一般带货直播的主播提成比例是多少?
目前市场上的主流直播平台带货提成比例是10%-25%左右。 主播提成分为两大块：一、公司分成1、先来聊聊签约的主播，如果你是公司旗下的签约主播，那么你就要考虑与公司的分成，不同的签约公司会有不同的分成模式。2、很多线上的网红直播孵化公司还不是很成熟，大大小小的实力也不均匀，而且签的很多合同都有很多的套路，一不注意就会掉进违约赔偿的陷阱，所以我们还是要清楚这些签约公司的资质。二、个人主播1、个人主播没有公司的力推，依靠的是自己的实力，但还是有平台分成的部分，目前，一般的直播平台开发中平台与主播的分成是五五开，那抖音举例来说其中还包含主播的任务。2、例如的固定分成比例为45%，加上任务分成最多为55%，主播的任务奖励为0%-10%，完成还有5%的奖励。例如每场直播可获得1万个云币，兑换成1000元的收益，那么主播最多可拿到600元。还是比较可观的。
主播带货提成是多少？
一般都在20%到30%左右。佣金是完全要看个人的，不同的人佣金也是不同的，其中会根据用户跟产品方协商的结果来看，粉丝数量越多，自然对方会付给用户更多的佣金，有一些会有保底的协议，或者是根据实际带货卖货的情况来看，根据预期的销量差距多大，都会影响到佣金。有的主播爆料过，一般比较火的主播佣金一般为销售额20%，对方都会根据粉丝数，点赞数，直播报价等等来确定具体的佣金额度，所以如果是一个拥有大量粉丝群体的主播，话语权自然是比较大，如果是比较小的主播，很可能就要看心理预期的佣金是多少。直播带货，是直播娱乐行业在直播的同时带货，其形式在不断变化，出现直播带货的原因是电商的兴起，引起一些娱乐行业的人跟进所致及演化而来。2021年3月15日，市场监管总局制定出台《网络交易监督管理办法》，规定了直播服务提供者将网络交易活动的直播视频自直播结束之日起至少保存3年。
工厂招人，怎样才能招到更多人？
以下几个方式可以快速的招到更多的人：1.内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。2.劳务公司招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司代招更具优势，可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题， 提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。3.线上招聘通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。4.线下渠道派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报。5.校企合作短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ，比较适合技术含量不高的工种。6.离职员工重返可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。7.招聘会每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。
