公司关于福利卡发放规定
法律分析：1、春节、劳动节、国庆节的过节费发放规定:员工在本公司工作满一年的(含一年)，每人每个节日1000元半年(含半年)不满一年的，每人每个节日500元满半年的，每人每个节日100元。2、中秋节的福利发放节前视情况决定。3、公司每人每年以100元的标准向员工发放生日礼物。四、劳防用品费:仍按原规定执行，男员工每人每月100元，女员工每人每月120元,每半年发放一次。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司关于福利卡发放规定
1、春节、劳动节、国庆节的过节费发放规定:员工在本公司工作满一年的(含一年)，每人每个节日1000元半年(含半年)不满一年的，每人每个节日500元满半年的，每人每个节日100元。
2、中秋节的福利发放节前视情况决定。
3、公司每人每年以100元的标准向员工发放生日礼物。四、劳防用品费:仍按原规定执行，男员工每人每月100元，女员工每人每月120元,每半年发放一次。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工福利卡怎么使用？
1、员工收到东方福利卡；打开东方福利网：www.dongfangfuli.com，点击“福利商城”，登录或注册东方福利网账号。2、设置支付密码（已设置过支付密码的，请直接到个人中心绑定卡券）；3、请点击我的账户、立即绑定，输入东方福利卡卡密和验证码，点击“确定”，完成卡券绑定。4、请根据东方福利卡的种类查询购买相应商品的流程。扩展资料：1、卡券密码刮花看不清楚了的解决办法若卡券密码刮花，无法正常辨认，可致电客服热线400-003-1010，告知客服卡号、发卡单位名称及卡券4位连续密码，客服会在线解决； 若卡券密码全部刮花，请将卡券正反面拍照发送至东方福利网邮箱service@dongfangfuli.com，客服核实后会将卡密邮件回复。2、在东方福利网购买电影票、演出票需要注意的问题卡券持有者可根据卡券使用规则在网站电影或演出频道进行票务购买，网站所售票品电子码和座位都具有唯一性，对售出的票品进行退换将直接影响到影院和其他观众的权益，任何一方均无权利单方面进行退换。故电影票、演出票一经售出后，东方福利网不接受任何退换票申请。参考资料：东方福利网-卡券使用指南参考资料：东方福利网-常见问题
员工发福利卡违规吗
违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。
机关类可以分为公务员单位和参照公务员法管理的事业单位两个层次；
事业单位可以分为财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位3个层次；
国有企业类可以分为国有独资、国有控股、国有参股3个层次。
首先，在机关、事业单位这一类，根据《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题解释》（中纪发〔2012〕4号）和《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人社部、财政部、审计署令第31号），党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位及经费来源由财政补贴的事业单位都可以成为违规发放津贴补贴行为的违纪主体。
一、什么工作招童工
凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
二、最低工资包括福利吗
看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
根据《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
