）—— 在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注。 N（需求）—— 做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。 就像我自己准备做培训分享时，还没开始我就有一种莫名的兴奋感，如果受到粉丝的好评会让我更有成就感。 头条图片 第3步：你充分发挥你的优势了吗？ 职场上有38%的人离职就是因为感觉自己的工作没有价值，其实这正是因为工作不能让自己发挥所在优势的原因，但是离职并不是唯一明智的作法，只是最后一个选择而已。下面四项个性鲜明的策略才是首先要考虑的： A、在现任职位上，准确认清每个优势如何帮到你，哪里帮到你了。 B、在现在职位上，找出曾经错过了哪些发挥自己优势的地方。 C、学习新技能，提高自身的每一个优势。 D、朝着自己的优势打造你的工作。 第4步：阻止你的弱势。 木桶理论告诉我们装水量取决于最短的一块板，重视自己的弱势才能成功，但事实并非如此，人的精力有限，如果一个人专注于自己的短板而不是发挥自己的特长，那么他永远也不可能达到他所想要的成就。 成功人士无非都是在自己热爱的领域发挥着自己最大的特长 ，但弱势也并非可以忽视，阻止你的弱势有四大战略 （简称STOP） 战略可以帮助你更快的成功： S代表“停止”，停止做这件事，看有没有引起别人的注意。 T代笔“合作”，和那些喜欢做这件事的人合作。 O代表“找出”，找出你的一个优势，逐渐把你的工作从你的弱势转移到这个优势上来。 P代表“转换视角”，转换视角来看待你的弱势。 第5步，大声说出来 你要大声说出你的想法，以获取帮助。如果在职场中你发现有更合适的岗位能发挥你的特长，你所要做的就是走到上司面前，理直气壮地跟他说：你喜欢和不喜欢做的事情。一定要让他明白你是一个对工作很有责任心的人，你这么做，是为了对公司做出更大的贡献。 第6步：养成牢固的习惯。 每天： 查看你的三个优势陈述和三个弱势陈述。 每周： 完成一个强势周计划。 每季度： 总结你的优势。 每半年： 挑出一个星期来发现，阐述并确定你的优势。 每年： 做一次优势测试。 最后，当知道如何发挥自己的优势时，你才真正能体会到“工作着是美丽的”。 愿我们每个人都能达到那种境界。
怎么发现自己的职业优势？
每个人都拥有属于自己的优势，而这些优势能够改变一个人，甚至改变人的一生。在职业规划中，能力是知己的最重要方面，它是事业成功的必要条件。从心理学角度来分析，优势主要体现在以下三个方面：第一，认知能力，即学习、研究、理解、概括和分析的能力，包括学习能力、适应能力等；第二，社交能力，即人们在社交活动中表现出来的能力，包括沟通能力、组织能力、适应能力等；第三，操作能力，即操纵、制作和运动的能力，包括动手能力、运动能力等。在职场生活中，要善于发现自己的优势，学会“取人之长、补己之短”，并懂得把自己的优势发挥到日常的工作中去，服务于工作，这样才能促进自己更好更快的成长。二、善于发现优势不同的职业具有不同的能力要求，我们要学会判断自己具备从事何种职业的能力，即要清楚自己的优势究竟在哪一方面，并懂得怎样把这一优势发挥，让它在职场中真正受用。我们可以通过以下四点来识别优势能力，把它当作一种发现优势的线索：第一，应变和反应能力：有销售天赋的人，能够很快拉近与陌生人群的距离，并懂得营建和保持良好的关系。第二，学习能力：只有那些懂得主动去学、善于发现和总结学习技巧的人才能更好地适应这个竞争激烈的社会。第三，职业规划能力：在职场中要学会制定适合自己的职业生涯规划，找准自己的角色和定位。第四，满足感：当你非常出色的完成了一项任务，赢得了大伙的肯定，满足感自然而然会产生。 当你不太清楚自己的优势在哪一方面时，你可以用相关的问题来询问自己：别人认为我什么最出色？我自己最擅长的是什么？遇到难题或是重要任务时，我是怎么一步一步去解决的？可见，我们可以从与自己最贴近的事情或是周围人的评价中着眼来分析自己的优势能力究竟体现在哪。三、发现优势后要采取行动善用优点，增强自信，改变人生。发现了自己的优势能力，要善于运用，否则你的优势就等于知识摆设，就如一颗钻石，沉在海底，无异于破铜烂铁，只有把它捞出来，真正使用才能体现它的价值。每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域，要学会多花点时间把自己的优势发挥到极致。在职场中，我们可以尝试去完成一项有难度或挑战性的任务，运用自己的实际优势和潜在能力来达成目标，获得一种工作中的期望值。
