猎头顾问是个什么工作？
猎头顾问的工作是：以客户的需求为导向，推荐受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，猎头顾问工作的主要内容有：1、负责对客户需求进行分析，并实施相对应的招聘行动；2、负责根据客户的需求确认职位所需要的能力和对人才的具体要求，确定招聘的方向及目标人群；3、负责利用有效的工具，对候选人进行有针对性地筛选；4、准确地传达客户的需求，对候选人进行面试及评估，初步确定合适的候选人；5、负责为客户与候选人进行薪资等方面问题的协调并协助双方进行谈判，以达成一个双方都满意的结果；6、对已完成的项目进行后期跟进，确保已推荐的人选可以更好地适应新的工作环境。
猎头顾问是个什么工作？
猎头顾问的工作是以客户的需求为导向，为其推荐受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，猎头顾问工作的主要内容有：
1、负责对客户需求进行分析，并实施相对应的招聘行动；
2、负责根据客户的需求确认职位所需要的能力和对人才的具体要求，确定招聘的方向及目标人群；
3、负责利用有效的工具，对候选人进行有针对性的筛选；
4、准确地传达客户的需求，对候选人进行面试及评估，初步确定合适的候选人；
5、负责为客户与候选人进行薪资等方面问题的协调并协助双方进行谈判，以达成一个双方都满意的结果；
6、对已完成的项目进行后期跟进，确保已推荐的人选可以更好地适应新的工作环境。
广博的知识。猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
丰富的市场运作经验。客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
敏锐的洞察力和判断力。如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
互联网猎头，给候选人面试的建议有哪些？
作为求职成功的决定性因素，面试无疑是非常重要的。尽管匹配的猎头顾问会在面试前告知许多注意事项，但候选人本人仍需要做一定程度的准备。毕竟，“看胜于听”。即使猎头在企业面前称赞你，如果你没有看到那个人，你仍然会感到茫然。因此，对于求职者来说，为了让招聘单位“一见钟情”，应该提前做好一些准备。第一、花一些时间在企业的官网和相关信息上，并在面试过程中主动有意或无意地表现出来。如果面试官知道你对企业有一定程度的了解，他会非常高兴。另一方面，这代表了应聘者的重要性和诚意，这更为企业所重视。请准备好总结过去的工作。需要反映出高度的观点和实践经验。你可以自己准备一些与企业相关的关键问题，结合实际情况谈谈自己的工作规划和想法。第二、如果你对企业有很高的意向，你可以考虑将工作计划与企业发展战略相结合 一般建议正规服装应该干净整洁，简洁大方，衣服不应该有皱纹。静音或关闭手机。对方应该简单地看一下名片，然后把它放在左胸的口袋里。你不能拿着它玩。比约定时间提前10分钟到达面试地点。不要早晚。如因特殊原因不能按时到达，应提前致电企业并说明原因。如果条件合适，你可以预约下次面试。第三、因为有猎头参与，所以他们在谈论薪水时更容易满足彼此的期望。如果企业一再要求，猎头建议介绍企业目前的薪酬情况，留下悬念和谈判的空间。如果对方提出的条件不合适，不要直接拒绝或表示不满。不要当场发表声明。之后，可以提交给猎头顾问进行协商。第四、求职者必须明确猎头属于自己，不应对他们隐瞒任何事情。面试结束后，你应在第一时间将面试情况反馈给猎头顾问，如流程描述、面试问题、是否有另一次面试的预约、你对企业的印象、企业对应聘者的态度、双方的总体意图、，需要猎头顾问处理的问题等。安排时间，制定计划，为下一轮面试做准备。
猎头给候选人面试，五点建议是什么？
第一点建议，面试前一晚要注意休息。因为明天的面试对你来说很重要。不管你对这家公司有没有兴趣，但是你选择去面试，就证明这家公司在你心里还是有一定的空间的。因此，为了给别人留下更好的印象，候选人必须在前一天充分休息，养精蓄锐。第二点建议，提前搜集相关信息。面试公司前，先了解公司的文化背景、资本、公司基本信息等，回溯公司背景、公司规模、公司主营业务，准备好表达对公司的第一印象。根据你申请的职业，先收集相关问题，准备答题。您可以过滤掉更常见的问题，然后回答它们，并稍微记住答案以熟悉它们。面谈前确认面谈时间和地点。如果距离较远，则需要住在离面试不远的地方，熟悉一下环境。自己练习采访，尝试录音，然后再听一遍。面试时需要注意自己进门敲门，拉出椅子坐下，自信交流，走后将椅子归位。第三点建议，仪容仪表很重要。一定要提前准备好着装，在准备着装之前先了解一下公司的文化，然后再准备好相关的着装。不要太张扬，也不要太刻板。可以是职业装，不要太随意。第四点建议，携带相关资料。面试需要的资料是提前准备好的，一定要记得带上简历。您要面试的人员可以为您打印简历，但其他人没有义务为您打印，所以最好自己带。对你的简历非常熟悉。不要问对方你说的与简历不一致的地方。当对方提出问题时，迅速做出回应。不要停在那里，固执地无法表达。感觉就像我们在编造什么。准备一些与面试相关的问题。面试的时候，HR会问你有什么问题。入职前，确认试用期、劳动合同等。第五，要保持良好的心态。在招聘中，双方的角色是平等的，你要保持自信。合适比卓越更重要。招聘的理想结果是人与岗位相匹配，而不是招聘很多优秀的人才。因此，放松心情，多强调自己与面试岗位的匹配度哦。
面试时猎头喜欢问的问题分析
面试时猎头喜欢问的问题分析 1、招聘单()位询问薪酬问题 当用人单位对求职者考察的差不多了，有了初步的录用意向之后，往往会问求职者期望的薪水是多少。这个问题困扰了很多求职者，说的太高吧，怕让用人单位望而却步，说的太低吧，又对不起自己，自跌身价，或许还会让用人单位看不起而放弃。其实，用人单位在招聘之前，给每个要招聘的职位都留有一定的薪资范围。HR之所以问你期望的薪水，其实也是在试探你自己、对公司的定位。所以，在面试之前求职者要做下功课了。你要对该公司所在的行业薪酬水平有个大致的'了解，尤其是你申请的职位的薪酬水平，综合比较一下，你就可以得出一个范围，你了解的越多，这个范围就越精准，然后再回答HR的这个问题相信就很容易了。 2、你的缺点是什么 这个问题也让很多求职者头疼无比，我建议大家从人生的角度去回答这个问题。那就是诚实，正确的认清自己，挑出你性格中的缺点回答。因为HR不光是要判断你是否适合这个工作，同时也在帮你判断这个工作是否适合你。他是在帮你啊，你如果去欺骗他让他做出错误的判断，对你对公司都没有什么好处。比如说，你应聘的是财务，而你最大的毛病就是粗心，你为了得到这个工作掩盖了你的缺点，就算你顺利进入工作岗位了，那以后工作中也会错漏百出，让你痛苦不堪。所以，诚实的说出你的缺点，即使你不适合这份工作，也总有别的工作适合你做。 3、不能在谦虚和骄傲之间找到一个平衡点 很多求职者在面试的时候，往往不能很好的拿捏分寸，要么过分的谦虚，要么显得有点骄傲。有很多人也说要做到不卑不亢，可是说起来容易做起来就比较难了。针对这个问题，我觉得求职者可以把自己的精力集中在自己的能力上。无论是哪个单位，他们最注重的就是求职者的能力是否能够胜任工作，而面试的目的大多也是考察求职者的能力。所以，你要做到足够客观的强调自己的强项，不要有太多的发挥和推理，比如你在校的成绩能够对今后的工作带来什么帮助等等的，就不要去描述了。切记一定要客观的去描述，不要带有太多主观的东西。 ;
面试中，你必须问猎头人员的问题
面试中，你必须问猎头人员的问题 当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，通过他的审查，这样就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张，感到有些处于劣势;但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。你要将此牢记在心，同时你要给自己定位，把握住最适合自己和能实现自己雄心壮志的机会。 把初次与猎头人员的会面视为让你们双方相互审视对方的一次机会。当然，你仍然要给猎头人员留下好的印象，这样他就会决定将你列入合格的候选人名单上。你可以通过提出以下问题，以判断这个特殊的机会是否是你希望把握的： ■ 这个职位的特点有哪些?向谁汇报?为什么这个职位空缺出来?企业内部对人力资源管理的看法如何? ■ 企业的.文化怎样，氛围如何?在那里什么样的人容易成功? ■ 薪酬范围如何(一定要清楚这个职位的薪酬范围在你的期望值之内。如果这个职位的薪酬不够高，不足以吸引你离开目前的职位，你最好早点了解这一点。从一开始就对猎头人员很坦诚，或许会使你失去近在咫尺的工作;但是猎头人员一旦手上有一个类似的、薪酬更高的机会，他会记得给你。因为猎头人员最终会从你的利益的角度出发进行协商，若这个面试会使你获得这个工作机会，你就更有必要从一开始就让猎头人员知道你期望的薪酬。) 最后，在结束与猎头人员的面试之后，看一看你在这个面试过程中表现如何。他对你的仪表或行为有什么建议吗?你也可以要求猎头人员给你一些辅导，指导你在与用人单位面试中应强调你经历中的哪些方面。 与猎头人员面试对你而言是一个非常有价值的事实发现过程!充分利用它的价值! ;
