阿娇搭档网红直播卖货，为何会惨被网友调侃是“被迫营业”？
在直播的过程中，阿娇全程都显得很疲惫，而且跟网红主播的互动也显得非常不情愿。所以网友才猜测是不是因为需要钱力才会“被迫营业”。直播卖货日渐火爆网络直播卖货也是新兴的一种产业了，不仅是网红在做这块，很多明星比如说像是李湘都已经成为专职了的，而其他明星赵薇，朱一龙，范冰冰也都做过这块。或许是这块太过于火爆，作为Twins成员之一的阿娇也加入了这个潮流。阿娇直播间显疲惫但是阿娇的表现却让人跌破了眼镜。当身穿一审黑白格的阿娇出现在直播间的时候，虽然妆容方面十分精致，但是精神方面却显得十分差，而且让人觉得十分疲惫。阿娇全程高冷配合差直播间里主播在介绍了产品之后，于是拿着产品让阿娇钟欣潼试用。但是阿娇却有点心不在焉的感觉。很多网友也半开玩笑的说阿娇是不是被迫营业，毕竟脸上不仅写着不情愿，跟主播的配合度方面也是非常差的。职业素养方面待提高或许是因为阿娇之前没接触过主播这块，而且可能是最近比较疲惫，所以才有这个表现。但是我想说的是，明星也好，主播也好，职业素养方面是非常重要的。而且阿娇在直播的过程中，只需要坐着配合，试用下产品就能赚钱了。而主播却需要一直不停地讲解产品，带动氛围，所以谁更辛苦一目了然。虽然网友看在阿娇的盛世美颜的份上，以调侃的方式说阿娇是“被迫营业”。但是如此不敬业的态度或许也会被直播行业所不认可，长此以往对她的发展还是非常不利的。
阿娇婚后现身网红直播卖货，一脸颓废的她婚后并不幸福？
关于阿娇婚后在直播上买货的表情并不能代表他婚后过得不幸福。或许只是单纯的由于身体的原因在当天的状态并不是太好。相信阿娇对于很多观众是非常熟悉的，历经十几年，现在的阿娇和国外的男友，在婚后也是过得非常的甜蜜。两人虽然相处的时间并不是太长。但是彼此也都十分的深爱对方。男友在一开始也并不在意阿娇过去发生的事情。同时在婚后对阿娇也是百般的宠爱。没有过多的感情隔阂，能做到这样的男人，相信阿娇是真正找到了归属。相信他们的生活也会越来越美好。在最近，作为婚后的阿娇也是尽可能的去发展自己的事业。在社交平台上也是大的，去公布自己的状况。细心的朋友也看见他似乎有一些微胖。在采访中她也对此毫不掩饰。表示的确是被老公宠坏了，以后一定会减肥的。从他的话语当中也深深的能够感受到老公的宠爱。相信作为阿娇此时是非常甜蜜而又幸福。婚后的阿胶不仅把家里照顾的井井有条，在自己的娱乐事业当中，也慢慢的在发展。在出演的各种综艺节目中也能看见她的身影。其实从阿娇的生活经历来看，她算得上是比较幸运的。在经历过艳照门的时间后，她的事业，生活以及感情都是非常可悲的。在当时的很长一段时间，心情都不能平复。相信在特殊时期，她都不能迎接最好的自己。尤其是在感情的道路上是十分坎坷的。因为对于很多人来说他的过去是最不让人接受的。但是上天也是10分的公平，能够让她再次找到自己的真爱和归宿。而且这么久以来，阿娇也始终保持最年轻的状态。
阿娇现身网红直播间卖货，露出“职业假笑”，为何力不从心一脸无奈呢？
现往常直播带货十分火爆，也呈现了很多直播界的新星，比方李佳琦和薇娅就是直播带货里的一哥一姐，这两位的带货才干是让明星们都很诧异的，而很多演艺圈明星也渐渐的走到了直播间，和网红们一同卖货。近日阿娇就现身网红直播间直播卖货，固然她是明星，但是在直播卖货上还是新人，平常登上的都是大舞台，在这样的直播里，阿娇显得无所适从，在主播很猛烈的引见产品的时分，阿娇显露了她的“职业假笑”，没有说话，只是略微笑容地看着镜头，眼神中还带入迷茫。为了参与直播，主播主动让阿娇配合，在她的手上涂抹产品，但是阿娇也是力不从心一脸无法，似乎对产品并不感兴味也不理解，比起一旁主播的兴致勃勃，阿娇就似乎被迫停业，这种状态也让直播间里的网友表示很为难。阿娇或许是对直播卖货并不理解，也不晓得本人需求做什么，也可能是身体不温馨，招致当天的状态不是很好，整场直播下来都不在状态，但在看镜头时分就会显露本人的笑容，其他时间就在默默地听主播说话。这也惹起了不少网友的吐槽，其实明星进入直播间很正常，往常的直播可不比明星挣钱少，之前李佳琦的直播间就去过很多的明星，而李湘也不时在直播卖货，阿娇想必也是受邀前来的，来直播并不代表混得差，当然既然要来直播，那就要做好一些准备，还是需求有参与感的，不然就会很为难了。阿娇平常在舞台上就是闪闪发光的大明星，无论是唱歌还是拍戏，那都是她的强项，在舞台上并不怯场，也不会害臊没有话说，但换做直播就完好不同了，所以这也就阐明各行各业都是需求专业的人才的。阿娇身穿格子衫，以卷发+淡妆外型现身，美貌照旧。但看得出阿娇有些疲惫，虽尽力配合主播卖货，却显得力不从心，不过这场直播在主播的率领下，还是略显不圆满的完成了，阿娇的直播带货首秀也顺利终了了。
阿娇婚后现身网红直播间带货，她究竟做了什么会在网上引发巨大争议？
当时阿娇整个人的精神状态是十分差的，而且跟主播的配合也不是很好。毕竟能来直播间都是收了钱的，这样不敬业的态度也难怪惹网友质疑了。阿娇直播间里大型翻车现场直播卖货俨然成为一种趋势，阿娇也加入了直播行业。但是不得不说阿娇直播间的表现堪称是“大型车祸现场”。虽然阿娇当时画着非常精致的妆容，也确实无愧于她的盛世美颜，但是整个人却显得非常没有精神，像是非常疲惫的样子。跟主播互动不强我们都知道网红带货的话，是需要跟主播进行互动的。如果懂一些相关知识的话，可以进行讲解，但是如果不懂的话，也可以全程保持微笑。毕竟粉丝们就是奔着明星来看直播的。阿娇进入直播间后，粉丝们也非常给力，直播间的人气也是非常高的。但是阿娇全程却一副高冷脸，或许是这个主播不太熟练，但是还是在努力带动氛围。后来当主播让阿娇试用产品的时候，阿娇也是没什么笑容。阿娇行为惹众议阿娇这种行为也让大家感觉多少有点不太敬业。毕竟能出现在直播间的明星，至少也是收了钱或者是出于人情方面去的。阿娇虽然是人去了，但是这种表现也让大家觉得阿娇是不是不愿意去，其敬业程度也受到大家的质疑。但是我们都知道拿人钱财与人消灾，既然来到直播间，就是对人家产品认可，而且就算是不懂产品，全程保持微笑还是非常应该的。而且作为明星，能坐在那里听着别人讲解就能赚钱，比起网红直播卖货赚钱，还是容易得太多了。
强扭的瓜不甜吗？
领导经常遇到这样的事，本公司急需的技术骨干或是重要岗位的员工，突然提出要跳槽，到效益更好的公司去。这些员工是公司的精华，一旦流失，公司的损失很大。于是领导坚决不放，辞职都不允许，于是想走的人与老板大吵大闹，有时甚至闹到剑拔弩张水火不相容的地步。如何处理这种事呢?领导首先要明白，人才流动是每个公司都面临的客观环境，随着形势的发展，人才流动将有更大的自由度。发达国家的人才流动是很频繁的，不必赘述。我国很多开明的领导也欢迎人才流动，所以，当求职者问你调入后能否再出来时，你的回答应是：当然可以。其次，对公司来讲，人才流动也是好事。整个社会的人才流动起来后，公司可以到广阔的人才市场去挑选人才。然而，人才流动毕竟会给公司带来较大的压力，要留住人才，公司就要有凝聚力，就要重视人才，为人才成长创造一个好环境。领导的注意力要放在如何增加公司的凝聚力上，而不是用行政措施不让人走。有些人跳槽是为了钱，但也有相当一部分人跳槽是因为人际关系不融洽、特长得不到发挥。当然，这里指的人才流动是合理流动，对于掌握公司机密的人才流动，公司是要遵照相关法规加以限制。第三，对于执意要走的员工还要搞清他走的动机。是因为和领导、同事关系不融洽，离家远，还是因为公司的效益差，这些问题领导一定要搞清楚，再做说服劝导工作。如果公司在用人方面确有失误，可以坦率地承认并立即改正。任何公司不可能把所有事考虑的那么周到，承认错误，正好表示爱才的坦诚，可以劝告其眼光放远点，着眼于公司的前途，希望他增加点责任感，与公司同舟共济，共渡难关。如果做了许多工作，对方仍然要走，明智而现实的做法是开绿灯放行。因为强扭的瓜不甜，留人留不住心，人才潜能发挥不出来，只能产生副作用：一是个人不好好干，甚至吃里扒外，把单位的技术资料外传；二是搅乱人心，影响其他人。有些公司反而采取升级的办法，对要调离者降职、调换工作，企图杀一儆百，最后发展到意气用事，公司为不放人而不放人，个人为调走而调走。其实，这正好南辕北辙，要调走者一心要走，舆论也会日渐同情他，因为人才一般对公司作出过贡献，现在和公司闹僵被贬，大家心理上会感到为单位卖了半天命落到如此下场而寒心，害怕自己有一天因为调走或什么事情得罪了领导，和他一样下场。这实际上也挫伤了不走者的积极性，损害了公司的形象，是得不偿失的。对执意要走的人，给他开个欢送会，给他留个好印象，兴许他还杀个回马枪呢。天涯处处有芳草俗话说：“人往高处走，水往低处流”。追求自身的发展，寻求自己的价值，是人之常情。人们各有不同的才能、特长，而且“尺有所短，寸有所长”，即使总体能力差的人也有其长处（例如盲人失去了“眼睛”这个极为重要的感官，但他们的听觉、触觉比常人有很大的发展，替代和弥补了视觉的不足）。一个人在某职业岗位不顺心、不成功、不尽如人意，一般来说反映的是他“不适于这个岗位、而更适于那种职业”。因此，改变环境，寻找到合适的职业，就可能使一个不成器的人成器、成材!无怪乎人们会说，某某人在这个岗位上是个“虫”，换个地方就成了“龙”。“人往高处走”的实质，是“人往‘适处’走”。古人说：“良禽择木而栖，明臣择主而事”。要调换职业，必须要对新的职业目标有所选择，并对新的职业岗位有深入的了解，有所比较，慎重而果断地做出决策。职业流动的首要问题是确定职业流动的目标。一个人在职业流动时要去某个工作单位他看中的是这个单位能给自己提供那些优于原单位的条件，诸如工资薪酬、住房、职位、职称、发展机会、科研条件、福利待遇等。这些就是人们进行职业流动的倾向性目标。一个人的职业目标状况如何，从根本上取决于自己的职业价值观。职业流动者按照自己的条件，衡量可供自己考虑的工作单位，看其符合不符合自己的要求。与此同时，这些单位也要选择流动者，看流动者的条件是否符合自己的要求（如专业、年龄、性别、工作阅历、专长等）。这个“选取单位”阶段，与一般的职业选择过程中双方的互相挑选是相同的。流动者在这一阶段，要花费很大的时间、精力。当一个人找到自己感兴趣的单位之后，还要详细了解和分析这个单位有无发展前途、对自己的专长能否发挥等个方面情况。一个人准备流动，其所在单位是否同意辞职、调离，采取什么方式和交换条件进行挽留，是否存在流动障碍，这也是一个人能否实现职业流动的现实因素。当一个人准备流动，并且具备新单位能接受、本单位能调出的条件时，还要对两各单位进行比较，看各自的利弊，从而判断流动以后对个人职业生涯的发展究竟有什么益处、有多大的益处，最后做出流动与否的判断和决定。领导应在这时耐心劝说。必要时许以相应的利益，以挽留人才，但不必强留也不必给以太多的许诺。因为是否流动是他个人反复比较的结果，你为什么还死扭住不放呢?
