互联网人才招聘渠道有哪些？
现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：互联网技术人才招聘一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。综合性招聘网站二、专业性网站（拉勾、内推网、100OFFER、周伯通、E成招聘）（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。（3）100OFFER是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以APP招聘为主。（5）E成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。技术人才招聘三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘（1）BOSS直聘（移动领域）（2）会会app（移动领域）（3）脉脉app（移动领域）（4）大街网（社交领域）（5）若聆网招聘（社交领域）以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。
网络招聘都有什么渠道
网络招聘一般地有以下几种渠道：
1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。
2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。
3.在某些专业的网站发布招聘信息。由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。
4.在特定的网站上发布招聘广告。有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。
5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。
6.通过网络猎头公司。专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。
7.在BBS，聊天室里发现/挖掘出色人才。在某些专业的BBS，聊天室，你都能发现一些很能控制局面的人物，这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。
互联网行业对人才的要求？
我已经在互联网行业工作了5，6年了，和刚开始工作比较起来，苍老了很多，尤其是头发掉了很多，为了工作付出了很多，一开始的不容易，到现在的慢慢的熟悉在互联网行业工作几年以后，我获得了以下的收获和感悟！第一点、关于人际交往在互联网行业发展，我们也是要加入一些圈子去不断的拓展自己的人脉和资源。在互联网行业，当你的资源和关系网铺开了以后，当以后有一些好的机会或者是行业里出现了一些新的红利的时候，你就可以及时的抓住机遇来成就另一番不一样的事业。同时，在平时遇到问题的时候，你也要多去和同事进行沟通和交流，平时休息的时候也可以多和同事一起吃个饭、一起唱歌、一起做体育锻炼。总之，通过多种方式和同行业的人多沟通，多接触，这样你以后的道路才会越走越宽。在互联网行业工作几年以后，我获得了以下的收获和感悟！第二点、关于时间安排在互联网行业工作，计划时间和合理利用时间对互联网人的工作安排也是有诸多的好处的。在互联网行业工作，做任何事情都要按照一定的时间节点来做计划，所有的工作都是需要在一定的时间节点上完成。因为有很多的工作都是在一根链条上的，如果由于你的时间安排不当而影响了整个项目小组的工作进度，那这就不是一件很好的事情了。所以在平时，互联网人就要多去做一些归纳和总结性的事情，不断的优化自己的工作方法，多去借助一些工具来提升自己办事的效率。
