富士康和苹果什么关系
富士康是苹果的代理生产商,负责最后的组装。他们的关系是苹果需要的零件,比如硬盘,显示器,交给富士康,组装成iphone之类的产品,这个过程苹果全称监控。富士康如果用了童工或者血汗工厂,苹果会调查,虽然没有权责联系,但是苹果因此会取消富士康的订单业务,也就是终止双方的合作,所以苹果一定程度上还是有话语权的。比如耐克对越南童工工厂的监管,越南生产耐克的足球使用了童工,在舆论压力下耐克选择停止委托越南工厂生产。关系富士康公司只不过是再为苹果公司打工，然后再获取一些辛苦费而已，从人类的发展来看，这是脑力劳动与体力劳动实际已经实行分工，它是社会生产力发展到一定阶段的产物,专门的脑力劳动是生产力带动部分—科学技术的发展、以及有效的生产组织管理的必要条件。但是,脑力劳动与体力劳动的分离也带来了一些弊端,主要是与之俱生的阶级压迫,以及强制、固定的分工对广大体力劳动者才智的压抑。从某个方面来讲富士康全体都在受苹果公司的剥削，往大了说整个外国企业在中国的产品代工厂都在受外国企业的剥削。苹果公司支配着富士康的劳动力，压榨着生产的利润。
富士康的iphone怎么样？
一般情况下富士康生产的iPhone品质要比和硕的好；而在富士康中，深圳富士康的品质为最优，郑州及成都富士康次之。iPhone序列号的区别（开头字母或数字）如下：F开头（郑州富士康）D开头（成都富士康）C开头（深圳富士康）G0开头（上海和硕）G6开头（深圳富士康新生产线）iPhone 13大规模量产，苹果代工厂竞争激烈由于苹果公司一般在每年9月发布新的iPhone机型，因此组装商和零部件制造商经常在7月和8月左右招募大量的员工。例如，富士康在2019年7月为iPhone 11大规模招人，后来又在2020年为iPhone 12大把撒钱。据最新报道称，富士康现在向至少工作90天的新员工提供10200元人民币的奖金。这比富士康2021年7月底提供的奖金又多出了200元。其中大约9500元归员工所有，其余则支付给介绍人。与此同时，另一家代工厂蓝思科技也提高了奖金。2月份，它向新员工提供大约5000元的报酬，然而从5月份开始，收入大增到与富士康类似的10000元人民币附近。立讯精密方面最近获得了苹果公司第一个＂iPhone 13"相关的订单后，为其推荐员工的佣金迅速增加了一倍。它还为从其他公司返回立讯的工人提供了3800元左右的奖金。
为什么富士康那么的恐怖那
他不是恐怖，而是压力太大了。毕竟是个国际企业，为Iphone生产屏幕的，那要求会不高吗？以至于员工受不了压力而自杀。不光是压力。内部管理人员有很大的问题，大多数都被逼自杀的，就如鲁迅的那句话要么在沉默中灭亡，要么就爆发，这儿的人棱角都被磨光了，只有自杀了，没磨光的，都会自离的，没办法，如果辞工的话，辞工单一般会拖很久才会批下来。
富士康是怎么了
亲你好很高兴为你解答富士康是怎么了的原因是因为疫情防控不到位导致富士康员工出现感染新冠病毒，再加上富士康管理人员不作为，导致员工病情恶化，弄的人心惶惶，出现大量员工离厂，政府已经介入调查了。【摘要】
富士康是怎么了【提问】
亲你好很高兴为你解答富士康是怎么了的原因是因为疫情防控不到位导致富士康员工出现感染新冠病毒，再加上富士康管理人员不作为，导致员工病情恶化，弄的人心惶惶，出现大量员工离厂，政府已经介入调查了。【回答】
越来越多的爆料显示，富士康厂区每天都有新的感染者，导致很多密接人群正常上班，造成人心惶惶。再加上确诊员工没法及时转运，宿舍管理问题等等，总之呆在厂区已经很不安全。有富士康员工爆料称，“我就在那个工厂，现在已经乱了。很多人选择走路回老家隔离也不在宿舍，厂区下百分之七十的都是密接，但是不让隔离，只要不阳就得去上班。”或许是感觉到生命健康受到了严重威胁，富士康的工人们爆发了，他们翻过高墙，越过封锁，用徒步的方式向家乡走去，踏上了“新时代长征”。【回答】
苹果三家代工企业准备转移去印度，感谢“富士康”们，一路好运
中国是公认的世界工厂，依靠每一名勤劳的工人辛勤劳作，每天都有商品被源源不断的运往世界各地，支撑起我们“世界工厂”地位，制造出无数产品的真是无数的中国工人。在我们发达的制造业里，许多来自于境外的企业来到大陆投资建厂，其中电子制造业的众多代工企业来到了我国，随着改革发展的步伐不断壮大能够，为我国提供大量工作岗位的同时也能够缴纳大量税收。其中，来自台湾省的富士康就是这些代工企业的代表。
富士康创始人郭台铭曾经在接受采访时说富士康是“四流的人才、三流的管理、二流的技术、一流的客户”。富士康发展盈利始终最为重视的是郭台铭口中的“一流客户”，加工制造阶段性明显。其中苹果公司这位大客户已经成为富士康的一张金字招牌，有为苹果代工的能力成为富士康在吸引客户时对自己的质量认证。
近日，据国外媒体报道，知情人士称，苹果三大代企业计划参加印度的生产奖励计划，未来5年在印度投资总计9亿美元（约合61.3亿元）。三家iPhone代企业鸿海、和硕、纬创都将参加生产奖励计划。为吸引国内外 科技 企业投资，将印度打造为全球智能手机生产中心，印度政府今年6月宣布约66亿美元的奖励措施，并承诺对在印度生产的产品增加的销售额，将提供6%的财政补贴。该计划已于8月生效，为期5年。据传，鸿海集团已申请投资约400亿卢比（约合5.42亿美元），纬创承诺投资近130亿卢比，和硕承诺投资近120亿卢比。纬创目前每月在印度组装约20万部第二代iPhone SE，计划在今年底前将月产量提高到40万部；和硕暂未开始在印度运营，已开始商谈建厂事宜。
鸿海、纬创、和硕的生产能力和产值都是毋庸置疑的。多年来，在大陆发展中无论在哪里建厂都能为当地带来丰厚的税收，并带来大量的就业岗位。今年年初据富士康郑州 科技 园发布的最新信息，郑州市副市长史占勇在考察该厂区时表示，近几年电子信息产业已经成为郑州市最大产业。之前郑州电子信息产业产值不足150亿，而在富士康入驻之后，产值如今已超过5000亿。富士康建厂后带动当地相关制造业产业链形成，也贡献出更大的 社会 效益。
多年以来，电子设备代工厂的管理模式和生产技术方面的引入都为我国国内的民营企业带来了许多新的理念，尤其是代工厂发展过程中对各类零件的需求使得我国民营制造企业获得了很好的发展机遇，并且已经形成了全世界最为健全的产业链。对经济发展和中小企业的带动作用十分巨大。
先进的生产技术能够帮助提升劳动者生产效率。富士康等代工企业向印度转移生产线已经开始数年。目前为止，在印度建厂的投入和收益方面的结果看是远未达到预期水平的，当地的劳动者文化水平低，掌握加工技术慢、生产效率低是很重要的因素。因此，虽然印度的劳动成本更低却不具备劳动力市场的优势。事实上，在吴晓波老师在《激荡三十年》的记录中，我国在改革开放早期劳动者的素质较今天的印度也没有太多优势。法国人投资的葡萄酒厂生产车间内不许吐痰需要反复不断的要求，而中方则认为法国人太挑剔。几十年后，我们的劳动者已经成为世界上性价比最高的，具有好的劳动素质和很高的劳动效率，这与国家开发引进外资工厂吸取好的理念并继续发展密不可分。
多年的发展提升了我国劳动者素质。随着我国制造业的不断发展，我国对核心技术的重视程度越来越高，对于生产线的升级有关，制造工艺的改善提升都有了新的认识。我国的人民受教育水平也随着 社会 整体用工需求的水平提升而提升。如今，我国的大学毕业生数量也处于世界前列，具有了较高的新技术发展潜力。但是劳动者素质提升也相应的提升了劳动者对薪资提升的需求。依靠大量廉价劳动力发展起来的代工企业再难以如二三十年前一样容易赚取劳动价值的差额。
鸿海、纬创、和硕代工企业依然具有很大的生产能力，在我国国内的工厂为我国制造业发展依然具有极大贡献。立讯精密、比亚迪等本土代工企业的成长在一定范围内分走了市场，人力资源成本的提升也压缩了代工企业的利润，选择印度建厂也是富士康一类的代工企业新的战略 探索 。年初对于富士康印度工厂用工方面工人效率低下，管理制度难以落实方面的报道非常丰富。再次只能对这些转移的代工企业说一声一路好运。
