保安招聘方法
保安招聘的环节上一定要把好关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是最基本的也是最重要的，不要没有方向的招聘，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性从公司领导就要端正认识态度。在保安招聘来后岗前培训很重要，如果有条件的话-定要独立培训，有些公司因为条件上的限制喜欢让老员工在岗中带,老的保安往往不会说怎么教新员如何做好，而是教员工如何偷懒和如何应付领导，往往新来的员工在专业知识还没学到的情况下其他的已经很精通了。所以岗前培训很重要。
招聘保安员的十大标准
你好，招聘保安员的十大标准如下：
1、18至50岁的中国公民；
2、身体健康，男性身体1.60米以上；
3、品行良好，无犯罪记录；
4、初中文化程度以上；5、责任心强，身体体质好。【摘要】
招聘保安员的十大标准【提问】
你好，招聘保安员的十大标准如下：
1、18至50岁的中国公民；
2、身体健康，男性身体1.60米以上；
3、品行良好，无犯罪记录；
4、初中文化程度以上；5、责任心强，身体体质好。【回答】
（4）保安员要廉洁奉公，不谋私利。
（5）保安员要依约遵守服务单位的各项规章制度，严守服务单位的商业机密。【回答】
给亲亲提供：成为保安员的基本条件是年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民，并经过公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息，发放保安员证后才能上岗工作。【回答】
个人以保安公司名义承包工厂的保安，他个人再另外招聘保安员，而且不和保安员签订劳动合同，该怎么办？
个人是不能招聘保安从事保安服务的，不签劳动合同也是违法的，劳动者要掌握到了证据，可以到公安和工商部门举报。
《保安服务管理条例》
第三章 自行招用保安员的单位
第十三条 自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。
娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。
第十四条 自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，备案应当提供下列材料：
（一）法人资格证明；
（二）法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的基本情况；
（三）保安服务区域的基本情况；
（四）建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。
自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。
第十五条 自行招用保安员的单位不得在本单位以外或者物业管理区域以外提供保安服务。
