谁知道这女生叫什么名字
她是 网络红人张依依百度图片找下吧 她的图片太多了(⊙_⊙)！百度还有她的贴吧 张依依吧：里面有不少的楼主可以看下~百度图片也能搜索到不少她的照片http://baike.soso.com/v54889418.htm楼下如有雷同 纯属复制粘贴 楼主明鉴~还请楼主注意回答时间楼主同意的话请点选下面的选为最佳答案，谢谢~请您顺便点击一下答案旁的“小手”，赞同我一票吧!
谁知道这个女生叫什么?
网络最美辣妈韦雪韦雪，英文名livia，真名韦婕妤，网络红人，婚姻状况： 已婚故 乡： 浙江温州现居住地： 北京市 朝阳区1988年生。现在是两个孩子的妈妈，但无论是从身材还是容貌上看起来还如少女一般，被称为“80后美女辣妈”88年的美丽辣妈韦雪 生2个孩子宛若少女-韦雪,,辣妈韦雪,,韦雪照片,韦雪资料,韦雪,是谁-杭报在线-新闻http://zt-hzrb.hangzhou.com.cn/system/2011/07/08/011412925.shtml
如何管理90后
贵企业的90后很多吗？现在的90后，肯吃苦的或许不是很多，因为大多数独生，娇生惯养，没有吃太多的苦。不过为什么会让您头疼呢？
宁可少拿，不愿多干，您有没有分析过出现这种情况的原因呢？有时候，激励是一个不错的方法，但说话方式也是一个很重要的问题哦，可不要好心办坏事了。
由于不了解贵企业的具体情况，我只能在这里大概说一下：
员工的“主人翁意识”多半不强，少数有眼光的员工除外，大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水，而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水，他们认为，让企业变强，是老板考虑的事，这种想法也不完全错，因为在有些企业里，主人翁意识强的员工不受重视，主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益，随着环境的影响，本来不懒散的员工，也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉，也会变得懒散起来，这样，企业就不会更好的发展；企业的利润就会不高；利润不高给员工的薪水就不会高；薪水不高，员工就没有积极性，就会更加“懒散”；员工懒散，就不会努力工作，企业就不会发展... ...（有点绕口）。这样就形成一个恶性循环，这样的企业，多半会面临破产，员工们的损失不大，大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计，公司破产，损失的不只是金钱，可能还有人脉，经营企业，人脉很重要。
说了利害关系，现在来谈谈对员工的管理，由于不了解贵企业的情况，所以我只好分情况来说：
1.小型企业（老板直接管理员工）：“人管人，累死人；制度管人，管死人”。这句话不知道您有没有听过，一家有发展前景的企业，离不开好的制度，好的制度在于：
（1）赏罚分明；
（2）制度大于人情；
（3）大事讲原则，小事讲风格；
（4）制度适用于任何人，老板也不能特殊化。
第（2）条和第（3）条是不是有点矛盾啊？呵呵...其实不然，给你举个例子：以前我上初中时，班主任让我们班委干部每天早上把7：40之后来的同学姓名记录下来，实行这个制度后，仍有不少同学迟到，我就根据“大事讲原则，小事讲风格”的原理，向班主任提了一个建议，给同学们宽限一点时间，但不是明着宽限，具体办法是，在班主任的“默许”下，我们私自把迟到的时间改为7：45，在这之后来的同学一律记录下来，表面上看，迟到的时间仍然为7：40，这5分钟就叫“小事讲风格”，而7：45之后就叫“大事讲原则”了。之后就很少有同学迟到了，如果班主任明着说把迟到的时间改为7：45，那效果就会不同了。
用制度套住员工（不是锁住），给员工留下一点“宽容”，他们会在放松的同时，遵守制度。
除了用制度外，培养员工们的“主人翁意识”也很重要，奖赏制度要明确，适度，经常开会，一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工，至于怎么灌输，根据贵企业的实际情况而定。
广开言路是一个很不错的方法，要及时了解员工们的想法，家庭情况，最好记住每个人的生日，在他们生日时，给他们一份惊喜，或许员工会把企业当成“第二个家”来看。经常听听员工们的建议，可以发掘出更多的人才，让“主人翁意识”强的员工，更有积极性，“主人翁意识”弱的员工会增强这种意识。
2.（中、大型企业）（请恕我冒昧猜测一下，大型企业的董事长可能不会花时间在百度上来问这种问题吧）：中、大型企业有个特点，那就是员工和老板很少沟通，甚至很少见面，自上而下的生疏，会导致沟通不便，会出现一些不好的情况。如：人才的建议不能及时反映到老板那里去，因为还隔着主管和部门经理，沟通的不方便，会导致大的方针策略不能更好地实施。有句话叫“我下属的下属，不是我的下属”，这句话说的很好，也很适用。作为中、大型企业的董事长、总裁，您的下属就是部门经理们，您要做的是要像上面说的小型企业里，老板对待员工那样去对待部门经理，他们，再去管理员工。但您需要不定期地进行“基层调研”，虽然不是您的下属，但他们也是在为您工作。否则，会出现一种状况：员工们只关注自身利益，董事长只注重长远利益，长远利益不是每一个员工都看得到的，甚至有可能因为长远利益而影响员工的短期利益，即使长远利益远远大于短期利益。是的，身处不同的位置，看的就不一样，否则人人都能当董事长了，这种时候，沟通就成为关键，董事长、总裁和部门经理们，要努力让更多员工了解企业的状况，在实行长远利益方针时，一定要及时让员工们了解，这样，上下一致，企业的路就会越走越好。
上面说的制度和广开言路，也可以用在中、大型企业里，不过要“具体问题具体分析”，否则，一味的“教条主义”，反而会不好，破坏企业的和谐。
我能告诉您的就这些吧，希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法。最后祝您生意兴隆，发财。谢谢
如果您看不明白，我可以为您上简单的管理课，不知您是否有兴趣听。
90后的MM们告诉咱去上海去哪里玩？
大世界游乐中心
上海大世界的建筑颇具特色，它由12根圆柱支撑的多层六角形奶黄色尖塔构成。主楼分别由3幢4层高的建筑群体合壁相连，另有两幢附属建筑，大世界游乐中心由“游乐世界”“博览世界”“竞技世界”“美食世界”四部分组成，推出了八大系列的游乐项目。
大世界游乐场每到节假日,总是人山人海，外地人士甚至说“不到大世界,等于白来一趟大上海”，可知大世界的魅力哦。
锦江乐园
锦江乐园是一个现代化的大型游乐园，是让每位小朋友闻之心动的地方。这里拥有从日本引进的18种大型游乐设施,将艺术造型、娱乐情趣和现代高科技技术巧妙结合在一起，让游人在游览、观赏之外还可以选择自己喜爱的项目参与，在惊险的气氛中得到欢乐，锻炼胆识和智能。近年来锦江乐园又开设了水上世界，有国际流行的水上项目和国内首创的水上项目，不得不试哦~~
美国梦幻乐园
上海美国梦幻乐园是中国第一个真正意义上的主题乐园，五大主题由缤纷大道、西部牛仔、仙岛奇境、欧陆寻源和今日美国组成。给游客带来当今流行于美国的娱乐主题。
在北京欢乐谷那样的主题游乐场还没有登录上海的时候，不防先来美国梦幻乐园过过瘾哦~~
热带风暴水上乐园
热带风暴水上乐园，有专为儿童设计的“海盗船”、“欢乐水工厂”、“林屋探秘”以及“小恐龙滑梯”，融合了游乐场的趣味性，并符合童趣。而且设计也考虑到儿童安全的需求，完全在他们的能力范围内设计危险系数，因此，陪同的家长可以在照看之余，一同体验热带风暴的乐趣。
同时也有供爱好刺激的年轻人游玩的项目，这种老少咸宜的游乐园，才是“热带风暴”的魅力所在哦。
共青森林公园
森林公园内有树木30多万株，90多个品种，有多项参与性强的游览、休闲项目。游客可在林间骑马、湖中垂钓，还可寄宿于“蒙古包”、进行野炊烧烤，尽情领略大自然的情趣。
还记得小时候江湾游乐场的那个三环滑车吗？虽然江湾游乐场已不复存在，但是现在三环滑车现在安家在森林公园了。还等什么，快去寻找下童年的红蜻蜓吧~~
欧罗巴世界乐园
欧罗巴建有欧洲民居、长廊、桥堡、城堡等民间特色异国风情景区，配有森林狩猎场、水上迷宫、水上舞池、淘气游乐宫等众多娱乐项目。
欧罗巴世界乐园是当今上海唯一有山景、水景、林景观赏，集主题文化、娱乐活动、餐饮、购物、休闲度假为一体的主题乐园。
