为什么感觉现在很多人都在加班？
第一种，被动加班。
很多无良企业都把工作任务压得满满的，倒 逼员工不得不加班。你不加班，你就做不完任务，老板就说你不胜任岗位，就会被辞 退。目前的就业市场，基本都是供大于求的，员工几乎没有话语权，也没有议价权，只能被动忍受。不加班，就失去工作。这些企业的利润，主要来源也是压 榨员工的单位劳动时间。比如，月薪3000元，每天150元，每天工作八小时，折合时薪20。如果逼着员工加班3小时，每周单休，就可以把时薪降低到15元以下。老板赚的就是这种血 汗 钱。
第二种，引 诱加班。
有些互联网企业很聪明，不在明面上强 制加班，但是针对单身狗的心态和需求，他们设计了阶梯“福利”法，步步引 诱员工“主动”加班。比如，晚上加班到6点，可以免费吃晚餐，加班到9点可以免费是夜宵，加班到10点以后可以报销回家的打的费。真是机关算尽太聪明，互联网员工的时薪高达一两百元吧。用一点点小恩惠，就把让员工白白贡献4个工时，假设晚饭、夜宵、打的费一共100元，四个工时价值800元。企业还是赚了7倍的收益。
第三种，洗 脑加班。
有些企业给员工洗 脑，加班就是奋斗，不加班就是不敬业，包括一些大佬也唱赞歌，996是员工修来的福报，不加班就不是我的好兄弟，不加班就不配跟我打江山，不加班就不配成功。经常用鸡汤洗 脑，把员工都洗 傻了，真的形成了群体习惯思维和行为，不加班都不好意思，不加班到晚上10点都抬不起头来。这是鸡汤式、洗 脑式加班文化，坑 了一大批人。赚 钱的是企业，单位时薪降低了一半，企业利润大幅增长，老板捂着嘴偷偷笑死。
第四种，拖 延加班。
这类人还不少，年轻员工中有相当比例的人都是拖延 症患 者。上班，打卡，喝咖啡，调整情绪，慢慢进入工作状态，开始预热，加热，刚开始工作，来了一个快递，然后取快递、拆快递，兴奋半小时，重新调整进入工作状态，拖拖拉拉，下班了，才发现该做的工作还没有动手，只能加班，还能装“表现”。其实，现在年轻人很多都是假 性加班，如果进入工作状态很快，工作效率达标，原则上没有必要加班。
第五种，无 聊加班。
有些人加班，不是爱岗敬业，而是哪也不想去。不愿意回家，不愿意交际，不愿意吃喝，干啥都没有意思，玩啥都没劲。下班了，不愿意走，喜欢呆在办公室。有电脑，有网络，有空调，有茶歇，上 网冲 浪，追 剧，刷视频。耗到半夜，困得眼皮打架，就是不想睡，但也不知道想干什么。
第六种，主动加班。
也有一种员工愿意加班，而且是主动加班，不在乎加班费。这类员工上进心强，主动加班的目的是多做事、多学习、快速提升自己。比如，有的企业不提倡加班，真需要加班，需要走审批手续，批准加班的才有加班费。总有一些有理想、有抱负、有志气的员工，主动加班加点，争取早日独当一面，而不是图什么加班费。这种员工，一般都是内 燃型员工，自 驱力强大，眼光长远，志向远大，加班加点，都是以自己的目标为导向的。
为什么在中国加班现象这么严重？
在中国，加班文化一直盛行，996几乎是普遍性，标配性的。对比欧美等发达国家，中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业，房地产行业，咱们除去国企看看这遍地的餐馆，超市，零售业，文娱，民营医疗教育等，哪一行不是996地卷着？加班，对于中国职场人来说，已然是家常便饭。甚至对一些责任心高，积极主动意识强的人来讲，不加班反倒觉得对不起公司的培育，上司的栽培。对个人工作时间设定无上限，天天加班不加薪十分心安理得。到底是为什么呢？我们为什么会形成这样的职场文化？为什么加班现象普遍而严重？加班文化的形成有其历史背景不是欧美等国家不加班，而是各国工业化进程不一样。欧美先辈们996血汗工厂还少么？想想那些国家曾经的雇佣童工历史，想想美洲曾经的奴隶政策，还有华尔街那响亮的“金钱永不休眠”口号，以及马克思的那句：“资本主义来到人间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。资本主义为了积累更多的原始资本，不但压榨劳动力，还不断的抢掠殖民地资源，把他们近乎免费的劳动力和原始资料抢夺过来，生产加工成工业品，再倾销回去，从而赚的盆满钵满。而在欧美资本通过抢掠积累财富的历史阶段，中国还是个被殖民者，被掠夺者，被倾销者。整个世界被列强以殖民地的形式瓜分，因为分赃不均，也因为重复出现的产能过剩导致的经济危机，连续爆发了两次世界大战。国家之间互相开炮抢夺殖民地，通过军工产业链消化国内过剩产能，并掠夺其他国家的科技，人才，财富等资源。一些人口被消灭，世界资源得到重新分配，打赢得拿到更多，输得则失去了军事，政治和经济主导权，只能依靠着原有的工业基础一点点从头再来，德日二国便是这种典型。再然后就是发达国家通过工业的先发优势，资本积累，技术壁垒等优势，开始收割羊毛了。并把一些低端的，污染环境的，劳动密集的产业链往这些战败国或贫困国家转移。人家留一些附加值高的，可以躺赢的产业。比如说美国用一架飞机换中国一亿件的确凉衬衫。这种情况说白了就是人家用1个工时的劳动价值换你10000个工时的劳动价值，这就是高附加值产业与低附加值产业的区别，在后发国家，劳动力是不值钱的。
