孟晚舟对华为的影响有哪些？
孟晚舟当值华为的轮值董事长，他的上任对于公司的主要影响。我认为有以下几点:
一是孟晚舟上任华为轮值董事长将影响华为公司的治理结构，加强该公司的国际经营活动。
二是孟晚舟对华为公司的负责任领导风格也在改变中，助力华为公司推动企业社会责任，发挥华为专业能力和在各行各业的影响力，为技术和人类发展做出贡献。
三是作为华为轮值董事长，孟晚舟将利用其优秀的领导力量，着力推动华为进行管理，加强对研发、企业文化和未来战略的整合，并加快发展华为在全球金融和科技创新领域的竞争力。
四是孟晚舟也将鼓励华为公司实施持续的管理，积极参与消费者增值服务，实现服务精益化和技术革新，提升其市场地位和业务效益。在此过程中，孟晚舟将对华为公司管理发挥带头作用，确保持续发展。
华为是有独特的轮值董事长制度，当选轮值董事长的人有六个月的任期，然后更换下一个人当值，而且任正非也说过，孟晚舟永远不会成为接班人，所以我个人认为，即便是孟晚舟首次当选华为轮值董事长，也只不过是对孟晚舟能力的一个考验而已，并不是说就把孟晚舟放到了将来，华为接班人的角度来搞特殊化，华为不是家族式的企业，而且孟晚舟能够成为华为的轮值董事长，凭借的是自己的能力，毕竟孟晚舟从公司基层做到首席财务官都是一步一个脚印走来的。
从另一方面来说，孟晚舟在很大程度上已经得到了华为内部员工的广泛认可，华为选择孟晚舟担任轮值董事长那一刻，就说明了深陷海外三年，更让孟晚舟凝聚了坚毅的品质，华为需要这份品质的人带领公司前行，只有掌握更高的职权，才能够更好地执行华为的发展策略，相信孟晚舟有能力做好轮值董事长的事务，为华为创出长期的和平环境，尤其是在现阶段华为在发展过程中所遭遇的困境更是真正考验孟晚舟能力的时候。
孟晚舟对华为的影响有哪些？
近日，孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长的消息引起了很多人的关注。但这件事对于华为来说其实并不算什么特殊的事情。之所以这样说，是因为孟晚舟她在1993年就加入了华为，已经算是一名「老」员工了。……至于孟晚舟当值董事长对华为的影响，应该体现在公司管理的进一步规范化、公司创新能力的进一步提升，以及进一步提升公司创新能力这三个方面。
1，孟晚舟当值董事长将进一步提升公司管理的规范化。
孟晚舟进入华为以后，对公司最大的贡献就是主导了华为财务组织的架构、流程、制度的制定及规范方面，对公司管理规范化做出了贡献。……正因为如此，可以预见她当值董事长以后，在公司管理规范化方面会有进一步的动作，这将对于增强华为的实力和影响力带来新的助力。
2，孟晚舟当值董事长以后将加强华为的企业文化。
从孟晚舟过往的态度来看，她曾多次发声强调过要加强企业文化的建设，将这种文化融入华为的管理体系中，这样的理念在她当值董事长以后势必会进一步落实到公司管理当中。这将对华为企业形象的建设起到更大的作用，有助于整个企业保持稳健发展的势头，从而有效提升华为的实力。。
3，孟晚舟当值董事长有助于增强华为的创新能力。
孟晚舟属于技术型管理者。她不但拥有扎实的理论功底，而且还专业技术领域有非常强的能力。她不但对于现代企业创新有独特见解，而且作为一名技术非常了得的技术型人才，在企业技术创新方面势必会做出新的举措。这将会对华为的创新能力带来进一步的提升。
