领导和你说“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，这时候你会走吗？
在这种情况之下，我肯定会选择离开这家公司的，在这家公司继续工作下去已经没有任何的意义了，而且在未来迟早是须要离职的。我相信很多人在职场当中都会有过这样的经历的，在这种情况之下，能够说明公司拥有的优势是比较大的，作为公司的一个员工，所具有的劣势是比较大的。既然已经得不到领导的赏识，那么继续工作下去，也不会带来更好的发展。这样的公司是没有任何发展前途的。我认为这样的公司在未来肯定是没有任何发展前途的，这样的公司虽然能够在市场上获得一定的利润，归根结底是通过压榨公司的员工获得的利润。从公司领导的一些做派当中就可以看到是否能够获得更好的发展的很明显，这样的公司并不适合长期工作的。找一个有利于自己发展的平台。我认为必须要找一个有利于自己发展的平台，虽然在这家公司已经没有任何必要的待下去了，但是也必须要做好相关的交接工作。我们国家已经进入到了市场经济的时代，市场上能够选择的工作也是更多的。这样的领导本身存在的问题。我认为这种领导在职场当中是不能够获得更好的发展的，因为在任何情况之下都会威胁自己的员工，从而会给自己的员工带来比较大的压力的。这种领导在职场当中也是不会受到很多员工的尊敬的，而且对于公司的发展也是不利的。在这个社会当中，我们都知道公司所拥有的地位是更高的，而且他们所具有的主动权也是更大的。从领导的言辞也可以发现，公司在未来是否能够获得更好的发展，这样的领导就已经注定了公司不能够获得更好的发展。
“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，遇到领导这么说，该怎么办？
能让领导说出：“愿意干就干，不愿意干就走”这句话的员工，也非等闲之辈。什么情况下领导才会这么说？领导管不了员工1，空降领导，员工心生怨恨每个员工心里都有当“将军”的想法。现在好不容易熬到领导走了，有了一个千载难逢的机会，本要好好表现一番时，天上却掉下个“林妹妹”。不仅断了钱途，也断了钱途，心里自然不满，于是就成了“好好表现”，处处与新领导作对。2，员工与领导意见相左，双方交流遇阻一般发生在公司推行新政策或进行新项目时。员工对新工作产生了抵触，起因或许是新工作不方便，或许是增加了额外的工作，公司不仅没有其它任何表示，甚至连饼都没画，又或许是领导瞎指挥。 领导心情不好，口不择言人食五谷杂粮，难免会有七情六欲。心情不好的情况下，再看到员工那不达标的工作，心情更是烦躁，一言不合，口出“狂言”也无可厚非。无论是因为啥，员工和领导之间多多少少发生过一些不愉快的事情。既然领导已口出“狂言”，作为员工应该怎么办呢？人在屋檐下，不得不低头。员工无论从哪个角度去审视，都要比领导差上一丝丝，至少在公司里是这样子。题外话：在公司外，员工比领导，甚至老板强得多的，大有人在。若有离职意愿，就当领导放了个屁，反正要走了，谁管他七七是四十九，还是四十八。若想继续在公司呆下去，首先就要转变自己的思维，无论领导是否有理，公司是否公正，为了大局着想，公司走“弃车保帅”这步棋，我想并不难。 不知道是电视看多了，还是小视频刷多了，不少人都把自己当成某个场景的主角，认为缺自己不可。套用在职场上就是：公司缺了自己，就会倒闭。而事实是，缺了你，公司还是照样运转。其次，摆正自己姿态，给自己做好定位。有不少人之所以与领导扛起来，不是因为自己，而是因为被人挑唆，别被别人当枪使了，还在嗷嗷叫着往前冲，熟不知：冲在最前的人，往往不是获利最多的人。给自己做好定位，该做什么，不该做什么，自己心里要有数，至少要做到不要人云亦云。再次，好好工作。既便领导现在戴着“有色”眼镜看你，只要你工作上有所起色，领导自然会有所改观，就算领导态度没有改善，至少自己也无愧于心。总结，在自己不够强大时，请“猥琐发育”，在自己强大时，请注意身边的“小人”。
