京东离职员工已排到1000号，未来的就业趋势将如何变化？
未来的就业形势将会变得越来越困难的，因为我们国家的房地产市场的增长已经带动不了国家整体的经济增长了，并且实体经济的发展已经被房地产市场捆绑了。我相信很多人都已经关注到了，京东的离职员工已经超过了1000个从离职的数据就可以看得出来，互联网这一段时间的发展是比较困难的，除了京东的员工离职之外，b站的员工也在离职。互联网这一段时间的发展确实是比较困难的，员工在未来必须要想好自己的发展道路。互联网行业的发展已经达到了一个瓶颈期。不得不承认的是互联网的发展已经达到一个瓶颈及互联网的发展之所以会出现这样的情况，主要是因为我们国家的消费者的数量是有限的，并且普通老百姓所能够获得的消费能力是有限的，在没有太高收入的情况之下，老百姓自然而然没有太高的消费能力。互联网的发展受实体经济的发展影响。互联网行业的发展和实体经济的发展是有非常大的联系的，互联网行业之所以能够获得比较不错的发展，就是因为实体经济利用互联网平台打广告，并且互联网平台的销售收入和销售量是存在关系的，在实体产业没有太好的发展的情况之下，互联网行业自然不会获得太好的发展。每一个互联网从业人员都必须要思考未来的出路。对于互联网行业的从业人员来说，在未来必须要考虑自身的出路的，互联网行业的工资收入在减少，并且在未来面临着失业的风险，所以必须要对自己的未来有着比较确切的规划的。互联网行业的发展影响了我们国家实体经济的发展，并且也影响到了我们国家的就业，我们国家必须要对互联网行业进行扶持，否则会有大量的人失业的。
京东办理离职员工已排到一千多号，未来就业趋势将如何变化？
前段时间在微博中一则毕业通知冲上了热搜。
而这份毕业须知并非是某个学校的毕业通知书，而是京东的裁员通知。
而这类现象从一年前就开始渐渐浮现出来，不仅仅是京东，包括各大互联网厂商均在裁员。
网上的风评虽然是两极化严重，但各个大厂进行的降薪与关闭非技术部门却是事实。
我们都知道，互联网行业在进十多年就是一个香饽饽，高薪且看起来简单的工作让很多年轻人趋之若鹜。
而经过这么多年的井喷，最终也是走到了瓶颈期，也就导致进入了存量时代。
这一现象也就造成了互联网行业无法继续扩张，为了节省开销便只能进行裁员。
当然，我们也可以称之为“开源节流”。自此，互联网行业的红利期也算是到达了一个瓶颈。
当然这并不代表未来就没有新的风口。
回顾过去从20世纪90年代开始基础设施和外贸行业的兴起造就了一大批的富豪。
当时的设计院一年能接收到几十个通信大楼的设计项目。
而到了九十年代末期以外贸为核心的商业也持续增长，所以在这个领域工作的人都有较高的收益。
而后金融和保险行业的爆火和商业银行的企业化让金融领域彻底进入春天。
一直到2005年人民币升值后涉及到外贸的行业开始衰退，同时因为网速的提升让互联网行业迅速升温。
除此之外大量的商品房进入市场，房地产也开始进入井喷，私家车也逐渐进入人们的生活， 汽车 行业也开始爆发。
一直持续到2012年，房地产与通讯能源业开始收缩，而互联网行业还在持续增长细分。
而这些机会只要在选择职业的时候抓住了一次，便至少能比别人多挣五年的钱。
要知道五年前的一块钱和现在的一块钱不能放在一起比较。
而此刻互联网行业开始收缩，未来的风口又在哪里呢？
总看见有人说老一辈人将机会都抓在自己手中，实则不然，每个时代都有每个时代的机会，区别在于你能否发现。
我们要将工作当做一种投资，在未来这个行业的走向该如何，我在其中又能够获得什么？
这是我们需要时常去思考的问题。
若是只会随波逐流，那最后甚至会面临失业的风险。
特别是当疫情爆发后，很多企业开始停止扩张，收缩内部开支。
若你的工作随时可以换人来替代，你就可以开始考虑换一份工作了。
有一个词语很好的形容了这类人：“工具人”。
而当前的时代趋势便是要大力发展实体产业，近年来出台的一系列规定无不表明了接下来的发展方向。
蓝领与白领的差别将会越来越小，卖力气、卖时间的人也会越来越少。
自然的，当实体行业大力发展的时候也是风口开始展现的时候。
若是能看到并抓住机会，便能用几年时间走过别人十几年的路。
任何一个时代都一定是机遇与挑战并存的，上帝关上一扇门的同时，也一定为你打开了一扇窗。
与其抱怨当下没有机会，不如将自己的视野开阔起来。
看看四处燎原的烽火，那时候或许你会发现，时代的风口早已来临。
京东裁员仍在继续，办理离职员工已排到1000多号，公司究竟怎么了？
这跟京东本身的运营没有什么关系，因为几乎所有的互联网大厂都在裁员，我们可以把这个现象理解为互联网大厂的行业周期问题。在互联网大厂发展初期，因为整个互联网行业的发展周期一路向上，这就意味着很多互联网大厂会通过密集的人员招募来增大自己的市场份额。在此之后，互联网行业的发展几乎已经到了瓶颈，很多互联网大厂也不得不主动缩减人员规模，保证自己的技术效益问题。京东的裁员仍在继续。在京东进行了一系列的裁员操作之后，有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮，1000多名员工排队办理离职手续。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题，也有人表示这是京东的正常人员调整。不管是何种情况，在京东工作的员工确实受到了裁员潮的影响。这个问题跟京东本身的运营没有关系。正如我在上面所讲的那样，包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员，所以裁员潮不仅发生在京东一家身上，我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。比我个人来看：互联网行业本身正在经历下行周期，这就意味着很多人员过多的部门可能会被直接砍掉，相关部门的员工也可能会被优化掉。在互联网大厂工作的员工需要有危机意识。有些人可能会认为自己到互联网大厂上班就已经安枕无忧了，因为互联网大厂的福利待遇确实非常好。然而事实上，这个世界上根本就不存在100%稳定的工作，如果一个人在工作的时候没有危机意识，真当裁员潮降临到我们头上的时候，我们的生活可能会受到裁员的剧烈影响，很多人的生活质量甚至会大幅下降。
京东办理离职员工已排到1000多号，为何裁员如此之多？
因为京东需要调整自己的业务结构，包括京东在内的很多互联网大厂都需要进一步裁员。在新冠疫情的影响之下，新冠疫情直接伴随着互联网行业的发展瓶颈，这进一步导致很多互联网大厂的业务压力越来越大。在这种情况之下，可能互联网大厂选择进一步削减自己的人员规模，有些互联网大厂甚至已经裁员了50%以上。京东又开启了一轮裁员潮。严格意义上来讲，京东每年都会对自己的人员结构进行优化，通过这种方式来保证业务活力。在进入2022年之后，京东又开始了一轮裁员潮，有接近1000名员工竟然在排队办理离职手续，很多人也在质疑京东是不是出现了业务线的问题。这主要是跟京东的业务结构有关。对于京东来说，虽然京东的整体业务没有什么问题，但为了进一步应对经济下行周期所带来的经营压力，京东不得不选择通过缩减人员的方式来减少用人成本。在此之后，京东会更加专注于固有业务的经营，同时也会进一步降低自己的运营成本，通过这种方式度过互联网行业的寒冬。对于在京东工作的员工来说，即便很多人的工作本身没有任何问题，很多人也可能会因为部门的经营问题而被迫裁员。这个问题也在其他互联网公司发生。除了京东本身的裁员之外，几乎所有的互联网企业都在主动缩减人员规模，我们可以把这种行为理解为互联网行业对于新冠疫情的反馈，也可以理解为互联网行业本身的业务调整问题。但不管是因为何种情况，很多在互联网大厂上班的员工确实受到了显著影响，有些人甚至没有办法正常偿还自己的房贷与车贷。
京东办理离职员工已排到1000多号
京东办理离职员工已排到1000多号 京东办理离职员工已排到1000多号，根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广，多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 %之间，京东办理离职员工已排到1000多号。 京东办理离职员工已排到1000多号1 持续了两周的京东裁员仍在继续。 3月31日，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。 （图由受访者提供） 对于京东这波裁员，被裁员工表示无奈，而在职员工也感到惶恐。 被裁员工不清楚裁员标准 对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。 京东物流的李欣已经在京东工作8年，她对第一财经记者表示，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1”。 另一位被裁的京东物流员工王佳，之前岗位为京东物流某分公司的运营岗，在职时间超过4年。 王佳表示，目前被裁员工都属于P序列员工，O序列（例如一线的分拣、物流员工）并不涉及，他所属的分公司裁员比例约为40%，分公司领导表示裁员标准以近两年的绩效考核作为参照进行筛选，谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于裁员原因，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。 京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。 此外，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。 京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工向第一财经提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。 京喜原为京东获取下沉市场的关键，不过在淘特等平台迅速发展之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜，一位员工表示“我们内部来看还是在帮京喜推的。” 在职员工心有余悸 在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱”。 对于裁员，张明认为十分突然。他表示，“在1月初京东健康还在招人，到了1月17日突然收紧了，说要裁员，变得特别快。”有部分员工在年前已经被约谈，并在近期正式办理离职。 此外，本次裁员的节奏非常快。在职员工张静称一位京东工业的同事在周二被通知整个部门被解散，第二天就得办理离职，没有任何缓冲的时间。 同时，员工的“异动”（转岗）也较为混乱。张静表示，其所在部门裁员后，有更多员工“异动”来了该部门。 对此张静并不理解这一举措，“从零售还有其他部门来了好几个人，这个岗位要学很久才能上手，所以不太理解为什么要把有经验的人裁了再找新的人让他重新学。”也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门，“有个同事去签临时协议时又被叫了回去，给他换了一个部门。” 本次裁员中还有不少是校招生。张静对第一财经记者表示，部门的校招生入职不过半年，离职补偿就是一个月工资，意义不大且损失了校招生的身份。 京东办理离职员工已排到1000多号2 曾经那个号称不会开出任何一个兄弟的“兄弟大厂”现在也开始裁员了，甚至都没有提前30天收到通知，直接N+1走人了。有的员工中午还在仓库监督履约，下午就被解散了工作群。 不光是这样，东哥的`这波裁员还玩看一个骚操作，裁员不叫裁员，叫毕业，裁员信不叫裁员信，叫“毕业须知”，这是干嘛呢，裁都裁员了还来这么一手，这是做给谁看呢，搞得现在其他几个互联网公司也跟着把裁员叫毕业了。 根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，而且裁员的比例，多数在 10%~30 之间，其中京喜的广东战区裁员比例更是高达 100%那大家说这么高的裁员比例是不是就说明京东现在很危险了呢？ 其实咱们现在的东哥，远远没有到等米下锅的程度，京东这两年的业绩表现的是相当稳定，2020年京东实现了净收入7458亿元，同比增长了29.3%，2021年全年的业绩增速也在20%以上，所以这一看，咱东哥压根不差钱，那为啥东哥在这节骨眼上弃兄弟们于不顾呢？ 原因也不难找，一方面，电商行业已经触顶了，在过去的20年时间里，国内的消费互联网从星星之火发展到了“猫狗”两强争霸，再到如今的“猫狗多”三分天下，可以说电商基本上已经达到了顶峰，因此许多互联网投资人已经从电商赛道抽身了。 根据《2020年中国零售电商投融资市场数据报告》显示2020年中国零售电商融资同比下降了39.93%，和2016年相比，融资的数量直接就减半了，而融资金额从2018年至今也在一直下滑，再加上咱们国家过去两年的反垄断，这一下就导致资本对电商互联网的投资下滑地更猛了。 可电商一触顶还有另外一个影响，就是流量成本也变得越来越高了，最早你获一个新客可能在主流的互联网平台上投点广告就行了，一个人也就几毛钱，可后来你得找地推了，一个人就变成几块钱了，现在还得送一盒鸡蛋，变成了几十块甚至一两百块一个人了。 可是这没了新客了，电商也基本上处于失速状态了，一旦失速企业拼的就不是谁扩张快了，而是谁家的运营效率最高，谁家的精细化运营管理更牛了。 那你说，都在这拼管理了，精简人员结构，淘汰业务萎缩和不赚钱的部门，不就成了一个必然趋势吗？再说了，这2020年京东集团员工达到了31万人，同比增长了38.3%，这里头有多少是真正有价值的员工，又有多少是冗余的，我估计咱东哥自己他都不知道！ 京东办理离职员工已排到1000多号3 近日，互联网大厂的 " 裁员潮 " 愈演愈烈。京东裁员、阿里裁员、腾讯裁员等词条纷纷冲上热搜，在疫情的笼罩下更加人心惶惶。 这次裁员的一大主力企业是京东。记得刘强东曾说永远不会开除任何一个兄弟，现在刘强东退居二线，京东也让同学们 " 顺利 " 毕了业。 如今不少互联网大厂，入职时互称 " 同学 "，离职、被裁员还要被道一句 " 毕业快乐 "。京东的离职通知叫 " 毕业须知 "，开篇就是 " 恭喜您从京东顺利毕业 "。B 站则将裁员说明流程称为 "bilibili 毕业日 " 事宜指引，都堪称高情商辞职信典范。 拿到这样的强制 " 毕业证明 "，有人觉得挺好的，有人觉得心是凉透了。 " 毕业通知 " 是第一步，接下来就是 " 毕业典礼 " 的正式环节，该交工牌交工牌，上午还在工作，下午就请自动清空缓存麻溜的走。 令人惊讶的是，京东这次裁员辐射面积极为广泛。据网传的统计来看，裁员比例最高的部门达到 100%，裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位。 京东方面相关人士表示，近期京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化，优化范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块。所以，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。至于是否如实，大家根据情况可以自由讨论。 这波互联网裁员潮，杭州成了重灾区之一。不仅滴滴、字节跳动等知名互联网大厂在列，阿里以及一些以稳健著称的传统企业在参与其中。 互联网 " 击鼓传花 " 式裁员，传到了 " 微信生态第一股 " 中国有赞这里。网传员工工牌堆满一大箱、半层楼空无一人。 从网友说的 50% 的裁员力度，到官方回应整体裁员 20%，无疑的是有赞确实正在进行规模不小的裁员行动。有内部人士表示，不赚钱的部门都裁掉了，无论是应届生还是老员工，都是辞退单的候选人。 据分析，自 2021 年 2 月股价至最高点后，有赞市值已经蒸发了 735 亿港元，股价也跌去约 95%。3 月 27 日，中国有赞公告显示，预计 2021 年亏损约 32.9 亿元，年度经调整非香港财务报告准则亏损约 9 亿元。 3 月 10 日，京东发布 2021 年及第四季度财报。虽然营收持续增长，但四季度亏损严重居然高达 52 亿元；2021 全年财报显示，B 站未经调整亏损将近 68 亿元。而过去三年每年亏损同比增幅都在 130% 左右，是营收增幅的 2 倍。 单从财报数据就可以看到，整个互联网行业近年都不好过，有自身业务的问题，也有行业大环境整体遇到停滞的缘故，当然疫情一定是脱不了干系。大浪淘沙，无论是剩下的，还是出去的，对所有人来说这是一次非常重要的节点。
