如何有效的拓宽招聘渠道
一、精准对接院校，抓好人才源头作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。那么如何更好的从校园中找到自己的人才。1、要根据企业的需求精准的选择相应的院校，不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。2、精准的介绍我们自己，精心准备介绍自身单位的文件，简单明了。二、建立人才储备，应对不时之需相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。因此，完全有必要建立相应的储备人才数据库，对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理，尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的候选人。三、借助他人之手，网罗天下人才对于猎头公司大家都比较熟悉，各企业的HR多多少少都有所接触，不管是主动的还是被动的。因此，利用猎头公司不失为一种好的方式。但除了借外部猎头公司的手之外，还要借内部人之手，内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生，因为这些人都有自己的社交圈子。六度分隔理论认为只要通过6个人，就可以与世界上任何人建立联系，所以要充分发挥人脉链接关系。四、营销企业品牌，增强企业认同招聘对于企业来说就是一次营销。能够参加面试的人都是通过我们初步筛选的人，这些人中的一部分人将成为我们的同事，因此如何让合适的人才到企业来，就需要我们对企业进行营销，这种营销需要注重各种细节，让候选人无时无刻不感受到企业和谐的气氛及关爱的氛围。这种对候选人进行企业品牌的营销不仅能够提升企业美誉度，更重要的是对于被录用的人来说就是一次企业认同感的教育。五、手段灵活多变，形式不拘一格在招聘上，尤其是社会招聘，经常约好的面试被无故取消，究其原因无非是社会招聘的目标对象往往都是在职员工，无法在工作日参加面试。因此，我们不能认为招聘只是8小时之内的工作，有时候我们需要大量应用下班之后甚至是周末的时间组织相应的笔试面试。招聘中存在的问题：1、 招聘专员职务说明描述模糊，上岗前未进行专业的培训，缺乏专业知识。公司制定的职务说明书中，对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊，导致无法根据相应的条件招聘选择合适的招聘人员。在企业常规的招聘过程中，首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员，在某种意义上招聘人员是企业的窗口，一言一行都代表着企业的形象。目前，公司行政部的招聘人员在上岗前，只是对其进行简单的培训，且培训内容简单、方式单调、课时偏少，使其对企业的状况了解甚少。3、 对应聘者不够重视，给应聘者第一印象较差。公司在招聘过程中，最基本的礼貌常识是具备的，但是缺乏那种内心的、真正的尊重，或者说招聘人员、用人部门主管的优势感太强。其实人员招聘本身是个合作的过程，是个双赢的机会，作为企业，因为发展需要招聘一些合适的人才，而作为应聘者因为个人发展或其它原因在寻求一些更合适的职业机会，是一个双向选择的过程。但企业普遍存在优势感太强，对应聘者不够尊重的情况。
如何有效开拓招聘渠道
有效开拓招聘渠道：
一、网站招聘
网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。
招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点：
1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去；
3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。
4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。
5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。
二、社交招聘
社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。
这也是比较重要的渠道，如何挖掘这个渠道的潜力呢？
1、链接资源：让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。
2、借助资源：寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。
3、扩大影响：在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。
另外说一下资源互换，这也是一个非常有趣的渠道。
这个渠道需要你认识更多的同行。别的公司有一些不合适的人员，可能是因为距离远，休息时间不合适等等这些因素没有去那家公司，而恰恰你公司是比较合适的，这时你就可以和认识的一些同行HR进行简历的互换，把没有录用的简历资源置换一下。
在找工作的时候，如何有效地获取招聘信息？
中介公司一般有现场招聘特价招一般工人送，对于正规的中介公司来说，招聘的企业都是真实存在的，对于不正规的中介公司来说，有些是为了内部人找人气。而且中国还有很多不遵守劳动法的黑企业，比如他们一般都去垃圾中介公司，而好的中介公司招聘的企业都遵守基本劳动法。对于招聘单位来说，他们也需要人为他们工作，他们的人事单位没有地方招人。你看现在很难招到工人，一般公司招聘的时候，肯定会给中介一个介绍费。当然，情况未必如此。如果是很好的公司，中介甚至可能会给企业钱。对于一个组织来说，招聘不仅仅是一个获取人才的过程，更是一个成本投入的过程。为了控制成本，提高效率，公司首先采取内部员工调整和竞争，然后采用员工推荐。只有这些方法达不到目的，才会进行公开招聘。面对巨大的就业压力，为了找到适合自己的工作，求职者在求职时要用心，积极发现需求，寻找机会，好的工作可能就在你身边。求职者要注意，不同类型的企业选择不同的招聘渠道。技术密集型公司专注于在线招聘，劳动密集型公司专注于现场招聘会等等。雇主会根据自己的信息获取习惯，选择不同的报纸，不同的网站不同的招聘会。也就是说，即使求职者是被动地寻找招聘信息，也应该心中有雇主的大致了解，招聘信息会发布在哪里。主动获取信息。求职者主动了解用人单位的人员需求，这是获取原始招聘信息的关键，因此在激烈的岗位竞争中更容易领先。求职者要明确自己的就业方向，先通过各种方式与这些单位建立一定的联系，主要是建立信息联系，以便及时了解这些单位的动态，及时获取最原始的招聘信息。然后通过自荐或推荐，先获得面试资格。这种方法更适合在某个行业或领域求职。求职者要明确自己未来的职业，并使自己能够以各种方式进入这个职业的圈子。在与这个圈子里的人交流中抓住职业机会。这种方法更适合找某个职业的工作。
找工作五大渠道可获招聘信息？
对于应届毕业生而言，获得招聘信息的渠道主要有以下几种：
北大、清华、人大等名校都有自己的就业信息发布平台。许多名企启动校园招聘的第一步，就是与这些学校的就业中心联系，发布企业的简单介绍以及宣讲会日期。在宣讲现场，这些企业会对自己的企业文化、用人计划、招聘流程等做详细介绍，并现场收取简历。一般来说，参与企业的宣讲非常有帮助。一方面可以体现自己对招聘单位的重视，也可以借招聘会的机会了解这个企业需要什么样的人，并且可以比对自己的专业和特长是否适合这个企业。所谓“知己知彼百战百胜”，许多offer牛人都是从名企宣讲会起步的。
1.学校就业信息网
许多高校的BBS上都有专门的Job版。版块负责人会组织整理近期企业招聘信息的链接，方便求职者查询；求职者也可以在上面分享找工作过程中的笔经、面经、心得体会和经验教训。也有一些小规模招聘的企业会在名校的BBS上发布帖子进行宣讲，或者说明自己的招聘职位和要求，进行招聘。
2.学校BBS
企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。
而中华英才网、智联招聘网、前程无忧等网站则是专业的人力资源供应商，除校园招聘外，社会招聘、各种专业人才招聘也都会在上面发布信息。
3.专业招聘网站
如应届生求职网、上上、中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站。
4.招聘会
目前，应届生求职主要依靠招聘会获取信息的已经越来越少。由于招聘会全年都有，面向社会招聘的居多，因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好，“感觉不大靠谱”。即使北大、清华、人大等名校举办的专场招聘会，也是“收效甚微”。据了解，由于网络获取招聘信息的便捷，人才市场的招聘会，应届毕业生已经鲜有参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在，因此，应届毕业生参与时需十分谨慎。
5.校园内张贴的海报和横幅
有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台，BBS也不十分活跃，并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关招聘网站，去其他高校网站获取招聘信息外，还可以通过学校布告栏、教学楼、宿舍等处的海报和横幅获取信息。
