南宁劳动人事争议仲裁申请办理范围
律师分析:
由劳动关系确认产生的争议。劳动合同的签订、性能、变更、解散及结束所产生的放弃、解职、辞职及辞职所产生的纠纷劳动时间、休息及休假、社会保险、福利、训练及劳动保护所产生的纠纷劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿纠纷及法令规定的劳动争议。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。一，因确认劳动关系发生的争议；二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六，法律、法规规定的其他劳动争议。
南宁劳动人事争议仲裁申请办理范围
法律分析：由劳动关系确认产生的争议。劳动合同的签订、性能、变更、解散及结束所产生的放弃、解职、辞职及辞职所产生的纠纷劳动时间、休息及休假、社会保险、福利、训练及劳动保护所产生的纠纷劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿纠纷及法令规定的劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。一，因确认劳动关系发生的争议；二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六，法律、法规规定的其他劳动争议。
