物质奖励

时间:2024-02-09 15:07:23编辑:思创君

奖金是一种重要工资形式,是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励,长期以来,在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度,是根据不同生产和工作的要求,按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度,必须正确认识奖金的性质和特点,端正实行奖励的目的并加以管理,才能充分发挥奖金制度的作用。

奖金是企业职工工资收入的组成部分,是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式,是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。其目的是为了更好地调动职工的积极性,鼓励职工提高技术、业务水平,提高劳动生产率,从而促进生产发展和企业经济效益的增长。

基于奖金的性质,在组织奖励工作时,首先必须强调奖金与企业的经济效益相联系,只有当职工的超额劳动直接为社会增加了财富,才能提取奖励基金其次,必须强调奖金与生产(工作)需要相联系,只有符合生产(工作)要求的超额劳动才能给予补偿再次,基本工资是定额内劳动的报酬,而奖金是超额劳动的报酬。奖金作为对基本工资的补充,在整个工资结构中只应处于次要或从属的地位。

奖励的性质

我们平时说的奖励,是企事业单位对员工或者领导者的工作的认可,是很常用的一种激励手段,是焕发人们的荣誉感和进取心的措施,是一种调动行政人员和管理相对人的积极性,最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。会使人更加努力的工作。

奖励的性质

奖励,汉语词语,是一种激励手段,是焕发人们的荣誉感和进取心的措施,是一种调动行政人员和管理相对人的积极性,最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。

首先,行政奖励行为是一种赋权性具体行政行为。无论什么内容和什么形式的行政奖励,都是赋予特定相对人权利,而不是剥夺相对人权利或为相对人设定义务。不仅如此,行政奖励在赋予相对人权利时,并不具体要求相对人做些什么,而只对该相对人未来的行为形成原则性期待,并对其他社会成员产生一种示范性作用。

其次,行政奖励所赋予的权利具体表现为利益。行政奖励是对受奖人行为或成绩的肯定和鼓励,既有物质性的,也有精神性的。物质奖励是劳动报酬以外的,其数额也不受劳动报酬多少的影响。

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