韩国立法禁止职场欺凌，你经历过或见过哪些职场欺凌现象？
见过也经历过这种老人欺凌新员工的现象的，比如说让新员工打杂，让新员工给自己买饭不给钱之类的。新员工刚进入一个公司，最需要的就是快速适应公司的环境。老员工无疑是比较熟悉公司的人，但是很多老员工对待新员工的态度是先让对方打杂，像是复印个文件或跑腿买个东西等等，美名其曰锻炼新员工。做杂事倒是可以忍受的，毕竟新员工刚来公司也不会有太多的事情，所以做点杂事也能让公司看到你的态度。但是很多老员工都是无休止的让新员工打杂，甚至有部分人会将不属于新员工的自己的工作分给对方。而后期一旦出现问题，就直接帅锅给新人。还有一些老员工，会让新人给自己买饭。等新人带饭回来之后，直接拿着饭就去吃了，根本不提钱的事情。有些新人怕得罪老员工，也不敢吭声，积累多了竟然高达数百元。最后很多新员工不堪忍受，选择离职。现实生活中这种职场老员工欺凌新员工的事情也是非常多的。此次韩国立法保护也是非常有必要的。毕竟不是所有的老员工都认为自己的行为是对新员工的一种欺凌，在他们眼中，自己是在让员工快速融入公司，是对他们的考验而已。其实老员工之所以有这种行为，无非是认为自己对公司比较重要，排斥新员工。而如果公司不能融入新的血液的话，也是无法发展的。所以这种职场欺凌现象早晚是要得到整顿的。
韩国为职场欺凌立法，欺凌行为该如何应对？
现在校园欺凌已经被不少人所熟知，实际上职场欺凌也一直客观存在，只不过职场人多是社会人士，忍耐力以及自我消化能力都比较强，大多数人不会轻易说出口，所以不怎么被公开讨论。但实际上，职场欺凌有时力道也是很强的，对人的伤害也非常大。一般，职场欺凌从轻到重有这样几个：（1）公开鄙视。职场人士通常之间会存在鄙视链，有时这是人内心的心理活动，只要不说出来，不表现的明显，一般大家都能接受或视而不见。但有一些职场，同事常常把学历、能力、成绩挂在嘴边，抬高自己，棒杀他人，形成让同事很难承受的职场空气，产生自己很差劲的自卑感，其实这种恶意粗俗的鄙视链，就是一种欺凌。（2）使唤做工作之外的事在日本，一些女性同事常常被要求去跟晚上的同事KTV买啤酒，虽然表面上看是同事情谊，但实际上这背后是男权社会对女性轻视的外在表现。除了女性之外，有时候男性也常常会成为使唤的对象，虽然这里面有所谓的同事情谊，但有时不是所有男性都愿意去做这样的事。（3）肢体上的暴力这算比较严重的暴力。有时候暴力并不一定表现为激烈的殴打或人身伤害，可能只是表现为用文件打头，或者从背后推搡，这种时候，职员往往会被周遭不明就里的人认为是这个人能力不行，所以受到了上司的斥责，但有时可能只是上司想故意整他。目前职场暴力缺乏有效的争议解决机制。周遭的人一般会冷眼旁观，因为大多数人并不知道究竟发生了什么，况且多一事不如少一事。受害一方当事人也很难启齿，因为不少人说出来，是一件很丢面子的事情，尤其是男受害人。就算说出来了，公司里估计也都大事化小、因为要处理一个高管，永远都比较棘手。目前，似乎解决职场欺凌还缺少一些社会通用的方法论，人们对这个事情讨论也不多，至少不公开。但我想无论如何，当自身的正当权益受到伤害时，站出来一定是最合适的，最让自己舒服和自在的一件事。否则就算辞职之后，还会遭遇长时间的内伤，最后受到伤害的是自己。中国和韩国是类似的，职场就像一个战场，分为小的帮派，那些喜欢怕马屁容易得到领导重用。像我们这种直男，直来直去的就不太受领导喜欢，你就会觉得不公平，领导对人对事不一个标准，有时候还会呗排挤，挑刺！上班就会很累很不开心，所以辞职不干了！人生在世做自己喜欢的事才是最重要，开心才重要！
韩国立法，禁止下班后指示工作，你怎么看？
一、职场欺凌立法？我们却已见怪不怪大家或许都看到了，在韩国的职场欺凌法当中，将下班后给下属发工作指示纳入了其中。也就是说，如果大家都下班了，还远程遥控员工做事情，便算是欺凌。看上去的确是有道理的，毕竟从某些角度来看，我们虽然与公司签订了合同，但合同内的时间一般写的都是五天八小时，也就是说8小时之外的劳动，是不付予报酬的。但是，下班后微信办公、邮件办公等等，却是目前职场当中所存在的现象，而且这种现象非常的普遍。有些员工下班后会将电脑带回家，但是说句良心话，这相当于只是换了个工作的地方而已，回家了还得继续干活。另外，很多领导喜欢和下属聚餐，但是在席间会有很多的喝酒行为，由此便诞生了为领导陪酒、挡酒，甚至是领导劝酒等等行为。而某些领导甚至扬言，这一杯你不喝就是不给我面子。这种酒桌文化，相信大家都见过不少。有时候员工们也很郁闷，我只是来公司打工的，给不给你面子和喝不喝酒完全是两码事，又何必混为一谈呢？但是，这就是职场，我们似乎没有办法改变什么。二、若真的立法，在我国可行吗？此次韩国将职场欺凌立法，说实话算是走在了时代的前沿，而真正的职场，的确应该是其中所描述的那样，不应该下班后被指示做事，也不应该是上班时为领导跑腿泡咖啡，更不是吃饭间劝酒或为领导挡酒。那么，如果我国也实行所谓的职场欺凌立法，可行吗？严格来讲，其实是有些行不通的。不说其它的现象，光是需要实名举报一项，便让很多人有苦难言甚至是望而生畏。要知道，现实生活当中我们真的见过太多类似的情形，那就是实名举报某些人，前脚刚举报，没过多久被举报人就收到了举报信息，而且最终的结果，是举报人受到了惩罚。这种所谓的惩罚，在职场当中常见的便是被举报人恶人先告状，然后给举报人穿小鞋，甚至是让举报人怀疑自己是不是做错了。或许，我们不应该如此的悲观，那我们换个角度来想问题。哪怕是举报信或者信息真的顺利到达最老板那里，你觉得老板会如何处理呢？大多数的公司都会选择弃卒保车，没错吧？也就是说，他们会想办法将这件事情压下去，然后再将举报人劝退或者说让其忍一忍。这种观点很正常，公司培养一个领导也不容易，站在他们的立场来看，是个人都会有缺点，而这种缺点他们能够忍受，那么不能忍受的是什么呢，便是你举报了这种现象。而因为这种现象是普遍性的，每家公司都这么做，你举报了，反而成为了另类，不是吗？三、职场上有诸多不公，为何我们会忍气吞声？当在职场中工作久了，应该就会体会到职场上的诸多不公。例如，有些领导利用手上权利介绍亲戚朋友进自己部门任职，没有能力也就算了，工资还比其它人要高。又比如，某些领导与自己的几个心腹抱成一个小团队，排斥新员工或者其它部门，有时候甚至会想办法变相裁员、变相调薪等等。而身为普通员工，最终就会成为这种不公平下面的牺牲品。也就是说，你只能忍气吞声，或者说要么你就自己离职。而我们选择忍气吞声的原因是什么呢？那就是为了赚钱。毕竟，大家都是出社会打工，所为的，也只不过是想要多赚点钱而已。于一部分人来讲，如果通过这种帮领导泡咖啡、为领导挡酒等等行为获得更高的职位及薪资的话，相信会有很多人愿意干，这，看上去有些无奈和辛酸，但我们又无法改变。其实当我们认真想一想便会发现，职场当中之所以会存在这种所谓的欺凌，一部分原因是各个公司的氛围以及所谓的文化造成的，而还有一部分原因，便是人口红利所造成的。从大方向来看，人口红利是有好处的，毕竟人多力量大，办什么事情都会有好的结果。但是，当人口众多之后，便会发生一些让我们无可奈何的事情。例如，我们确实不满下班后被命令继续工作，也不愿意给领导泡咖啡，甚至不愿意为领导挡酒。但是，你不愿意自然会有其它人愿意，而且有很多人愿意，而最终的一些升职机会、加薪机会便落到了那些人头上，你什么都得不到。当然了，一些正规的大公司也确实是看能力来加薪升职，但是那种公司太少太少了。职场上的这些各种各样的现象，其实也确实需要通过一些立法来保护员工的合法权益，例如不过度加班、下班后不用操心工作等等。不过，我们还有很长的路要走，不是吗？
