在面试时，我们应该如实回答问题吗？
不能鼓励任何人在面试中撒谎或假装。诚实和真诚是重要的品质，无论是在面试还是在生活中。如果您在面试中遇到问题或不确定的事情，可以尝试诚实地表达自己的想法和感受，而不是假装或撒谎。毕竟，诚实和真诚是建立信任和成功的基础。
面试是求职过程中非常重要的一个环节，以下是一些应对面试的建议：
1. 提前准备：提前了解公司和职位信息，准备和熟悉面试所需的技能和知识。可以通过网络和社交媒体等渠道获取相关信息。
2. 着装得体：在面试前选择合适的衣着，包括干净、整洁、得体的服装和鞋子，以及适当的化妆和发型。穿着得体可以表现出对面试的重视和对公司的尊重。
3. 自信表现：面试前保持充足的睡眠和充沛的精力，保持情绪稳定和自信的态度。在面试过程中，要注意自己的姿态、语速、语调和表情，展现出自信、积极和热情的形象。
4. 回答问题清晰：在回答面试官的问题时，要清晰、简洁、有逻辑地表达自己的观点和想法。要注意回答问题时的语言和思路，尽量不要偏离主题或走神。
5. 有礼貌和谦虚：在面试过程中，要注意礼貌和谦虚，表现出对面试官的尊重和感激之情。可以在面试结束时表示感谢，并表达自己对公司的兴趣和热情。
总之，面试是一个机会，展示自己的能力和潜力。准备充分、自信表现、回答问题清晰、有礼貌和谦虚是成功面试的关键。
如何巧妙回答问题
如何巧妙回答问题 如何巧妙回答问题，现今生活中，我们都会有遇到让不想回答或者难以回答的问题，但如果你不回答，会显得很不礼貌。面对这样的情况，我们要如何巧妙回答问题？下面和我一起来了解一下吧！ 如何巧妙回答问题1 （1）直答 直答就是根据对方的提问，直接从正面作出回答。例如：问：你们厂今年上半年的效益如何？答：很好。上半年完成全年计划产量的70％，人均创产值一万二千元，比去年同期增长了10％，上缴利税3200万元，创历史同期最高记录。这种答问，是友好、坦诚、直率的，通常在上下级之间，同事亲友之间，顾客与服务员之间，老师和学员之间使用最多。 （2）变答 变答，就是变通着回答。《孙子兵法》说：“兵无常式，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。”变答，正是变被动为主动，变守势为攻势，变妨害为有利的一种巧妙的应答方式。 变答技巧的特点是“反”答，即在简答了对方问话之后，采用对方的内容来作答。例如：美国前总统卡特竞选时，有位女记者找到卡特的母亲。下面是女记者和卡特母亲之间的问答——女记者：“您儿子向选民们说，他如果说谎话，大家就不要投他的票，您敢说卡特从来没说过谎吗？”卡特母亲：“也许我儿子说过谎，但都是善意的。”女记者：“什么是善意的谎话？”卡特母亲：“你记得几分钟前，当你跨进我的门槛时，我对你说你非常漂亮，我见到你很高兴。” 卡特母亲的变答可谓针锋相对，使得问话者非常尴尬。但这不能责备卡特母亲不友善、不礼貌、不厚道，她的应答是对方不友好挑起的，并且步步“逼问”出来的。就内容来说，其恰当、巧妙、简洁都是无懈可击的。 变答还有一种更特殊的情况，即以问为答。例如：有一次，美苏关于限制战略武器的四个协定刚签署，基辛格在莫斯科的一家旅馆中向随行美国记者团介绍有关情况。下面是他们的谈话记录——基辛格：苏联生产导弹的速度每年大约250枚，先生们，如果在这里把我当间谍抓起来，我们知道该怪谁呀。 记者：那我们的情况呢，我们有多少潜艇导弹在配置多弹头导弹？有多少“民兵”导弹在配置分导式多弹头？基辛格：我不确切知道这些数字，至于潜艇，我的苦处是，数目我知道，但我不知道是不是保密的？记者：不是保密的。基辛格：不是保密的吗？那你说有多少呢？记者：……基辛格显然知道这些是保密的，不能回答。但他不是用“无可奉告”搪塞，而是变答为问，以问作答，结果反客为主，把问话者推到了难堪的境地。 必须指出，变答只有当问话者含有敌意或咄咄逼人时，才能运用，非此情况不可滥用。因为它有伤和气，其结果会出现僵局、冷场和不快。 （3）牵答 有时面对故意刁难甚至侮辱性的提问，如果从正面回答，显得无力，即使答得再好，也只是一种为自己开脱、辩解的防卫语言，这时，就可以用牵答的技巧。采用牵答的技巧，就是抓住事物之间的对应、连带关系，提一个涉及答者与问者的命题，造成一荣俱荣，一损俱损的态势，以抵消对方的攻势，使自己立于不败之地。比如—— 晏子出使楚国时，楚王向晏子提出了一个侮辱性的问题：“齐国为什么派你这么一个矮小无德的人做使臣呢？”晏子说：“齐国派使臣有一个规定，不同的人朝见不同的国王：贤德的人朝见贤德的国王，不贤德的人朝见不贤德的国王。我最不贤德，就派来朝见您楚王。”楚王本想侮辱晏子，没想到反而受到了晏子的侮辱。晏子的回答，把自己的荣辱与楚王连在一起，使得楚王无法反驳，自找没趣。 牵答的奥妙，就在于用话将自己与问话者牵在一起，不可分开，使对方不能处于优势的攻击者地位。不过，牵答要注意分寸，因为“利害相连，荣辱与共”，所以对自己和对方都不要过份贬损，一般是答话中应有“两可”的意思（我这样，你也这样；我那样，你也那样）。 （4）错答 错答，也是一种机警的口才表达技巧，既可用于严肃的口语交际场合，也可用于风趣的日常口语交际场合。它的主要特点是不正面回答问话，也不反唇相讥，而是用话岔开所问，作出与问话意思错位的回答。请看下面的例子—— 一个美丽的姑娘独自坐在酒吧间里。一位青年男子走过来献殷勤，低声问：“这儿还有人坐吗？”“到阿芙达旅馆去？”她大声说。“不，不。你弄错了，我只是问这儿有其他人坐吗？”“你说今夜就去？”她尖声叫道，比刚才更激动。 这位青年男子被弄得狼狈极了，红着脸到另一张桌子上去。许多顾客愤慨而轻蔑地看着这位青年男子。这个例子，是一次很典型的错答。错答，作为一种用来排斥对方和躲闪真实意思的交际手段，往往是很有用的。 （5）征答 征答，就是引用名人名言和俗语、谚语等来作答，以表明自己的意思，或佐证自己的观点。这种回答，好处是很明显的，既增加了说话的权威性与可信度，又省去了许多解释和说明，还能增添口语的生动性与感染力。例如： 有人问一位家长：“听说你孩子寄养在刘教授家以后，纪律也能遵守了，成绩也上升了，是真的吗？”家长答：“有人说‘近朱者赤’，一点也不错。”“近朱者赤”这一成语，引用在这里作答，非常准确、简练、生动。 （6）拈答 拈答是紧承问话中的词句，利用拈连手法，在原话的基础上稍作变动，作出准确、鲜明、生动回答的'一种口才表达技巧。这种答问如果运用得好，可以取得很好的效果。例如： 王蒙五十年代曾因写了《组织部新来的年轻人》出了大名，后来被错误地打成右派。复出后，读者好心地问王蒙：“你能不能继续保持《组织部新来的年轻人》的创作风格？” 王蒙回答：“不论有多少好心的读者希望我保持《组织部新来的年轻人》的风格，但是，这是不可能也是不必要的。二十年来，我当然早就被迫离开了‘组织部’，也再不是‘年轻人’。” 这段话运用了拈连的手法：“被迫离开了‘组织部’”，说明自己蒙受冤屈，“再不是‘年轻人’”，表明生活、创作风格变化的必然性。答得很艺术，很巧妙。如果直接摆出几条理由，讲些生活与创作关系的大道理，反而显得生硬、老套。这样一拈连，作者和读者之间，巧接词意，收到了很有韵味的效果。 （7）断答 断答，就是截断对方的问话，在他还没有说出，或者还没有说完某种意思时，即作出错答的一种口语交际技巧。它与错答的不同之点是答与问都存在人为的错位，即答非所问；而且，错答是在听完问话之后作的回答，断答是没有听完问话就抢着进行回答。一对青年男女在一起工作，男方对女方产生了爱慕之情。男方急于要表白心愿，女方虽心领神会，但是，却不愿将友情向爱情方面发展，认为还是不要说破，保持一种纯真的朋友情谊为好。于是，出现了下面的断答： 男青年：我想问问你，你是不是喜欢……女青年：我喜欢你给我借的那本哲学书，我都看了两遍了。男青年：你看不出来我喜欢……女青年：我知道你也喜欢哲学，以后咱们一起交换学习心得吧。男青年：你有没有……女青年：有哇！互相切磋，向你学习，我早就有这个想法。男青年：…… 这位女青年三次断答，使得男青年明白了她的想法，于是，不再问了。这比让他直率地问出来，女青年当面予以拒绝，效果自然要好得多。 如何巧妙回答问题2 1、可以不明确的回答。 在遇到尴尬难以回答的问题时，不去立刻给别人具体答案，我们可以采取不明确回答的方式，就是用没有实际意义的说了等于没说的话，来搪塞回答，例如，这个问题我需要时间考虑一下，晚点给你答复，这样可以给自己时间思考，还能让别人意识到这个问题确实让我们有点为难了。 2、可以答非所问的方式。 在别人问到我们不想回答的问题时，可以用答非所问的方式去转移那些是与不是的具体问题，例如在一同进公司上班的同事问我们，是不是老板给你涨工资了？在这种私人问题不方便回答是的或者不是的情况下，我们可以说最近来的新人状态真棒，表现真不错等等类似这些的转移回答。 3、巧妙的歪答方式。 我们在遇到对方问的一些比较荒唐的问题时，我们可以进行歪答来偷换概念，把问题甩给对方也是很不错的一种方式，例如，在求职应聘的时候，对方问我们，在这一天应聘下来人中有几个带了手表，什么颜色？我们可以回答那在我们这些应聘的人中有几个穿了白袜子等等类似这种偷换概念违反常规的回答提问。 4、直接的回避方式。 在遇到难以回答的的问题时我们也不要害怕拒绝，可以直接说出让别人觉得确实如此的避答理由，例如问我们某某人是不是私底下作风有问题，所以别人才远离他们？我们可以直接说，这是别人的私事，我不予置评，自然又有礼貌的回答，这样让自己跟别人都不会觉得难堪。 5、诱导别人认可的方式。 如果我们遇到朋友来向我们打听，我们不方便说出去的私事问题时，我们可以先反问她，我告诉你之后你能保密吗？那么对方肯定回回答我能保密，那么我们就可以说刚好我也是，这样子可以诱导朋友自己说出我们不想回答的原因，但是我们表面上有回答了她。 6、学会灵活运用。 虽然回避回答让人看起来好像使人难堪，但是只要我们用心学习，善于用自己的小智慧去巧妙的表达出回避的方法，也是一种能很好处理人际关系的一门学问呢，如果遇到一时之间没办法恰当回避的方法，那么我们可以跟别人坦白显示出我们的难处，只要我们用心学习，灵活运用起来可以更好的把握。
巧妙回答面试中的几个常见问题
巧妙回答面试中的几个常见问题 巧妙回答面试中的几个常见问题，许多求职者，在面试的过程中，会遇到面试官一些问题的考验，而面试者想要得到面试官的认可。下面分享巧妙回答面试中的几个常见问题！ 巧妙回答面试中的几个常见问题1 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。 雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的。 所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。 在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。 下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 例： 1、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 专家点评： 这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。 回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。 并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。 这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。 2、你是学生物的，为什么不去做生物和医药？ 专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答： 我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。 这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。 这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。 3、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？ 专家点评： 这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。 如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。 所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉。 谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。 4、谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。 专家点评： 这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的`作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。 回答时要说：职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。 谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。 5、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？ 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。 面试官将对你刮目相看！ 巧妙回答面试中的几个常见问题2 1、面试官：请做一个简单的自我介绍？ 请注意，这个问题的关键词并不是自我介绍，而是“简单”，这就需要你通过简简单单的几句话，表述清楚你想要表达的，这里面需要包涵你的身份，你的工作经历以及你的能力，通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作。 例如：“我叫小A，大学毕业以后到现在，一直从事XX行业的相关工作，我擅长总结，学习能力强，曾经管理过30人左右的团队。贵公司所招聘的岗位，我有多年的工作经验，我认为我完全能够胜任公司的工作。” 二、面试官：“你是如何了解到我们公司的？” 这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度，从而了解到你来公司的意愿有多少。 回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试，请给我一个和您成为同事的机会。” 3、面试官：“你有什么缺点吗？” 这是一个很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点，毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。 你可以展示一个无伤大雅的小缺点，例如我恐高之类的，并且表明现在正在努力克服它，最后加上一句：“在发现或者意识到自己的缺点以后，我会努力克服，及时完善。” 4、面试官：为什么离开上一家公司？ 不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样，这是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥？ 离开，是自主的离开，还是被动离开？你会不会因为同样的原因，离开下一家公司？通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。 5、面试官：“你对薪资待遇有什么要求？” 这个问题的回答，也是需要一定的技术含量的，说的高了，很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象，说的低了，你的价值不能体现。 还有一种回答方式就是自以为是的回答方式，：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，这样大部分面试官都是可以接受的。 在面试之前对问题的分析，有利于我们更好的掌握面试节奏，掌握面试的主动权，从而让面试官对你刮目相看。 同是，我们在面试的时候，也要注重更多的细节，比如自己的着装，自己的简历等等，最后，希望这篇文章对大家能有所帮助。
上课积极回答问题，你感觉有这个必要吗？
很多家长和孩子聊到学习上的问题时，总会鼓励孩子上课，积极发言，包括很多老师也会说孩子上课发言的情况。但也有一些家长会觉得，其实上课不积极，回答问题好像也没有什么关系，毕竟孩子该学会的都学会了，回不回答问题难道很重要吗？我个人觉得上课积极回答问题，还是非常有必要的，接下来我就说一说为什么？ 第一，积极回答问题，那么老师点孩子的概率会更高。其实当老师点孩子时，孩子回答问题也是孩子的表达能力的一种锻炼。孩子在回答问题时，首先他要思考好自己的答案，其次，他要组织好自己的语言，还有他要克服自己的胆怯。所以别看是一个小小的回答问题，其实这能够锻炼孩子的各方面能力。 第二，积极回答问题，能够增强孩子的自信心。也许一开始孩子回答问题并不能全对或者是也有遗漏的情况，但是因为他会积极回答问题，所以老师会对他的发言更加的总结和完善，这样就能够帮助孩子在下一次回答时有更加出色的表现。当孩子回答问题越来越出色，那么他的自信心也会越来越强。 第三，积极回答问题，同样也能够让老师发现孩子的不足。试想一下如果孩子从来不说自己哪里不会，那么老师只能从作业上发现，可是谁也不能保证班里做错的孩子只有那么一两个。当同学们错的比较多时，老师就会对全班同学讲，而这个时候，孩子就失去了一次单独辅导的机会。所以，每一次的发言就像当于老师对孩子进行了一次单独辅导。 积极发言还有很多好处，但是这也要求我们孩子愿意去发言，如果孩子并不愿意作为家长，我们也不应该强求。毕竟无论是积极发言还是安静的努力学习，这都是值得我们去肯定的。只有家长正面引导，激发孩子的兴趣，那么孩子才会更愿意学习，学习成绩也能够步步高升。
