研究生找工作很难吗？
目前研究生中也出现了就业难趋向。有迹象表明这种“难”已经成为很多高校研究生就业的新问题，最直接的表现就是某些学校、某些专业的研究生在大城市出现了就业层次下移，硕士抢学士饭碗的现象。有分析认为随后可能出现研究生就业向中小城市转移。
老师分析这是就业竞争激烈的表现，随着高等学校、教学科研单位对人才学历要求的普遍“博士化”，现在硕士研究生在北京高校和外地重点高校已经很难走上教学、科研岗位。据中国人民大学一研究生反映，现在甚至“本土博士”想留校都很困难，学校更倾向于选择有留学背景的人员。研究生就业层次下移，与本科生就业范围重合，无疑将导致就业竞争更加激烈。
近两年研究生就业确实有走低现象，主要表现在进入名牌企业和大机关、科研机构的研究生比例降低。这种现象与研究生扩招有一定的关系。近几年研究生数量每年增加约30%左右，而公务员、高校、科研机构每年需求的人数是稳定的，相对于不断增加的研究生，高级职位就业比例下降是必然现象。
从就业中心情况看，研究生薪金水平也有很大差异，最高起点工资与最低起点工资能相差2至3倍，有的研究生最初月收入还不到2000元。
研究生找工作难吗？
“学历”一直被认为是求职的敲门砖，也正是基于此，越来越多的年轻人开始努力提升自己的学历。他们不再局限于上大学，拿一个本科文凭，很多大学生都会在毕业后选择考研，以此让自己更具备“社会竞争力”。但是真的考研就能让自己毕业后找工作更顺利、更吃香“吗”？其实并不尽然！今天上午刷新闻的时候就看到知名媒体南风窗发布的一篇题为《研究生就业困境：有人投300份简历还没有找到工作》。这篇文章主要讲述了发生在3位研究毕业生身上的求职故事，以此来揭破当下大市场环境下研究生求职的窘境。第一位名叫张帆，山西某双非院校的毕业研究生，专业是人文地理学，多次求职，几乎次次碰壁；第二位叫陈橘，英国利兹大学研究生，专业是文化创意与创业，不停地投简历，但是最终都没有“回音”；第三位叫王瑜，江苏某双一流大学毕业研究生，专业是社会学，虽然能找到工作，但是都觉得并不满意。虽然这3人并不是极具代表性的，但是也能侧面反应出一些问题，那就是研究生的就业并不比本科生占优。而之所以会产生这种局面，我觉得主要是以下3种原因导致：其一是研究生的对自己（工作）的期待值太高，存在“眼高手低”的现象。一部分研究生毕业的人认为自己是研究生学历，学历高就应该拿更高的工资，做更轻松的活。刚出来工作就要当管理层，但是却不能正确衡量自身价值，最终只能被企业拒之门外，还埋怨企业“啥也不是”。其二是研究生“大军”真的越来越庞大了，研究生学历不再占据优势。十年前研究生的招生规模就已经在不断扩大了，时至今日拥有研究生学历的人已经形成了一个“庞大”的群体了。俗话说得好“物以稀为贵”，其实对于人才的需求也是这个道理。其三是研究生可能并没有大家想得那般“优秀”。通俗来说就是现在研究生的质量在下滑，比不上当初了。很多研究生的能力和专业知识技能和本科生都是一个水平层面的，甚至有的还不如本科生。自身不具备价值，企业自然是不愿意在你身上花“价钱”的。一言以蔽之，价值决定收入。当我们还不具备某种实力的时候，还是要脚踏实地去努力，不要总想着抬头望天，却不愿意低头看脚下路。
研究生找工作为什么这么难？
第一、岗位的需要和所学专业不匹配 很多高校为了吸引生源，进而获得国家给予的更多利益，社会上什么专业热就一窝蜂地都设什么。专业趋同带来了高校无特点、人才无特色，培养出的研究生无明显优势、就业竞争力不强等一系列问题。最终结果也就是造成了研究生的就业难。 第二、研究生心理价位比较高 研究生毕业以后大多数都会选择大城市，很多研究生认为非国家机构、大型国有企业、事业单位这样的单位都是不去的！很多民营企业往往就是很需要这些研究生的，但是他们的收入和学历是不成正比的。那些更倾向于大型国企、外企的研究生对此是不感兴趣的。正因为这样，所以研究生竞争激烈、就业形势严峻也就不难理解了！ 第三、研究生的能力和用人单位的期望不符 研究生的实际工作能力究竟会比本科生强多少呢？尤其是当与一个有着三年工作经验的本科生一块竞争时，有没有优势？优势明不明显？同时，研究生相对较高的薪资要求也是用人单位不得不考虑的问题。如果优势不明显，甚至没有优势，那用人单位选择有着更多工作经验的本科生也就是人之常情了。
研究生找工作为什么这么难？
研究生找工作为什么那么难?
一、认不清自己的真实情况
很多研究生在找工作的时候，看不清自己的真实情况，自认为自己的学历很高，所以对工作要求很高、很挑剔。希望可以找到称心满意的工作，还希望工作可以轻松一些，看不上一些小公司，而很多高薪的大公司又进不去，所以就导致了找不到工作这种情况。
二、没有真才实学
现在研究生人数越来越多，很多学生在读研究生的时候只是循规蹈矩的完成基本的学业，并没有学到真正的知识，没有过突出的成绩，自身也没有掌握真正的技能，所以在找工作的`时候就没有亮点，处于劣势。
三、读研的学校只是普通院校
许多学生读研的学校只是普通院校，没有很大的名声，教学质量也不是特别好，所以培养出来的学生在社会上不具备很强的竞争力。
四、选择工作太局限不愿意改变
一些研究生在找工作的时候，只想找和自己专业对口的工作，不愿意去选择其他的领域，这样是很难找到工作的。
读完研究生找工作难吗？
一、学历逐渐失去优势
以前，一个硕士学历还是一张很好的敲门砖，可以带来很多优势和机会。然而，由于近年来高等教育已经普及，研究生已经成为一个庞大的群体，人才储备也越来越充足。在企业中，人才不限于学历，越来越多的企业开始注重能力和经验。因此，学历优势已经逐渐失去了优势。
此外，对于一些职业，仅仅靠研究生学历是很难入门的，很多领域还需要一些实践经验和特定的技能。
二、缺少实践经验
相对于本科生，研究生在学习的时间可能相对更长，但是研究生在校期间相对缺少实践经验，这是一个很大的问题。由于很多研究生继续在校完成研究生阶段，未参加过实习或实践类项目，所以没有积累足够的实践能力和工作经验，这是企业不愿意录用的重要原因之一。
三、缺少求职技巧
很多研究生在求职初期对于求职本身、简历还有面试等步骤缺乏必要的了解和掌握，这会直接影响到求职的效果。不少研究生在自己的简历上花费时间并不多，工作经验的表述也不够明确，正是因为这样，企业更加倾向于招聘那些能够给人留下深刻印象的人才。
另外，在面试环节中，很多研究生不能够给面试官留下足够的好印象；面试过程中的技巧和流程等操作也可能不是很准确，研究生在这方面的表现有时候也会影响到企业最终的招聘决策。
四、对自己的定位需改变
许多研究生完成研究生阶段只想着与学业挂钩的工作，而没有对自己的定位进行改变。应该知道，你的学历只是你的一方面，你还必须要具备实际工作所需要的各方面能力方面才有可能在职场上脱颖而出。
由于学习考试的环境给研究生过于舒适的环节，他们可能会更加注重自己的虚荣心和利益，而不是实现事业发展和给自己的能力和素质提升的机会，不过一个真正能够成为拥有一流能力的人必须付出不计劳累的努力，才能在这个具有竞争力的职场上脱颖而出。
五、职业规划不清晰
许多研究生虽然非常努力地学习，但是他们没有明确的职业规划，迷茫不知道未来该往哪个方向发展。相比之下，很多本科生的职业方向和规划已经拟定好了，因此他们在找工作时更加得心应手。
详细职业规划可以加快我们行动的速度，用有限的时间去击打更有意义的事情，对我们的能力增长有巨大的帮助，极大地提高了找到好工作的可能性。
六、选择的专业匹配度低
许多研究生在选择研究生阶段的专业时，更倾向于选择自己感兴趣的、但实际上市场需求并不太高的专业，致使找到这方面工作的机会较少。当然，市场需求程度受到诸多因素的影响，如果真的感兴趣，可以从事弃你所爱，补你不足。
总之，研究生从找工作开始就要明确自己的优势，制定合适的求职策略，注重实践经验的积累，掌握好求职技巧，正确对待自己的职业定位，明确自己的职业规划，同时要对自己的专业选择进行审视和分析，这样才能有更多的机会在职场上创造出价值和成就。
读了研究生找工作还是很难吗？
读了研究生也找不到工作的情况并不少见，原因可能有以下几点：1. 就业市场竞争激烈：随着高等教育的普及，越来越多的人拥有研究生学历，这导致就业市场竞争异常激烈。在这种情况下，即使拥有研究生学历，也不一定能确保找到理想的工作。2. 专业选择：研究生专业的选择对就业前景有很大影响。如果所选专业与市场需求不匹配，或者专业方向过于冷门，可能会导致就业困难。3. 实践经验和技能：在就业市场中，具备实际工作经验和技能的人才往往更具竞争力。研究生阶段可能主要侧重于学术研究，而忽视了实践经验的积累。这可能使得研究生在求职过程中缺乏竞争优势。4. 求职策略和技巧：求职过程中的策略和技巧对于找到理想工作至关重要。有些研究生可能在求职过程中表现不佳，如简历制作、面试技巧等方面存在问题，从而影响了求职成功率。5. 心态和期望：求职过程中，心态和期望对求职结果有很大影响。有些研究生可能对工作的期望过高，或者在面临挫折时心态失衡，导致求职过程受阻。为了提高研究生的就业竞争力，建议在研究生阶段努力提升自己的综合能力，如专业技能、实践经验、沟通能力等。同时，制定合理的求职策略，积极参与实习和兼职工作，以提高自己的实践经验。此外，保持积极的心态和良好的自我调整能力，以便在求职过程中应对各种挑战。
