哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
青岛找工作
我来回答吧,因为我就在青岛照过两个月工作,完全是个人心得.
我和男朋友都在青岛这边,他比我早来半年,我刚毕业.
1.其实工作不难找,可以说很容易就找到了,各个行业都需要人,就看你想不想干了.金融危机其实对青岛冲击挺大的,尤其是出口和机械.我男朋友干模具的,虽然是不大的公司,但是也受牵连.海尔不给他们下订单,他们就没钱赚.所以现在是连锁反应.公司裁员或减薪或放假或干脆倒闭.政府出台新政策:一次性裁员40人需要申报!很多人都提前返乡了.
2.租房要看你在哪里租了.我当时是在市北杨家群位置,都是招并户的,就是套三租其中一间,面积不大,家具只有床和柜子,大概要350-450,而且至少交一季度的,有的是半年一年.其实想想,在没找到工作之前就定下住的地方真的是很不方便.所以如果你不想一次性租这么久,可以找安全的大学生公寓,几人间都有,200左右一个月.在理工大学那边比较多.
3.你也可以去人才市场找工作,我就去过几次,但是基本上什么都没看到,因为人好多好多.建议你每周六买一份前程无忧报纸,那个很好,你可以投简历或按地址直接登门拜访,千万不要不好意思啦.另外,企业比较看重能力,而非学历,尤其是你们这样有技术的.
4.如果你坚信自己的实力,那么工资至少1800,但是你也说你是没有经验又刚毕业的大专生,要想不进工厂就干瘪的是不大可能的.其实你觉得一开始进工厂就会一辈子在工厂是错的.我男朋友学模具的,当了一年学徒,起早贪黑,加班不给钱,一个月800.但是这段时间他积累了很多经验,是坐办公室学不来的.现在他已经凭借自己在学徒期的经验做到了质检员,一个月两千多.事情都是一步步来的,实力和工资成正比.
5.青岛人比较不喜欢我们东北人和河南人,具体不知道为什么.因为租房的时候人家直接就和我们说东北人不要!创业政府会给予支持,一般一两万就可以注册一个自己的公司.但青岛这边竞争大,创业需要实力和勇气.
6.你觉得三个月就校友成就吗?那是什么样的成就?我是学德语的,我寝室的朋友学日语.三年能考个2级就算很不错了,当然一级最高.如果你觉得学日语是一块敲门砖,那么我建议你结合专业知识学习,就是掌握一些基本对话外,还要会数控方面的词汇.这是很重要的,我是学外语的,这点忠告希望你能相信.
另外青岛定期会举行一些外企招聘会,你留意就好了.
哥们,我真的是带病回答你的问题的.前段时间得了颈椎病,胳膊都太不起来了,本来不想回帖的,但是又觉得我们都一样,都是来青岛闯的,所以很想给你点建议和心得,希望你一切顺利.呵呵.这样可以么？
请问青岛的工作好找吗
青岛这个地方，很多人都会抱怨“一线的房价，三线的工资”。确实青岛的物价水平和薪资水平确实不是很相符，但也没有差到呆不下去的地步。而且，工资本来就是能者多得，这个规则在哪个城市都是一样的。也见证过不少人从刚来青岛的两三千工资涨到10K以上，也有从工作到创业成功过的。你在青岛混不下去，去其他城市也未必过得舒服，如果你选择了青岛这个城市，喜欢这的环境和人，那你就努力工作，并相信自己有成功的那一天。
其实青岛找工作并没有那么难，只要渠道对了，行业也不是太冷门，加上自己能力尚可，找到一份不错的工作完全没有问题。据统计，从行业需求量来看，人才需求量最大的十个行业分别是批发与零售业，金融管理业，计算机信息传输，制造业，建筑业，房地产业，教育文化业，交通运输业，住宿餐饮业，公共设施管理业。所以你可以尝试从这些行业入手，选一个自己喜欢或者擅长的领域，成功几率会大大提高。
选好行业后，求职渠道的选择也很关键。首先最直接的方式就是去青岛各地的人才市场参加招聘会，切记，去的时候一定要早去，很多企业觉得人招的差不多了就会撤场，你就很可能措施好机会。在之后你也可以通过网上的一些平台投递简历，要记得广撒网，千万不要只头一个企业就傻等着。
在青岛找工作，我不建议你用58、智联这些全国性的大平台，因为它们的覆盖范围太广，青岛只占一小块，不够有针对性。地方性的网站也有不少，我这里只给你推荐上啥班APP和青岛人才网。当然齐鲁人才网也不错，你也可以去看一下。
上啥班APP是一款视频类招聘APP，总部在青岛。里面有大量青岛的优秀企业入驻，它的创始人好像是之前赶集网的青岛总代理，所以之前在赶集网的优秀企业也都跟着他入驻了。在青岛找工作，这个app我个人很推荐。
青岛人才网，是一个专门为青岛的企业和求职者提供服务的网站，里面也有大量的青岛优秀企业，每年的招聘效果也不错，也是一个值得你尝试的途径。
