如何看待996等过度加班现象？
近来，职场上996等过度加班的现象越来越多，给职场人带来的影响非常大。要想解决996的问题，就必须破除难点，才能起到根本性作用。……具体来说，解决996问题的难点在于解决不按工作制规定过度加班的问题、解决没有加班费无偿加班的问题，以及提升工作效率提高工作业绩的问题这三个方面。
1，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。
要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题。……如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了。……而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。……如何解决这个难点，对于解决996的问题非常重要。
2，解决没有加班费无偿加班的问题，也可以解决996的问题。
在职场上之所以会存在996的问题，还有一个重要原因，就是无偿加班。……很多单位的员工加班是无偿的，没有加班费。这样对于工作单位来说，就降低了成本，扩大了收益。但是对于员工来说，自身利益就受到了损失。……因此，按照相关规定支付加班费，乃至提高加班费标准，对于解决996的问题也可以起到非常重要的作用。
3，提升工作效率，提高工作业绩，可以解决996的问题。
职场上之所以会出现996加班的现象，其直接目的之一，就是为了获得更高的收益。……但是从根本上说，要想获得更大的收益，单纯延长工作时间是非常低效的。只有采取措施提高工作效率，在单位时间内提高工作业绩，才能真正获得更高的收益。……这也是解决996问题的难点和重点之一。
如何看待996的加班现象？
1. 企业文化：一些公司存在“加班就是光荣”的文化，认为员工应该无私奉献，这种观念需要得到改变。
2. 利益驱动：有些企业可能会因为利润或者竞争压力而采取996制度，这也需要从根本上解决。
3. 法律监管：虽然《劳动法》规定了每周工作时长不超过44小时、每日工作时长不超过8小时等相关规定，但是实际执行情况并不理想。因此需要加强对企业违法行为的监管和处罚力度。
4. 员工权益保护：员工应该有权拒绝非正常加班，并且要求合理薪酬和福利待遇。同时还需建立有效机制来保护员工的合法权益。
5. 教育宣传：通过教育宣传等方式提高公众对健康生活方式和劳动保护意识，让更多人关注并支持破除996现象。
总之，在破除996问题上还存在着复杂性和困难性。我们需要全社会共同努力，在各个方面推进改革措施，并且逐步形成良好的社会氛围和价值观念。
你觉得996消失有希望吗？
以前觉得996消失有希望，因为经济危机的本质是产能过剩。因为产能过剩，所以才会1个人干3个人的活拿2个人的工资，帮老板剩下1个人的人力成本，但是导致2个同行失业。但是因为有2个同行失业了，所以他们没有钱消费，这1个人虽然赚到钱，但是累死累活，没有时间消费。最后加班生产出来的东西卖不出去就没有意义，无人消费那么等待自己的只会是再次裁员和内卷所以，1个人干1个人的活，拿1个人的工资，可以让3个人都有时间和金钱去消费。否则最后的结局只有共沉沦。哪怕是剥削他们的资本家，也会因为产能过剩，员工加班生产出的商品卖不出去，而赚不到更多的钱但是看了历史和现状。觉得没有希望破除996了。规则制定者会在利益分割的时候和资本有分歧，但是面对普通工人，他们的利益是捆绑在一起的，那又何必为普通人争取更多的权益，联手剥削不是更爽吗。制定规则的这批人，他们只需要负责向企业收税就可以了。如果消费惨淡，那他们首先会保企业，而不是工人和消费者，因为消费者直接影响的是企业，而不是他们。而企业，在加班的恶性竞争中，不一起带着员工加班降低成本，很难在同类公司中生存下去。所以他们必须加班。最后，规则制定者，不到最后一点钱都收不上来的时候，是不会反思这个循环中哪里出错了的。到那时候一切早已为时过晚。
你觉得这辈子有希望看到996消失吗?
什么“有人说996是福报”，不就是马云吗？前中国首富，最有影响力的企业家。996是违法劳动法的，我国的劳动法有明确的规定，员工在工作日的超时工作，周末双休，节假日工作，企业都要支付加班费。但是在现实中，相关的条款很难落实。比如企业可以把责任推到员工身上，说我没有让他们加班，是他们能力不够，活没干完，所以自愿加班。如果打起官司来，员工很难举证是公司让你加班，而不是你自愿赖在公司干活。另外，员工如果较真去仲裁，去打官司，反而得不偿失。走司法程序费时费力，耽误正常上班。有这时间，还不如换一家能干得开心一点的公司。还有一点很重要，996虽然不是福报，但确实有一定的福利。比如互联网行业的收入就比其他行业要高，有才能的人，工作几年就达到年收入30万都很正常。如果换了其他行业，你可以不加班，但也拿不到这么高的收入。所以很多年轻人反而愿意用加班来换钱。2但马云为什么敢冒天下之大忌呢？因为996在业内已经蔚然成风，已经资本已经强大到了一定的程度。马克思有一段经典名言，大意是资本如果有100%的利润，就可以杀人越货，如果有300%的利润，就可以践踏一切人间法律。在马云看来，是我给了几百万年轻人工作的平台，是我给了你们发财致富的机会，如果你不996，你能赚钱吗？你有高工资吗？所以，996是我给你们的福报，你不来损失就大了，你不来还有大把的人想来。当然这种想法是非常可笑的，是人民创造了历史，而不是几个英雄人物或者资本家。3清退35岁以上员工，最早是从另一个伟大企业华为开始的，然后很多企业家也纷纷效仿。今年，腾讯还传出清退35岁以上没有升任主管的员工。为什么企业家要把一部分老员工视为眼中钉肉中刺呢？一方面企业需要新鲜血液，强行替换老一套，否则很多恶习和潜规则就要固化。另外，老员工的战斗力不如新人，但工资待遇要求高，福利休假要求也高。纯粹从性价比来说，老员工是不划算的。最重要的原因，一个企业如果经常运动式的裁撤老员工，只能说明：1、它需要的是劳动力，而不是知识和创意；2、它不能给员工建立合理的上升通道。但这些问题它们不想背锅，只想甩给员工。4资本是逐利的，资本家只想着赚钱。所以在他们自己的企业里，只要不违法劳动法，或者哪怕违法了，只要不闹出大动静，谁也拿他没办法。无论是普遍实行996，还是强行辞退大龄员工，都是企业主实现个人利益最大化的手段。在网络上，甚至有很多不是企业主的网友，也在精神上支持这些行为。他们认为企业没有义务为全民发放福利，爱干就爱，不爱干就走。这股风气最终会让全体职场人来买单，也无疑会加剧中国企业的内卷化，以前大家一周工作50个小时就能赚的钱，以后要60小时才拿得到。
